opengovai4d

Article 11 Change of name and supervision by the Ministries of Digital Governance and Health – Amendment of Article 1 of Law 3607/2007

—

by

admin
in

Στο άρθρο πρώτο του ν. 3607/2007 (Α’ 245), περί της σύστασης και της μορφής, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) η παρ. 1 αντικαθίσταται, β) στην παρ. 2, βα) οι λέξεις «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης Ανώνυμη Εταιρεία» αντικαθίστανται από τις λέξεις «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Υγείας και Κοινωνικής Ασφάλισης Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία», ββ) οι λέξεις «ν. 3429/2005 (ΦΕΚ 314/Α`) εξαιρουμένων των διατάξεων του άρθρου 14» αντικαθίστανται από τις λέξεις «ν. 4972/2022 (Α’ 181) και υπό την προϋπόθεση ότι δεν αντίκεινται σε διατάξεις του παρόντος», γ) στην παρ. 3, γα) οι λέξεις «ασκείται από τον Υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης» αντικαθίστανται από τις λέξεις «ασκούνται από κοινού από τους Υπουργούς Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Υγείας, κατά λόγο αρμοδιότητάς τους, με σκοπό την ενιαία διακυβέρνηση των ψηφιακών υπηρεσιών και υποδομών στον τομέα της υγείας», γβ) προστίθενται εδάφια, δεύτερο και τρίτο, δ) στην παρ. 4, δα) στο πρώτο εδάφιο οι λέξεις «Κοινωνικής Ασφάλισης» αντικαθίστανται από τη λέξη «υγείας», δβ) στο δεύτερο εδάφιο, i) οι λέξεις «Με κοινή απόφαση των Υπουργών Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων» αντικαθίστανται από τις λέξεις «Με απόφαση του καθ’ ύλην αρμόδιου Υπουργού», ii) οι λέξεις «των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης» διαγράφονται, iii) το τρίτο εδάφιο καταργείται, ε) στην παρ. 5, οι λέξεις «και του ν. 3429/2005, οι διατάξεις του κ.ν. 2190/1920» αντικαθίστανται από τις λέξεις «, οι διατάξεις του ν. 4972/2022» και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, το άρθρο πρώτο, διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο πρώτο

Σύσταση – Μορφή

  1. Η επωνυμία της εταιρείας μεταβάλλεται από «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης Ανώνυμη Εταιρεία» με τον διακριτικό τίτλο «Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.» σε «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Υγείας και Κοινωνικής Ασφάλισης Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία» με διακριτικό τίτλο «Η.Δ.Υ.Κ.Α. Μ.Α.Ε.». Το καταστατικό της Εταιρείας μπορεί να τροποποιείται και να κωδικοποιείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης σύμφωνα με το άρθρο 4 του ν. 4548/2018 (Α΄ 104).

Όπου στην κείμενη νομοθεσία αναφέρεται η εταιρεία «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης Ανώνυμη Εταιρεία» (Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.)», νοείται εφεξής η εταιρεία «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Υγείας και Κοινωνικής Ασφάλισης Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία (Η.Δ.Υ.Κ.Α. Μ.Α.Ε.)».

  1. Η «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Υγείας και Κοινωνικής Ασφάλισης Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία» (στο εξής «Εταιρεία») λειτουργεί χάριν του δημοσίου συμφέροντος κατά τις διατάξεις του ιδιωτικού δικαίου, σύμφωνα με τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας, διέπεται από τις διατάξεις του παρόντος νόμου και των κατ` εξουσιοδότηση αυτού διοικητικών πράξεων και υπάγεται στις διατάξεις του ν. 4972/2022 (Α’ 181) και υπό την προϋπόθεση ότι δεν αντίκεινται σε διατάξεις του παρόντος.
  2. Η εποπτεία και ο έλεγχος της Εταιρείας ασκούνται από κοινού από τους Υπουργούς Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Υγείας, κατά λόγο αρμοδιότητάς τους, με σκοπό την ενιαία διακυβέρνηση των ψηφιακών υπηρεσιών και υποδομών στον τομέα της υγείας.
    Ο Υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης ασκεί την εποπτεία και τον έλεγχο επί του συνόλου των τεχνικών και ψηφιακών υποδομών της Εταιρείας, καθώς και επί της εφαρμογής των οριζόντιων ψηφιακών πολιτικών και της συμμόρφωσης με το εθνικό και ενωσιακό πλαίσιο που διέπει την ψηφιακή διακυβέρνηση, καθώς και όλων των έργων που έχουν τεχνικό και ψηφιακό αντικείμενο. Ο Υπουργός Υγείας ασκεί την εποπτεία και τον έλεγχο των παρεχόμενων υπηρεσιών της Εταιρείας που αφορούν στον τομέα της υγείας, περιλαμβανομένων της διακυβέρνησης, της διαχείρισης και της αξιοποίησης των ηλεκτρονικών δεδομένων υγείας, της προστασίας αυτών, της ασφάλειας των ασθενών και της συμμόρφωσης προς το ειδικό υγειονομικό, εθνικό και ενωσιακό κανονιστικό και δεοντολογικό πλαίσιο.
  3. Από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου, η Εταιρεία αναλαμβάνει τα νέα έργα Πληροφορικής και Επικοινωνιών των Φορέων υγείας, καθώς και τις επεκτάσεις τους. Με απόφαση του καθ’ ύλην αρμόδιου Υπουργού υπάγονται στη διοικητική και τεχνική εποπτεία και τον έλεγχο της Εταιρείας λειτουργούντα, καθώς και υπό υλοποίηση έργα Πληροφορικής και Επικοινωνιών.
  4. Για τα ρυθμιζόμενα στον παρόντα νόμο θέματα, που αφορούν στην ίδρυση και λειτουργία της Εταιρείας, εφαρμόζονται συμπληρωματικά και εφόσον δεν αντίκεινται στις διατάξεις του νόμου αυτού, οι διατάξεις του ν. 4972/2022 και της λοιπής νομοθεσίας περί ανωνύμων εταιρειών.».

Comments

3 responses to “Article 11 Change of name and supervision by the Ministries of Digital Governance and Health – Amendment of Article 1 of Law 3607/2007”

  1. 3600 avatar
    3600

    As employees of IDIKA S.A. we strongly oppose the legislation that provides for the abolition of the participation of a representative of employees in the Board of Directors of the company. The presence of the representative is over time a fundamental element for the smooth operation of the company, ensuring transparency, social control and institutional representation of the people who implement the company's work.
    Removing the voice of employees from the top management body undermines inclusiveness and excludes a critical aspect from decision-making processes: the one who knows firsthand the needs, problems and operational challenges of IDIKA S.A.
    This arrangement is neither in line with the principles of good governance nor with modern corporate management practices, where employee participation is recognised as a factor in enhancing efficiency and accountability.
    The employees remain firmly committed to safeguarding our rights, but also to contributing to the continuous upgrading of the public social work of IDIKA S.A.
    The participation of employee representatives in boards of public companies is a practice that is in line with modern corporate governance principles, as formulated by international organisations (OECD, European Commission, ILO) and widely adopted in European public administration systems.
    These principles point out that the structure of a BoD must ensure:
    • Πολυφωνία και συμμετοχικότητα,
    • Ενίσχυση της εταιρικής λογοδοσίας,
    • Εσωτερική ισορροπία και έλεγχο,
    • Ενσωμάτωση της εμπειρίας πρώτης γραμμής,
    In many European countries, employee representation on boards of public and large private companies is considered not only institutionally desirable, but also necessary to maintain sound corporate governance.
    Based on the above principles, the promoted abolition of employee representative participation by the Board of Directors of IDIKA S.A. is in the opposite direction to what is required by international standards of good governance. The weakening of workers’ pluralism and institutional participation does not contribute to transparency or to improving the functioning of the company; on the contrary, it limits a strong mechanism of corporate control and democratic accountability.
    For these reasons, we call for the retention of the statutory participation of a representative of the employees in the Board of Directors of IDIKA S.A., as a necessary condition for the democratic, transparent and balanced operation of the company.

    🤖 AI AnalysisℹAI analyzed this comment and extracted the main posts expressed by the author. Each position is broken down into arguments – click to see them.✦ Created with AI
    📍 Maintaining the participation of an employee representative in the Board of Directors 7 B.C.
    🟢 Η παρουσία του εκπροσώπου εξασφαλίζει διαφάνεια, κοινωνικό έλεγχο και θεσμική εκπροσώπηση
    🟢 Η απομάκρυνση υπονομεύει τη συμμετοχικότητα και αποκλείει κρίσιμη πλευρά που γνωρίζει τις ανάγκες της εταιρείας
    🟢 Η ρύθμιση δεν συνάδει με τις αρχές της καλής διακυβέρνησης και σύγχρονες πρακτικές εταιρικής διοίκησης
    🟢 Η πρακτική ευθυγραμμίζεται με τις αρχές των ΟΟΣΑ, Ευρωπαϊκής Επιτροπής και ILO
    🟢 Οι αρχές απαιτούν πολυφωνία, λογοδοσία, εσωτερική ισορροπία και ενσωμάτωση εμπειρίας πρώτης γραμμής
    🟢 Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες η εργατική εκπροσώπηση θεωρείται αναγκαία για υγιή διακυβέρνηση
    🟢 Η κατάργηση αντίκειται στα διεθνή πρότυπα καλής διακυβέρνησης, μειώνοντας διαφάνεια και λογοδοσία

    +0
    Reply
  2. 3618 avatar
    3618

    The participation of employee representatives in boards of public companies is a practice that is in line with modern corporate governance principles, as formulated by international organisations (OECD, European Commission, ILO) and widely adopted in European public administration systems.
    These principles point out that the structure of a BoD must ensure:
    • Pluralism and inclusiveness;
    • Enhancing corporate accountability;
    • Internal balance and control;
    • Mainstreaming the first line experience

    🤖 AI AnalysisℹAI analyzed this comment and extracted the main posts expressed by the author. Each position is broken down into arguments – click to see them.✦ Created with AI
    📍 Προσθήκη διαπίστευσης για συμμετοχή εργαζομένων στα Δ.Σ. δημόσιων εταιρειών 4 B.C.
    🟢 Συμφωνεί με σύγχρονες αρχές εταιρικής διακυβέρνησης (ΟΟΣΑ, Ε.Ε., ILO)
    🟢 Διασφαλίζει πολυφωνία και συμμετοχικότητα στη διοίκηση
    🟢 Ενισχύει εταιρική λογοδοσία και εσωτερικό έλεγχο
    🟢 Ενσωματώνει την εμπειρία πρώτης γραμμής στο στρατηγικό επίπεδο

    +0
    Reply
  3. 3620 avatar
    3620

    Στο 1ο άρθρο, 2η παράγραφο του υπό διαβούλευση νόμου, αναγράφεται ότι “…υπάγεται στις διατάξεις του ν. 4972/2022 (Α’ 181)…).
    Στο άρθρο 7 του ν. 4972/2022 (Ορισμός Διοικητικού Συμβουλίου – Σύνθεση – Θητεία), στη 2η παράγραφο, αναγράφεται “…Στο Διοικητικό Συμβούλιο συμμετέχει και εκπρόσωπος των εργαζομένων, εφόσον αυτό προβλέπεται στο καταστατικό ή σε νόμο.”, επιπλέον, η 4η παράγραφος είναι αφιερωμένη στον εκπρόσωπο των εργαζομένων.
    Στο άρθρο 56 του ν. 4623/2019 (Τροποποίηση διατάξεων του ν. 3607/2007 (Α΄ 245) για την Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε., στη παράγραφο 13 αναγράφεται : “Οι παράγραφοι 1 και 2 του άρθρου 11 του Καταστατικού της Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε., όπως αυτό ορίζεται στο άρθρο πέμπτο του ν. 3607/2007 αντικαθίστανται ως εξής: «1. Το Διοικητικό Συμβούλιο αποτελείται από επτά (7) μέλη ως ακολούθως: τον Πρόεδρο και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, δύο (2) εκπροσώπους του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, έναν (1) εκπρόσωπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, έναν (1) εκπρόσωπο του Υπουργείου Υγείας και έναν (1) εκπρόσωπο των εργαζομένων…””.
    Από τα ανωτέρω αποδεικνύεται
    1ο) Η συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων στα Διοικητικά Συμβούλια δημόσιων εταιρειών είναι θεσμικά επιθυμητή και νομικά κατοχυρωμένη.
    2ο) Ακολουθώντας τις διατάξεις του ν. 4972/2022, η συμμετοχή του εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Η.Δ.Υ.Κ.Α Μ.Α.Ε. είναι κατοχυρωμένη από τη στιγμή που προβλέπεται στο Καταστατικού της Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε. (ν. 3607/2007).

    🤖 AI AnalysisℹAI analyzed this comment and extracted the main posts expressed by the author. Each position is broken down into arguments – click to see them.✦ Created with AI

    No export locations found.


    +0
    Reply

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *