opengovai4d

Artikel 11 Namensänderung und Beaufsichtigung durch die Ministerien für digitale Governance und Gesundheit – Änderung von Artikel 1 des Gesetzes 3607/2007

—

durch

Administratoren
bei

Στο άρθρο πρώτο του ν. 3607/2007 (Α’ 245), περί της σύστασης και της μορφής, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) η παρ. 1 αντικαθίσταται, β) στην παρ. 2, βα) οι λέξεις «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης Ανώνυμη Εταιρεία» αντικαθίστανται από τις λέξεις «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Υγείας και Κοινωνικής Ασφάλισης Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία», ββ) οι λέξεις «ν. 3429/2005 (ΦΕΚ 314/Α`) εξαιρουμένων των διατάξεων του άρθρου 14» αντικαθίστανται από τις λέξεις «ν. 4972/2022 (Α’ 181) και υπό την προϋπόθεση ότι δεν αντίκεινται σε διατάξεις του παρόντος», γ) στην παρ. 3, γα) οι λέξεις «ασκείται από τον Υπουργό Ψηφιακής Διακυβέρνησης» αντικαθίστανται από τις λέξεις «ασκούνται από κοινού από τους Υπουργούς Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Υγείας, κατά λόγο αρμοδιότητάς τους, με σκοπό την ενιαία διακυβέρνηση των ψηφιακών υπηρεσιών και υποδομών στον τομέα της υγείας», γβ) προστίθενται εδάφια, δεύτερο και τρίτο, δ) στην παρ. 4, δα) στο πρώτο εδάφιο οι λέξεις «Κοινωνικής Ασφάλισης» αντικαθίστανται από τη λέξη «υγείας», δβ) στο δεύτερο εδάφιο, i) οι λέξεις «Με κοινή απόφαση των Υπουργών Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων» αντικαθίστανται από τις λέξεις «Με απόφαση του καθ’ ύλην αρμόδιου Υπουργού», ii) οι λέξεις «των Φορέων Κοινωνικής Ασφάλισης» διαγράφονται, iii) το τρίτο εδάφιο καταργείται, ε) στην παρ. 5, οι λέξεις «και του ν. 3429/2005, οι διατάξεις του κ.ν. 2190/1920» αντικαθίστανται από τις λέξεις «, οι διατάξεις του ν. 4972/2022» και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, το άρθρο πρώτο, διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο πρώτο

Σύσταση – Μορφή

  1. Η επωνυμία της εταιρείας μεταβάλλεται από «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης Ανώνυμη Εταιρεία» με τον διακριτικό τίτλο «Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.» σε «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Υγείας και Κοινωνικής Ασφάλισης Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία» με διακριτικό τίτλο «Η.Δ.Υ.Κ.Α. Μ.Α.Ε.». Το καταστατικό της Εταιρείας μπορεί να τροποποιείται και να κωδικοποιείται με απόφαση της Γενικής Συνέλευσης σύμφωνα με το άρθρο 4 του ν. 4548/2018 (Α΄ 104).

Όπου στην κείμενη νομοθεσία αναφέρεται η εταιρεία «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Κοινωνικής Ασφάλισης Ανώνυμη Εταιρεία» (Η.ΔΙ.Κ.Α. Α.Ε.)», νοείται εφεξής η εταιρεία «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Υγείας και Κοινωνικής Ασφάλισης Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία (Η.Δ.Υ.Κ.Α. Μ.Α.Ε.)».

  1. Η «Ηλεκτρονική Διακυβέρνηση Υγείας και Κοινωνικής Ασφάλισης Μονοπρόσωπη Ανώνυμη Εταιρεία» (στο εξής «Εταιρεία») λειτουργεί χάριν του δημοσίου συμφέροντος κατά τις διατάξεις του ιδιωτικού δικαίου, σύμφωνα με τους κανόνες της ιδιωτικής οικονομίας, διέπεται από τις διατάξεις του παρόντος νόμου και των κατ` εξουσιοδότηση αυτού διοικητικών πράξεων και υπάγεται στις διατάξεις του ν. 4972/2022 (Α’ 181) και υπό την προϋπόθεση ότι δεν αντίκεινται σε διατάξεις του παρόντος.
  2. Η εποπτεία και ο έλεγχος της Εταιρείας ασκούνται από κοινού από τους Υπουργούς Ψηφιακής Διακυβέρνησης και Υγείας, κατά λόγο αρμοδιότητάς τους, με σκοπό την ενιαία διακυβέρνηση των ψηφιακών υπηρεσιών και υποδομών στον τομέα της υγείας.
    Ο Υπουργός Ψηφιακής Διακυβέρνησης ασκεί την εποπτεία και τον έλεγχο επί του συνόλου των τεχνικών και ψηφιακών υποδομών της Εταιρείας, καθώς και επί της εφαρμογής των οριζόντιων ψηφιακών πολιτικών και της συμμόρφωσης με το εθνικό και ενωσιακό πλαίσιο που διέπει την ψηφιακή διακυβέρνηση, καθώς και όλων των έργων που έχουν τεχνικό και ψηφιακό αντικείμενο. Ο Υπουργός Υγείας ασκεί την εποπτεία και τον έλεγχο των παρεχόμενων υπηρεσιών της Εταιρείας που αφορούν στον τομέα της υγείας, περιλαμβανομένων της διακυβέρνησης, της διαχείρισης και της αξιοποίησης των ηλεκτρονικών δεδομένων υγείας, της προστασίας αυτών, της ασφάλειας των ασθενών και της συμμόρφωσης προς το ειδικό υγειονομικό, εθνικό και ενωσιακό κανονιστικό και δεοντολογικό πλαίσιο.
  3. Από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου, η Εταιρεία αναλαμβάνει τα νέα έργα Πληροφορικής και Επικοινωνιών των Φορέων υγείας, καθώς και τις επεκτάσεις τους. Με απόφαση του καθ’ ύλην αρμόδιου Υπουργού υπάγονται στη διοικητική και τεχνική εποπτεία και τον έλεγχο της Εταιρείας λειτουργούντα, καθώς και υπό υλοποίηση έργα Πληροφορικής και Επικοινωνιών.
  4. Για τα ρυθμιζόμενα στον παρόντα νόμο θέματα, που αφορούν στην ίδρυση και λειτουργία της Εταιρείας, εφαρμόζονται συμπληρωματικά και εφόσον δεν αντίκεινται στις διατάξεις του νόμου αυτού, οι διατάξεις του ν. 4972/2022 και της λοιπής νομοθεσίας περί ανωνύμων εταιρειών.».

Anmerkungen

3 Kommentare zu „Artikel 11 Namensänderung und Beaufsichtigung durch die Ministerien für digitale Governance und Gesundheit – Änderung von Artikel 1 des Gesetzes 3607/2007“

  1. Avatar von 3600
    3600

    Als Mitarbeiter der IDIKA S.A. lehnen wir die Gesetzgebung, die die Abschaffung der Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat des Unternehmens vorsieht, entschieden ab. Die Anwesenheit des Vertreters ist im Laufe der Zeit ein grundlegendes Element für den reibungslosen Betrieb des Unternehmens und gewährleistet Transparenz, soziale Kontrolle und institutionelle Vertretung der Personen, die die Arbeit des Unternehmens ausführen.
    Die Entfernung der Stimme der Mitarbeiter aus dem obersten Leitungsorgan untergräbt die Inklusivität und schließt einen kritischen Aspekt aus den Entscheidungsprozessen aus: Derjenige, der die Bedürfnisse, Probleme und betrieblichen Herausforderungen von IDIKA S.A. aus erster Hand kennt.
    Diese Regelung steht weder im Einklang mit den Grundsätzen der verantwortungsvollen Unternehmensführung noch mit modernen Unternehmensführungspraktiken, bei denen die Mitarbeiterbeteiligung als Faktor zur Steigerung der Effizienz und Rechenschaftspflicht anerkannt wird.
    Die Mitarbeiter sind weiterhin fest entschlossen, unsere Rechte zu wahren, aber auch zur kontinuierlichen Verbesserung der öffentlichen Sozialarbeit von IDIKA S.A. beizutragen.
    Die Beteiligung von Arbeitnehmervertretern in Leitungsorganen börsennotierter Unternehmen entspricht den modernen Grundsätzen der Corporate Governance, wie sie von internationalen Organisationen (OECD, Europäische Kommission, ILO) formuliert und in den europäischen Systemen der öffentlichen Verwaltung weit verbreitet sind.
    Diese Grundsätze weisen darauf hin, dass die Struktur einer Beschwerdekammer Folgendes sicherstellen muss:
    • Πολυφωνία και συμμετοχικότητα,
    • Ενίσχυση της εταιρικής λογοδοσίας,
    • Εσωτερική ισορροπία και έλεγχο,
    • Ενσωμάτωση της εμπειρίας πρώτης γραμμής,
    In vielen europäischen Ländern wird die Arbeitnehmervertretung in Leitungsorganen öffentlicher und großer Privatunternehmen nicht nur als institutionell wünschenswert, sondern auch als notwendig erachtet, um eine solide Unternehmensführung aufrechtzuerhalten.
    Auf der Grundlage der oben genannten Grundsätze ist die vom Verwaltungsrat der IDIKA S.A. geförderte Abschaffung der Arbeitnehmervertretungsbeteiligung in die entgegengesetzte Richtung zu den internationalen Standards für gute Regierungsführung gerichtet. Die Schwächung des Pluralismus der Arbeitnehmer und der institutionellen Beteiligung trägt nicht zur Transparenz oder zur Verbesserung der Funktionsweise des Unternehmens bei; Im Gegenteil, sie schränkt einen starken Mechanismus der Unternehmenskontrolle und der demokratischen Rechenschaftspflicht ein.
    Aus diesen Gründen fordern wir die Beibehaltung der gesetzlichen Beteiligung eines Vertreters der Mitarbeiter im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. als notwendige Voraussetzung für den demokratischen, transparenten und ausgewogenen Betrieb des Unternehmens.

    🤖 KI-Analyse:

    📍 Aufrechterhaltung der Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat 7 v.Chr.
    🟢 Η παρουσία του εκπροσώπου εξασφαλίζει διαφάνεια, κοινωνικό έλεγχο και θεσμική εκπροσώπηση
    🟢 Η απομάκρυνση υπονομεύει τη συμμετοχικότητα και αποκλείει κρίσιμη πλευρά που γνωρίζει τις ανάγκες της εταιρείας
    🟢 Η ρύθμιση δεν συνάδει με τις αρχές της καλής διακυβέρνησης και σύγχρονες πρακτικές εταιρικής διοίκησης
    🟢 Η πρακτική ευθυγραμμίζεται με τις αρχές των ΟΟΣΑ, Ευρωπαϊκής Επιτροπής και ILO
    🟢 Οι αρχές απαιτούν πολυφωνία, λογοδοσία, εσωτερική ισορροπία και ενσωμάτωση εμπειρίας πρώτης γραμμής
    🟢 Σε πολλές ευρωπαϊκές χώρες η εργατική εκπροσώπηση θεωρείται αναγκαία για υγιή διακυβέρνηση
    🟢 Η κατάργηση αντίκειται στα διεθνή πρότυπα καλής διακυβέρνησης, μειώνοντας διαφάνεια και λογοδοσία

    +0
    Antworten
  2. Avatar von 3618
    3618

    Die Beteiligung von Arbeitnehmervertretern in Leitungsorganen börsennotierter Unternehmen entspricht den modernen Grundsätzen der Corporate Governance, wie sie von internationalen Organisationen (OECD, Europäische Kommission, ILO) formuliert und in den europäischen Systemen der öffentlichen Verwaltung weit verbreitet sind.
    Diese Grundsätze weisen darauf hin, dass die Struktur einer Beschwerdekammer Folgendes sicherstellen muss:
    • Pluralismus und Inklusivität;
    • Stärkung der Rechenschaftspflicht der Unternehmen;
    • interne Ausgewogenheit und Kontrolle;
    • Mainstreaming der First-Line-Erfahrung

    🤖 KI-Analyse:

    📍 Προσθήκη διαπίστευσης για συμμετοχή εργαζομένων στα Δ.Σ. δημόσιων εταιρειών 4 v.Chr.
    🟢 Συμφωνεί με σύγχρονες αρχές εταιρικής διακυβέρνησης (ΟΟΣΑ, Ε.Ε., ILO)
    🟢 Διασφαλίζει πολυφωνία και συμμετοχικότητα στη διοίκηση
    🟢 Ενισχύει εταιρική λογοδοσία και εσωτερικό έλεγχο
    🟢 Ενσωματώνει την εμπειρία πρώτης γραμμής στο στρατηγικό επίπεδο

    +0
    Antworten
  3. Avatar von 3620
    3620

    Στο 1ο άρθρο, 2η παράγραφο του υπό διαβούλευση νόμου, αναγράφεται ότι “…υπάγεται στις διατάξεις του ν. 4972/2022 (Α’ 181)…).
    Στο άρθρο 7 του ν. 4972/2022 (Ορισμός Διοικητικού Συμβουλίου – Σύνθεση – Θητεία), στη 2η παράγραφο, αναγράφεται “…Στο Διοικητικό Συμβούλιο συμμετέχει και εκπρόσωπος των εργαζομένων, εφόσον αυτό προβλέπεται στο καταστατικό ή σε νόμο.”, επιπλέον, η 4η παράγραφος είναι αφιερωμένη στον εκπρόσωπο των εργαζομένων.
    Στο άρθρο 56 του ν. 4623/2019 (Τροποποίηση διατάξεων του ν. 3607/2007 (Α΄ 245) για την Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε., στη παράγραφο 13 αναγράφεται : “Οι παράγραφοι 1 και 2 του άρθρου 11 του Καταστατικού της Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε., όπως αυτό ορίζεται στο άρθρο πέμπτο του ν. 3607/2007 αντικαθίστανται ως εξής: «1. Το Διοικητικό Συμβούλιο αποτελείται από επτά (7) μέλη ως ακολούθως: τον Πρόεδρο και τον Διευθύνοντα Σύμβουλο, δύο (2) εκπροσώπους του Υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης, έναν (1) εκπρόσωπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, έναν (1) εκπρόσωπο του Υπουργείου Υγείας και έναν (1) εκπρόσωπο των εργαζομένων…””.
    Από τα ανωτέρω αποδεικνύεται
    1ο) Η συμμετοχή εκπροσώπων των εργαζομένων στα Διοικητικά Συμβούλια δημόσιων εταιρειών είναι θεσμικά επιθυμητή και νομικά κατοχυρωμένη.
    2ο) Ακολουθώντας τις διατάξεις του ν. 4972/2022, η συμμετοχή του εκπροσώπου των εργαζομένων στο Διοικητικό Συμβούλιο της Η.Δ.Υ.Κ.Α Μ.Α.Ε. είναι κατοχυρωμένη από τη στιγμή που προβλέπεται στο Καταστατικού της Η.ΔΙ.ΚΑ. Α.Ε. (ν. 3607/2007).

    🤖 KI-Analyse:

    Es wurden keine Exportstandorte gefunden.


    +0
    Antworten

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert