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Artikel 11 Namensänderung und Beaufsichtigung durch die Ministerien für digitale Governance und Gesundheit – Änderung von Artikel 1 des Gesetzes 3607/2007

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Administratoren
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Art. 1 des Gesetzes 3607/2007 (Amtsblatt, Reihe I, Nr. 245) über Zusammensetzung und Form wird wie folgt geändert: a) Absatz 1 wird ersetzt, b) in Absatz 2, ba) werden die Wörter „e-Governance of Social Security Société Anonyme“ durch die Wörter „e-Governance of Health and Social Security Single-member Société Anonyme“ ersetzt, bb) die Wörter „Gesetz 3429/2005 (Regierungsanzeiger, Reihe I, Nr. 314) mit Ausnahme von Artikel 14“ werden durch die Wörter „Gesetz 4972/2022 (Regierungsanzeiger, Reihe I, Nr. 181) und sofern sie nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen dieses Gesetzes stehen“, c) in Absatz 3, ca) werden die Wörter „vom Minister für digitale Governance durchgeführt“ durch die Wörter „gemeinsam vom Minister für digitale Governance und vom Minister für Gesundheit gemäß ihrer Zuständigkeit ausgeübt“ ersetzt. Um eine einheitliche Verwaltung digitaler Dienste und Infrastrukturen im Gesundheitswesen zu gewährleisten, werden Unterabsätze cb angefügt; Unterabsätze 2 und 3 Buchstabe d in Absatz 4 Buchstabe da in Unterabsatz 1 werden die Wörter „soziale Sicherheit“ durch das Wort „Gesundheit“ ersetzt, Unterabsatz 2 Buchstabe db, i) die Wörter „durch gemeinsamen Beschluss des Ministers für digitale Governance und des Ministers für Arbeit und Soziales“ werden durch die Wörter „durch Beschluss des zuständigen Ministers“ ersetzt, ii) die Wörter „der Träger der sozialen Sicherheit“ werden gestrichen, iii) Unterabsatz 3 wird aufgehoben, e) in Absatz 5 werden die Wörter „und des Gesetzes 3429/2005 werden die Bestimmungen des Kodifizierten Gesetzes 2190/1920“ durch die Wörter „, die Bestimmungen des Gesetzes 4972/2022“ ersetzt, und im Anschluss an rechtliche und technische Verbesserungen erhält Artikel 1 folgende Fassung:

"Artikel 1

Empfehlung – Format

  1. Der Name des Unternehmens wird von "Electronic Governance of Social Security S.A." mit dem unverwechselbaren Titel "H.DI.K.A. S.A." in "Electronic Governance of Health and Social Security S.A." mit dem unverwechselbaren Titel "H.D.Y.K.A. S.A." geändert. Die Satzung der Gesellschaft kann durch Beschluss der Hauptversammlung gemäß Artikel 4 geändert und kodifiziert werden. Gesetz Nr. 4548/2018 (A ΄ 104).

Wenn sich die geltenden Rechtsvorschriften auf die Gesellschaft „e-Governance of Social Security S.A.“ (HDIKA S.A.) beziehen, ist die Gesellschaft „e-Governance of Health and Social Security S.A. (HDIKA S.A.)“ im Folgenden als „e-Governance of Health and Social Security S.A.“ zu verstehen.

  1. Die „E-Governance of Health and Social Security Single-Member S.A.“ (im Folgenden „Gesellschaft“) wird im öffentlichen Interesse gemäß den Bestimmungen des Privatrechts, gemäß den Regeln der Privatwirtschaft tätig, unterliegt den Bestimmungen dieses Gesetzes und den ihr übertragenen Verwaltungsakten und unterliegt den Bestimmungen des Gesetzes 4972/2022 (GG I 181) und sofern sie nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen dieses Gesetzes stehen.
  2. Die Aufsicht und Kontrolle über das Unternehmen wird von den Ministern für Digital Governance und Gesundheit entsprechend ihrer Zuständigkeit im Hinblick auf die einheitliche Governance digitaler Dienste und Infrastrukturen im Gesundheitswesen gemeinsam ausgeübt.
    Der Minister für digitale Governance übt die Aufsicht und Kontrolle über die gesamte technische und digitale Infrastruktur des Unternehmens sowie über die Umsetzung horizontaler digitaler Strategien und die Einhaltung des nationalen und EU-Rahmens für die digitale Governance sowie über alle Projekte mit technischem und digitalem Gegenstand aus. Der Gesundheitsminister überwacht und kontrolliert die Dienstleistungen des Unternehmens im Gesundheitssektor, einschließlich der Verwaltung, Verwaltung und Nutzung elektronischer Gesundheitsdaten, ihres Schutzes, der Patientensicherheit und der Einhaltung des spezifischen Gesundheits-, nationalen und EU-Regulierungs- und Ethikrahmens.
  3. Ab der Veröffentlichung dieses Gesetzes übernimmt das Unternehmen die neuen IT- und Kommunikationsprojekte der Gesundheitseinrichtungen sowie deren Erweiterungen. Auf Beschluss des zuständigen Ministers unterliegen sie der administrativen und technischen Aufsicht und Kontrolle des in Betrieb befindlichen Unternehmens sowie der laufenden IT- und Kommunikationsprojekte.
  4. Für Angelegenheiten, die unter dieses Gesetz fallen und die Gründung und den Betrieb der Gesellschaft betreffen, gelten zusätzlich die Bestimmungen des Gesetzes 4972/2022 und andere Rechtsvorschriften über Aktiengesellschaften, soweit sie nicht im Widerspruch zu den Bestimmungen dieses Gesetzes stehen.“

Anmerkungen

3 Kommentare zu „Artikel 11 Namensänderung und Beaufsichtigung durch die Ministerien für digitale Governance und Gesundheit – Änderung von Artikel 1 des Gesetzes 3607/2007“

  1. Avatar von 3600
    3600

    Als Mitarbeiter der IDIKA S.A. lehnen wir die Gesetzgebung, die die Abschaffung der Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat des Unternehmens vorsieht, entschieden ab. Die Anwesenheit des Vertreters ist im Laufe der Zeit ein grundlegendes Element für den reibungslosen Betrieb des Unternehmens und gewährleistet Transparenz, soziale Kontrolle und institutionelle Vertretung der Personen, die die Arbeit des Unternehmens ausführen.
    Die Entfernung der Stimme der Mitarbeiter aus dem obersten Leitungsorgan untergräbt die Inklusivität und schließt einen kritischen Aspekt aus den Entscheidungsprozessen aus: Derjenige, der die Bedürfnisse, Probleme und betrieblichen Herausforderungen von IDIKA S.A. aus erster Hand kennt.
    Diese Regelung steht weder im Einklang mit den Grundsätzen der verantwortungsvollen Unternehmensführung noch mit modernen Unternehmensführungspraktiken, bei denen die Mitarbeiterbeteiligung als Faktor zur Steigerung der Effizienz und Rechenschaftspflicht anerkannt wird.
    Die Mitarbeiter sind weiterhin fest entschlossen, unsere Rechte zu wahren, aber auch zur kontinuierlichen Verbesserung der öffentlichen Sozialarbeit von IDIKA S.A. beizutragen.
    Die Beteiligung von Arbeitnehmervertretern in Leitungsorganen börsennotierter Unternehmen entspricht den modernen Grundsätzen der Corporate Governance, wie sie von internationalen Organisationen (OECD, Europäische Kommission, ILO) formuliert und in den europäischen Systemen der öffentlichen Verwaltung weit verbreitet sind.
    Diese Grundsätze weisen darauf hin, dass die Struktur einer Beschwerdekammer Folgendes sicherstellen muss:
    • Pluralismus und Inklusivität;
    • Stärkung der Rechenschaftspflicht der Unternehmen;
    • interne Ausgewogenheit und Kontrolle;
    • Mainstreaming der First-Line-Erfahrung;
    In vielen europäischen Ländern wird die Arbeitnehmervertretung in Leitungsorganen öffentlicher und großer Privatunternehmen nicht nur als institutionell wünschenswert, sondern auch als notwendig erachtet, um eine solide Unternehmensführung aufrechtzuerhalten.
    Auf der Grundlage der oben genannten Grundsätze ist die vom Verwaltungsrat der IDIKA S.A. geförderte Abschaffung der Arbeitnehmervertretungsbeteiligung in die entgegengesetzte Richtung zu den internationalen Standards für gute Regierungsführung gerichtet. Die Schwächung des Pluralismus der Arbeitnehmer und der institutionellen Beteiligung trägt nicht zur Transparenz oder zur Verbesserung der Funktionsweise des Unternehmens bei; Im Gegenteil, sie schränkt einen starken Mechanismus der Unternehmenskontrolle und der demokratischen Rechenschaftspflicht ein.
    Aus diesen Gründen fordern wir die Beibehaltung der gesetzlichen Beteiligung eines Vertreters der Mitarbeiter im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. als notwendige Voraussetzung für den demokratischen, transparenten und ausgewogenen Betrieb des Unternehmens.

    🤖 KI-Analyse:

    📍 Aufrechterhaltung der Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat 7 v.Chr.
    🟢 Die Anwesenheit des Vertreters gewährleistet Transparenz, soziale Kontrolle und institutionelle Vertretung
    🟢 Removal untergräbt die Inklusivität und schließt einen kritischen Aspekt aus, der die Bedürfnisse des Unternehmens kennt
    🟢 Die Vereinbarung steht nicht im Einklang mit den Grundsätzen der Good Governance und der modernen Unternehmensführung
    🟢-Praxis im Einklang mit den Grundsätzen der OECD, der Europäischen Kommission und der IAO
    🟢-Prinzipien erfordern Pluralismus, Rechenschaftspflicht, interne Ausgewogenheit und Integration von First-Line-Erfahrungen
    🟢 In vielen europäischen Ländern wird die Arbeitnehmervertretung für eine gesunde Regierungsführung als notwendig erachtet
    🟢 Elimination verstößt gegen internationale Standards guter Regierungsführung, wodurch Transparenz und Rechenschaftspflicht verringert werden.

    +0
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  2. Avatar von 3618
    3618

    Die Beteiligung von Arbeitnehmervertretern in Leitungsorganen börsennotierter Unternehmen entspricht den modernen Grundsätzen der Corporate Governance, wie sie von internationalen Organisationen (OECD, Europäische Kommission, ILO) formuliert und in den europäischen Systemen der öffentlichen Verwaltung weit verbreitet sind.
    Diese Grundsätze weisen darauf hin, dass die Struktur einer Beschwerdekammer Folgendes sicherstellen muss:
    • Pluralismus und Inklusivität;
    • Stärkung der Rechenschaftspflicht der Unternehmen;
    • interne Ausgewogenheit und Kontrolle;
    • Mainstreaming der First-Line-Erfahrung

    🤖 KI-Analyse:

    📍 Hinzufügung der Akkreditierung für die Mitarbeiterbeteiligung in den Beschwerdekammern öffentlicher Unternehmen 4 v.Chr.
    🟢 stimmt modernen Corporate-Governance-Grundsätzen zu (OECD, EU, ILO)
    🟢 sorgt für Pluralismus und Inklusivität im Management
    🟢 verbessert die Rechenschaftspflicht von Unternehmen und die interne Kontrolle
    🟢 Integriert die First-Line-Erfahrung auf strategischer Ebene

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  3. Avatar von 3620
    3620

    In Art. 1 Abs. 2 des konsultierten Gesetzes heißt es: „… unterliegt den Bestimmungen des Gesetzes 4972/2022 (Amtsblatt, Reihe I, Nr. 181) …“.
    In Artikel 7 Absatz 2 des Gesetzes 4972/2022 (Definition des Verwaltungsrats – Zusammensetzung – Amtszeit) heißt es: „…Der Verwaltungsrat umfasst auch einen Vertreter der Arbeitnehmer, wenn dies in der Satzung oder in einem Gesetz vorgesehen ist.“ Darüber hinaus ist der vierte Absatz dem Vertreter der Arbeitnehmer gewidmet.
    Art. 56 des Gesetzes 4623/2019 (Änderung der Bestimmungen des Gesetzes 3607/2007 (A ΄ 245) über IDIKA S.A. bestimmt in Abs. 13: „Artikel 11 Absätze 1 und 2 der Satzung der IDIKA AE im Sinne von Artikel 5 des Gesetzes 3607/2007 erhält folgende Fassung: „1. Der Verwaltungsrat setzt sich wie folgt aus sieben (7) Mitgliedern zusammen: der Präsident und der geschäftsführende Direktor, zwei (2) Vertreter des Ministeriums für digitale Governance, ein (1) Vertreter des Ministeriums für Arbeit und Soziales, ein (1) Vertreter des Gesundheitsministeriums und ein (1) Vertreter von …-Mitarbeitern“.
    Das beweist
    Die Beteiligung von Arbeitnehmervertretern in den Verwaltungsräten börsennotierter Unternehmen ist institutionell wünschenswert und gesetzlich gewährleistet.
    2nd) Gemäß den Bestimmungen des Gesetzes 4972/2022 ist die Beteiligung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. ab dem in der Satzung der IDIKA S.A. (Gesetz 3607/2007) vorgesehenen Zeitpunkt gewährleistet.

    🤖 KI-Analyse:

    Es wurden keine Exportstandorte gefunden.


    +0
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