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Articolo 23 E-Governance Board for Health and Social Security (MAE) – Sostituzione dell’articolo 11 della quinta legge 3607/2007

—

di

amministratore
nel

L’articolo 11 del quinto articolo della legge 3607/2007 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 245) sulla composizione, il mandato e l’assenza dei membri del consiglio di amministrazione di IDIKA AE è sostituito dal seguente:

"Articolo 11

Composizione – Durata del mandato del consiglio di amministrazione – Assenza di membri del consiglio di amministrazione

  1. Il Consiglio di Amministrazione è composto da sette (7) membri con un mandato di sei anni, come segue: il presidente, il vicepresidente, l'amministratore delegato, due (2) rappresentanti del ministero della Governance digitale e due (2) rappresentanti del ministero della Salute. Il Consiglio di Amministrazione è composto da membri esecutivi, non esecutivi e indipendenti, come definiti ai commi 4, 5 e 6 dell'articolo 2 della legge 4706/2020 (Α΄ 136). Il presidente non può avere poteri esecutivi.
  2. L'amministratore delegato è nominato direttamente dal ministro della Governance digitale. Il Presidente del Consiglio di Amministrazione è nominato direttamente dal Ministro della Salute. Il vicepresidente è nominato direttamente dal ministro del Lavoro e della sicurezza sociale. I restanti membri del consiglio di amministrazione, ossia i due (2) rappresentanti del ministero della Governance digitale e i due (2) rappresentanti del ministero della Salute, sono eletti dall'assemblea generale, su raccomandazione rispettivamente dei ministri responsabili della vigilanza. Affinché i membri siano eletti dall'assemblea generale, essi devono innanzitutto presentare una dichiarazione solenne attestante che non si trovano ad affrontare gli ostacoli di cui all'articolo 8 della legge 4972/2022 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 181) e che non sussiste alcun conflitto di interessi o di doveri.
  3. Le qualifiche richieste per la nomina di tutti i membri del Consiglio di Amministrazione sono le seguenti:

a) Laurea da un istituto di istruzione superiore in un campo universitario o tecnologico in Grecia o equivalente ed equivalente nel resto del mondo;

almeno cinque anni di esperienza lavorativa nel settore pubblico o privato. Inoltre, almeno uno (1) degli altri membri del Consiglio di Amministrazione ha dimostrato una conoscenza sufficiente in materia di revisione contabile o contabile o in un altro campo dell'economia.

  1. I membri del consiglio di amministrazione non possono essere nominati se non possono essere nominati funzionari pubblici ai sensi dell'articolo 8, paragrafo 1, del codice sullo status dei funzionari amministrativi civili e dei funzionari delle persone giuridiche di diritto pubblico (legge 3528/2007, ΄ 26). I membri del Consiglio di Amministrazione hanno una particolare conoscenza ed esperienza in relazione allo scopo previsto della Società o in materia di pubblica amministrazione o amministrazione aziendale. Devono inoltre avere il prestigio e l'esperienza richiesti per la loro posizione, in modo da poter soddisfare lo scopo della Società.
  2. Lo status di membro esecutivo o non esecutivo è definito dal Consiglio di Amministrazione quando è costituito in un organo, fatta eccezione per la competenza esecutiva esclusiva del Vicepresidente per le questioni di sicurezza sociale. Successivamente, l'Assemblea Generale, con decisione, elegge i membri non esecutivi indipendenti dopo aver tenuto conto della proposta del Consiglio di Amministrazione per l'indipendenza dei membri non esecutivi proposti. Il Consiglio di Amministrazione raccomanda a questo proposito, tenendo conto di una dichiarazione solenne presentata dal membro indipendente proposto che le condizioni di cui all'articolo 9 della legge 4706/2020 (Α΄ 136) non sono soddisfatte e che, in caso contrario, informa immediatamente l'Assemblea Generale e il Consiglio di Amministrazione. Se in qualsiasi momento è accertato che le condizioni non sono più soddisfatte nella persona del membro non esecutivo indipendente, il Consiglio direttivo adotta le misure appropriate per sostituirlo. Il numero dei membri indipendenti senza incarichi esecutivi non può essere inferiore a un terzo (1/3) di tutti i membri e, in ogni caso, non può essere inferiore a un (1) membro. Se si verifica una frazione, questa deve essere arrotondata al numero intero più vicino.
  3. In caso di cessazione anticipata del mandato dei membri del consiglio di amministrazione diversi dal presidente, dal vicepresidente e dall'amministratore delegato, essi sono sostituiti secondo la stessa procedura per la loro nomina, per la restante durata del mandato del membro da sostituire. Fino alla sostituzione dei membri dimissionari o deceduti o dei membri che per qualsiasi motivo hanno perso il loro status di membri, il Consiglio di Amministrazione continua a operare legalmente, a condizione che il numero dei suoi membri sia di almeno tre (3).
  4. Un membro del Consiglio di Amministrazione la cui nomina è stata effettuata in violazione del presente articolo cessa non appena tale violazione viene scoperta.
  5. Il mandato semestrale dei membri del consiglio di amministrazione è prorogato fino alla scadenza del termine entro il quale si riunisce la successiva assemblea generale ordinaria.»;

Osservazioni

23 risposte a “Articolo 23 E-Governance Board for Health and Social Security (MAE) – Sostituzione dell’articolo 11 della quinta legge 3607/2007”

  1. Avatar 3596
    3596

    Potresti farlo su invito.

    Analisi di 🤖 AI:

    Nessuna località di esportazione trovata.


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  2. Avatar 3599
    3599

    Il mandato di sei anni è problematico, in quanto supera il limite formale nei servizi statali che va da 3 a 5 anni, ma anche dal mandato governativo di 4 anni stesso. Vi è pertanto il rischio di creare un meccanismo amministrativo senza responsabilità e in violazione del principio di legittimità democratica, in particolare quando le nomine sono effettuate in una sola persona dai ministri.
    È inoltre problematico che il Consiglio di Amministrazione possa continuare ad operare con soli 3 membri, in quanto vi è il rischio di un processo decisionale da parte di un organo di minoranza che non è realmente rappresentativo.
    Esiste anche un rischio di annullamento delle decisioni a causa della mancanza di legittimità aziendale nelle decisioni sul caso di cui sopra, conformemente alla legge 5255/2025?

    Analisi di 🤖 AI:

    Nessuna località di esportazione trovata.


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  3. Avatar 3601
    3601

    Come dipendenti di IDIKA S.A. ci opponiamo fermamente alla legislazione che prevede l'abolizione della partecipazione di un rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione della società. La presenza del rappresentante è nel tempo un elemento fondamentale per il buon funzionamento dell'azienda, garantendo trasparenza, controllo sociale e rappresentanza istituzionale delle persone che attuano il lavoro dell'azienda.

    Eliminare la voce dei dipendenti dall'organo di gestione superiore mina l'inclusività ed esclude un aspetto critico dai processi decisionali: colui che conosce in prima persona le esigenze, i problemi e le sfide operative di IDIKA S.A.

    Questo accordo non è in linea con i principi di buona governance né con le moderne pratiche di gestione aziendale, in cui la partecipazione dei dipendenti è riconosciuta come un fattore di miglioramento dell'efficienza e della responsabilità.

    I dipendenti rimangono fermamente impegnati a salvaguardare i nostri diritti, ma anche a contribuire al continuo aggiornamento del lavoro sociale pubblico di IDIKA S.A.

    La partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori ai consigli di amministrazione delle società pubbliche è una pratica in linea con i moderni principi di governo societario, formulati dalle organizzazioni internazionali (OCSE, Commissione europea, OIL) e ampiamente adottati nei sistemi europei di pubblica amministrazione.

    Tali principi sottolineano che la struttura di un CdA deve garantire:

    • Pluralismo e inclusività;
    • rafforzare la responsabilità delle imprese;
    • Equilibrio interno e controllo;
    • Integrazione dell'esperienza di prima linea

    In molti paesi europei, la rappresentanza dei lavoratori nei consigli di amministrazione delle imprese pubbliche e delle grandi imprese private è considerata non solo auspicabile dal punto di vista istituzionale, ma anche necessaria per mantenere una sana governance societaria.

    Sulla base dei principi di cui sopra, la promozione dell'abolizione della partecipazione dei rappresentanti dei dipendenti da parte del Consiglio di amministrazione di IDIKA S.A. è nella direzione opposta a quanto richiesto dagli standard internazionali di buona governance. L'indebolimento del pluralismo dei lavoratori e della partecipazione istituzionale non contribuisce alla trasparenza o al miglioramento del funzionamento dell'impresa; al contrario, limita un forte meccanismo di controllo societario e di responsabilità democratica.

    Per questi motivi, chiediamo il mantenimento della partecipazione statutaria di un rappresentante dei dipendenti nel Consiglio di Amministrazione di IDIKA S.A., come condizione necessaria per il funzionamento democratico, trasparente ed equilibrato della società.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Mantenimento della partecipazione di un rappresentante dei dipendenti nel Consiglio di Amministrazione di IDIKA S.A. 5 attività
    🟢 La presenza del rappresentante garantisce trasparenza e controllo sociale
    🟢 Removal mina l'inclusività e il processo decisionale
    🟢 Non in linea con i principi del buon governo
    🟢 Organizzazioni internazionali (OCSE, UE, OIL) sostengono la partecipazione dei dipendenti nei consigli di amministrazione
    🟢 L'indebolimento del pluralismo riduce la responsabilità e la trasparenza

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  4. Avatar 3602
    3602

    Mi oppongo fermamente alla legislazione che prevede l'abolizione della partecipazione di un rappresentante dei dipendenti al consiglio di amministrazione della società. Questo accordo non è in linea con i principi di buona governance né con le moderne pratiche di gestione aziendale, in cui la partecipazione dei dipendenti è riconosciuta come un fattore di miglioramento dell'efficienza.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Abolizione della partecipazione di un rappresentante dei dipendenti al Consiglio di amministrazione 2 a.C.
    🔴 Non in linea con i principi del buon governo
    🔴 La partecipazione dei dipendenti migliora l'efficacia

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  5. Avatar 3603
    3603

    Trovo inaccettabile l'articolo che fa riferimento al Consiglio di Amministrazione.
    1. Un mandato di sei anni porta all'analgesia, soprattutto quando viene nominato dai partiti che governano e non hanno nemmeno le qualifiche formali richieste da un semplice direttore.
    2. La persona del Consiglio di Amministrazione con le conoscenze di base fornite da una laurea TEI, come sarà in grado di far fronte ai dipendenti che hanno un master o un dottorato e hanno molti anni di esperienza nel campo della salute?
    3. Cinque anni di esperienza lavorativa non si riferiscono nemmeno alla salute. Cioè, un bambino di 25-30 anni che lavora nella costruzione o nell'officina automobilistica (non sottovaluto i lavori, ogni lavoro è RISPETTIVO) potrà diventare membro del Consiglio di Amministrazione senza nemmeno conoscere l'argomento.
    La protesta del sindacato è indulgente. Sono fortemente interessati soprattutto al rappresentante dei dipendenti del Consiglio di Amministrazione, che è SERIA OSSERVAZIONE. I suddetti 1, 2 e 3 sono più gravi, così gravi che avrebbero dovuto suscitare una tempesta di reazioni e sono stati respinti nel cestino dei rifiuti, come inutili sono coloro che hanno pensato a questo abominio.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Removal/Change of the six-year term of office of the Board of Directors 1 attività
    🟢 Il termine di due anni causa analgesia e nomina del partito
    📍 Per i membri del consiglio è richiesto un master o un dottorato. 1 attività
    🟢 Degree T.E.I. non è sufficiente per trattare con dipendenti specializzati
    📍 Richiede esperienza in materia di salute per i membri del consiglio di amministrazione. 1 attività
    🟢 Manca l'esperienza sanitaria necessaria, consente ai membri incompetenti

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  6. Avatar 3604
    3604

    Opporsi all'abolizione del rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione di IDIKA S.A. e mantenere la partecipazione statutaria di un rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione di IDIKA S.A., come condizione necessaria per il funzionamento democratico, trasparente ed equilibrato della società.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Conservazione del rappresentante dei dipendenti nel Consiglio di Amministrazione di IDIKA S.A. 1 attività
    🟢 Richiesto per un'operazione democratica, trasparente ed equilibrata

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  7. Avatar 3605
    3605

    La partecipazione di un rappresentante dei dipendenti al Consiglio di Amministrazione è in linea con i principi della gestione partecipativa e della cultura della qualità. La letteratura internazionale e greca nella gestione dell'organizzazione mostra che una partecipazione significativa dei dipendenti al processo decisionale aumenta la produttività, migliora l'accettazione e l'effettiva attuazione del cambiamento, migliora la soddisfazione dei dipendenti e dei dipendenti e facilita il passaggio da un modello di cultura burocratica a uno di cultura partecipativa. In tale contesto, l’istituzione di un rappresentante dei dipendenti nel più alto organo di gestione è uno strumento fondamentale per integrare la prospettiva “in prima linea” nella pianificazione strategica, per migliorare la trasparenza e la responsabilità e per garantire che le decisioni del CdA siano solide dal punto di vista strategico e praticamente applicabili.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Istituzione di un rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione 7 a.C.
    🟢 Conforme ai principi della gestione partecipativa e della cultura della qualità
    🟢 Aumenta la produttività, l'accettazione e l'effettiva implementazione del cambiamento
    🟢 migliora la soddisfazione dei dipendenti e dei servizi
    🟢 Facilita la transizione dal modello burocratico a quello partecipativo
    🟢 integra la prospettiva di prima linea nella pianificazione strategica
    🟢 migliora la trasparenza e la responsabilità
    🟢 Assicura decisioni strategicamente valide e praticamente applicabili

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  8. Avatar 3606
    3606

    Il disegno di legge non prevede la rappresentanza dei dipendenti nel consiglio di amministrazione, contrariamente alla moderna pratica europea della partecipazione dei lavoratori nell'UE e contrariamente a quanto si applica a organizzazioni simili in Grecia con un oggetto simile, come GRNET-EDESTE S.A.
    La partecipazione dei lavoratori è prevista sia nel quadro normativo europeo (direttiva 2001/86/CE del Consiglio e direttiva 2003/72/CE del Consiglio) sia a livello internazionale sulla base delle raccomandazioni dell'OCSE (Corporate Governance Factbook 2025).
    Inoltre, il riferimento esplicito alla legge 4972/2022 sulla modernizzazione del quadro di governo societario delle società per azioni statali sull'istituzione della rappresentanza dei lavoratori è ignorato.
    Il mandato di sei anni va oltre il consueto lungo e potenzialmente problematico, soprattutto quando la riassegnazione/nomina di un membro al Consiglio di Amministrazione non è esplicitamente vietata.
    Infine, sulla base della finalità della società (articolo 15), è altrettanto problematico non prevedere la rappresentanza nel consiglio di amministrazione di un rappresentante del ministero della Coesione sociale e della famiglia.
    Sulla base di quanto sopra, il Consiglio di Amministrazione di 9 membri è proposto con l'aggiunta di un rappresentante dei dipendenti e di un rappresentante del Ministero della Coesione Sociale e della Famiglia.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Proposta di un Consiglio di Amministrazione di 9 membri con l'aggiunta di un rappresentante dei dipendenti e di un rappresentante del Ministero della Coesione Sociale 5 attività
    🟢 Assenza di rappresentanza dei lavoratori contraria alla prassi europea
    🟢 Le direttive europee e le raccomandazioni dell'OCSE richiedono il coinvolgimento dei lavoratori
    🟢 Ignoranza della legge 4972/2022 sulla rappresentanza dei lavoratori
    🟢 Il termine di sei anni è eccessivo e potenzialmente problematico
    🟢 Secondo l'articolo 15, l'assenza di un rappresentante del ministero è problematica

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  9. Avatar 3607
    3607

    La presenza di un rappresentante dei Dipendenti nel Consiglio di Amministrazione della Società contribuisce a:
    Decisioni migliori: I dipendenti trasferiscono le conoscenze dalle operazioni quotidiane al Consiglio di amministrazione, offrendo suggerimenti più realistici e completi.

    Maggiore trasparenza: La loro presenza aumenta la responsabilità e riduce il rischio di decisioni unilaterali o mal concepite.

    Migliore clima di lavoro: La partecipazione aumenta la fiducia e l'impegno dei dipendenti.

    Riduzione dei conflitti: La consulenza tempestiva previene tensioni, scioperi e costi per l'azienda.

    Crescita a lungo termine: Migliora la stabilità e si allinea alle moderne pratiche europee di co-amministrazione.

    , oltre a quanto sopra, contribuisce alla trasparenza e alla meritocrazia non solo dello Stato democratico a cui apparteniamo, ma anche dell'impresa, che è stata attivamente sostenuta dai suoi dipendenti negli ultimi 50 anni con il loro know-how e la loro professionalità.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Aggiunta di un rappresentante dei dipendenti al consiglio di amministrazione dell'azienda 6 a.C.
    🟢 Decisioni migliori grazie alla conoscenza dei dipendenti
    🟢 Più trasparenza e responsabilità
    🟢 Miglioramento del clima di lavoro e della fiducia
    🟢 Conflitto e riduzione dei costi da consultazioni tempestive
    🟢 Sviluppo a lungo termine e allineamento con le pratiche europee
    🟢 Aumentare la trasparenza e la meritocrazia nello stato e nell'azienda

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  10. Avatar 3608
    3608

    Non sono d'accordo con l'abolizione della partecipazione statutaria di un rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione di IDIKA S.A., in quanto la sua presenza è un elemento essenziale di una sana governance societaria: migliora la trasparenza delle decisioni, assicura il necessario pluralismo e consente lo sfruttamento delle conoscenze operative di coloro che sono in prima linea nel lavoro dell'azienda. Questa partecipazione funge da meccanismo di equilibrio e controllo interno, contribuendo alla formulazione di politiche che soddisfino le reali esigenze dei sistemi implementati da IDIKA. Allo stesso tempo, è in linea con i principi internazionali di buona governance e le pratiche di molti paesi europei, dove l'integrazione istituzionale della prospettiva dei dipendenti è riconosciuta come un fattore per migliorare l'efficacia e la sostenibilità delle organizzazioni. L'abolizione di tale partecipazione priverà la gestione di una fonte di conoscenze necessaria e basata su dati concreti. Per questi motivi, ritengo necessario mantenere la rappresentanza dei dipendenti nel consiglio di amministrazione di IDIKA S.A. come garanzia di trasparenza, equilibrio e funzionamento efficace della società.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Mantenimento della partecipazione di un rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione 5 attività
    🟢 migliora la trasparenza nelle decisioni
    🟢 Assicura il pluralismo e l'utilizzo delle conoscenze di prima linea
    🟢 agisce come meccanismo di equilibrio e controllo interno
    🟢 Contribuisce alla formulazione di politiche che soddisfino le esigenze dei sistemi
    🟢 concorda con i principi internazionali di buona governance e le pratiche dei paesi europei

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  11. Avatar 3610
    3610

    In qualità di dipendente di IDIKA S.A., desidero esprimere la mia opposizione all'abolizione della posizione di rappresentante dei dipendenti nel Consiglio di amministrazione.

    La presenza di un rappresentante contribuisce a garantire che le opinioni dei dipendenti siano prese in considerazione, migliora la cooperazione, la trasparenza e un processo decisionale equo, nonché la fiducia e l'impegno del personale.

    Credo che mantenere l'istituzione sia a beneficio sia dei dipendenti che dell'azienda.

    Chiedo pertanto che sia mantenuta la partecipazione istituzionale dei dipendenti al consiglio di amministrazione di IDIKA S.A..

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Mantenimento della posizione di rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione 3 Fig.
    🟢 La presenza di un rappresentante garantisce il processo decisionale integrando le opinioni dei dipendenti
    🟢 migliora la cooperazione, la trasparenza, la fiducia e l'impegno del personale
    🟢 L'istituzione avvantaggia sia i dipendenti che l'azienda

    +0
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  12. Avatar 3611
    3611

    Nel consiglio di amministrazione deve essere presente anche un rappresentante del ministero della Coesione sociale e della famiglia.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Per avere un rappresentante del Ministero della Coesione Sociale e della Famiglia nel Consiglio. 1 attività
    🟢 Il rappresentante è necessario

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  13. Avatar 3612
    3612

    La partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori ai consigli di amministrazione delle società pubbliche è una pratica in linea con i moderni principi di governo societario, formulati dalle organizzazioni internazionali (OCSE, Commissione europea, OIL) e ampiamente adottati nei sistemi europei di pubblica amministrazione.

    Tali principi sottolineano che la struttura di un CdA deve garantire:

    • Pluralismo e inclusività;
    • rafforzare la responsabilità delle imprese;
    • Equilibrio interno e controllo;
    • Integrazione dell'esperienza di prima linea

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Reclutamento dei rappresentanti dei lavoratori nei consigli di amministrazione delle società pubbliche 5 attività
    🟢 concorda con i moderni principi di governo societario (OCSE, UE, OIL)
    🟢 Assicura il pluralismo e l'inclusività
    🟢 rafforza la responsabilità aziendale
    🟢 Assicura equilibrio e controllo interno
    🟢 Incorpora l'esperienza di prima linea

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  14. Avatar 3613
    3613

    La partecipazione del rappresentante dei lavoratori nelle istituzioni di IDIKA non dovrebbe essere abolita. Questa istituzione garantisce un'efficace rappresentanza del personale, promuove il dialogo sociale e contribuisce a un processo decisionale equilibrato e informato. La presenza del rappresentante accresce la trasparenza, la fiducia e la cooperazione tra la dirigenza e i dipendenti, tutelando nel contempo i diritti dei lavoratori ed evidenziando le reali esigenze delle risorse umane. L'abolizione dei suoi membri indebolirebbe questi principi e comprometterebbe il funzionamento democratico dell'organizzazione.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Mantenimento del coinvolgimento del rappresentante dei lavoratori nelle istituzioni 5 attività
    🟢 Assicura una significativa rappresentanza del personale
    🟢 Promuove il dialogo sociale e decisioni equilibrate
    🟢 migliora la trasparenza, la fiducia e la cooperazione tra il management e i dipendenti
    🟢 Protegge i diritti dei lavoratori e le esigenze in termini di risorse umane
    Abolizione 🟢 indebolirà i principi e il funzionamento democratico dell'organizzazione

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  15. Avatar 3614
    3614

    In qualità di dipendente di IDIKA S.A., mi oppongo fermamente all'abolizione della partecipazione di un rappresentante dei dipendenti al consiglio di amministrazione della società. La presenza del rappresentante è nel tempo un elemento fondamentale per il buon funzionamento dell'azienda, garantendo trasparenza, controllo sociale e rappresentanza istituzionale delle persone che attuano il lavoro dell'azienda.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Mantenimento del rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione 3 Fig.
    🟢 Assicura trasparenza nel funzionamento dell'azienda
    🟢 Assicura il controllo sociale dell'amministrazione
    🟢 Fornisce una rappresentanza istituzionale dei dipendenti

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  16. Avatar 3615
    3615

    È interessante notare che un organismo promosso come pilastro centrale della governance digitale sta entrando in una nuova era di crescenti richieste e velocità, con scelte amministrative che fanno riferimento alla logica dei decenni passati.

    L'assenza di un rappresentante dei dipendenti dal Consiglio di amministrazione priva un aspetto importante del processo decisionale. Al fine di prendere decisioni efficaci ed esecutive, è importante partecipare alla parte del Consiglio di Amministrazione che è direttamente correlata all'effettivo funzionamento e alle risorse umane dell'organizzazione.

    Il ripristino della partecipazione del rappresentante del personale al Consiglio di Amministrazione non è una formalità, è un prerequisito fondamentale per una gestione moderna ed efficiente.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Restore rappresentante dei dipendenti presso il Consiglio di amministrazione 3 Fig.
    🟢 La mancanza di un rappresentante manca di un parametro importante nel processo decisionale
    🟢 Il coinvolgimento del settore del lavoro garantisce decisioni significative ed esecutive
    🟢 La riabilitazione di un rappresentante è una condizione fondamentale della moderna amministrazione

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  17. Avatar 3616
    3616

    I dipendenti di IDIKA SA hanno contribuito maggiormente alla realizzazione di ogni progetto intrapreso dalla società per un certo numero di anni e non possono essere rappresentati nel suo consiglio di amministrazione.
    Per motivi legati ai processi democratici, alla trasparenza e a una maggiore responsabilità, la partecipazione statutaria del rappresentante dei dipendenti nel Consiglio di amministrazione non è solo necessaria, ma anche in linea con le pratiche di gestione greche e internazionali delle organizzazioni ..
    È pertanto opportuno mantenere la partecipazione del rappresentante dei lavoratori al consiglio di amministrazione.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Mantenimento della partecipazione del rappresentante dei dipendenti al Consiglio di amministrazione 3 Fig.
    🟢 I dipendenti contribuiscono notevolmente alla realizzazione dei progetti
    🟢 La partecipazione garantisce processi democratici, trasparenza e responsabilità
    🟢 La pratica è in linea con le pratiche amministrative greche e internazionali

    +0
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  18. Avatar 3617
    3617

    Opposizione all'abolizione della rappresentanza dei lavoratori nel Consiglio di Amministrazione di IDIKA S.A.

    La presenza del rappresentante dei dipendenti nel Consiglio di Amministrazione assicura:

    • Trasparenza & Verifica. Il coinvolgimento di un rappresentante dei dipendenti è fondamentale per il controllo sociale e per evitare processi opachi.
    • Conoscenze operative. Integrare nel processo decisionale la voce che conosce i veri problemi e le sfide dell'azienda.
    • Conformità alle norme internazionali. L'armonizzazione della società con i moderni principi di governo societario (OCSE, UE), che favoriscono esplicitamente il pluralismo e l'inclusività.

    È imperativo che la disposizione sia immediatamente revocata al fine di mantenere il coinvolgimento del rappresentante dei lavoratori.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Revoca di una disposizione che abolisce la rappresentanza dei dipendenti nel Consiglio di amministrazione di IDIKA S.A. 3 Fig.
    🟢 Garantire trasparenza e controllo sociale
    🟢 Inclusione delle conoscenze aziendali nel processo decisionale
    🟢 Conformità agli standard internazionali di corporate governance

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  19. Avatar 3621
    3621

    Mi oppongo alla normativa che prevede l'abolizione della partecipazione di un rappresentante dei dipendenti al consiglio di amministrazione della società. Ciò è in contrasto sia con i principi di buona e trasparente governance sia con le moderne pratiche di gestione aziendale, in cui la presenza istituzionale dei dipendenti è riconosciuta a livello internazionale come un fattore critico per migliorare l'efficienza e la coesione organizzativa.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Mantenimento della partecipazione di un rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione 2 a.C.
    🟢 si oppone ai principi di buona e trasparente governance
    🟢 La presenza istituzionale dei dipendenti migliora l'efficienza e la coerenza

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  20. Avatar 3623
    3623

    Attraverso questo messaggio, vorrei esprimere il mio punto di vista sulla questione estremamente importante della tentata esclusione della partecipazione del Rappresentante dei dipendenti al Consiglio di amministrazione di IDIKA S.A.
    Dalla posizione dell'attuale rappresentante dei lavoratori, ma anche sulla base della mia pluriennale esperienza come segretario e membro del sindacato dei lavoratori, devo sottolineare quanto segue:
    La prevista assenza del Rappresentante dei Lavoratori dal Consiglio di Amministrazione di IDIKA S.A. minaccia di mettere a tacere la voce delle persone che per anni hanno sopportato il peso del suo buon funzionamento. Questo silenzio si traduce inevitabilmente in una minore trasparenza e in una minore partecipazione democratica al processo decisionale a livello organico.
    In una società di interesse pubblico come IDIKA S.A., la presenza di un rappresentante dei dipendenti nella gestione funge da fattore di bilanciamento e contabilità essenziale. L'assenza di questi, attraverso la sua tentata esclusione, costituisce una grave battuta d'arresto istituzionale e morale:
    da un lato, istituzionalmente, il controllo è limitato e l'equilibrio aziendale interno è disturbato dall'ostracismo del rappresentante del gruppo principale con conoscenza diretta e interesse legittimo, e dall'altro, moralmente, la capacità dei dipendenti di dare un contributo sostanziale al corretto funzionamento di IDIKA S.A. è compromessa e screditata.
    Per tutti i motivi di cui sopra, mi unisco a coloro che sottolineano la necessità di sostenere il ruolo statutario del Rappresentante dei Dipendenti nel Consiglio di Amministrazione di IDIKA S.A.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Mantenimento della posizione di Rappresentante dei Dipendenti nel Consiglio di Amministrazione di IDIKA S.A. 4 a.C.
    🟢 Absence mette a tacere la voce dei lavoratori, riducendo la trasparenza
    🟢 Il rappresentante garantisce la responsabilità e l'equilibrio nell'amministrazione
    🟢 Exclusion è considerata una battuta d'arresto istituzionale e morale
    🟢 La non presenza limita il controllo e mina il contributo dei dipendenti

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  21. Avatar 3625
    3625

    L'abolizione dell'istituzione del Rappresentante Eletto dei Dipendenti nel Consiglio di Amministrazione della Società è inaccettabile.
    Il rappresentante eletto è l'unica ISTITUZIONE ESSENZIALE di trasparenza, responsabilità sociale e controllo di ogni Amministrazione. Questo perché è responsabile nei confronti della più importante forza sociale: Ai dipendenti di IDIKA che sono consapevoli del funzionamento, delle esigenze e delle esigenze del lavoro sociale dell'azienda e allo stesso tempo sperimentano i problemi e le esigenze dell'intera società.
    Questo articolo deve essere modificato. L'istituzione deve essere mantenuta!

    Pantelis Aythinos

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Mantenimento del rappresentante eletto dei dipendenti nel consiglio di amministrazione 2 a.C.
    🟢 Il rappresentante eletto è l'unico fondamento della trasparenza e della responsabilità
    🟢 Responsabilità verso i dipendenti che conoscono le esigenze dell'azienda

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  22. Avatar 3631
    3631

    La partecipazione del Rappresentante dei Dipendenti al Consiglio di Amministrazione di IDIKA S.A. è un elemento istituzionale insostituibile che garantisce il funzionamento democratico, la responsabilità e la trasparenza di un'organizzazione che gestisce infrastrutture digitali pubbliche critiche. I dipendenti hanno un know-how unico sui sistemi informativi di IDIKA, un know-how che nessun dirigente esterno o membro politicamente nominato può sostituire.
    La presenza di un rappresentante dei dipendenti nel Consiglio assicura che le decisioni siano valutate sulla base delle reali esigenze aziendali, dei rischi tecnici e delle possibilità di implementazione, prevenendo errori che possono costare la funzionalità di ePrescription, registri e sistemi che riguardano direttamente il cittadino. A differenza dei dirigenti che cambiano in base alle circostanze politiche, i dipendenti sono il fattore istituzionale stabile che mantiene l'organizzazione in piedi. È la memoria vivente, la continuità e la garanzia che i sistemi informativi pubblici rimangano sicuri, affidabili e funzionali per tutti. La loro presenza nel consiglio di amministrazione migliora la qualità delle decisioni e tutela l'interesse pubblico.
    La stabilità offerta dal fattore umano è fondamentale, in quanto i lavoratori sono l'unico pilastro istituzionale che rimane quando cambiano amministrazione e leadership politica. La loro partecipazione al Consiglio di Amministrazione garantisce la continuità, la qualità e la sicurezza dei servizi digitali. La rappresentanza dei lavoratori nei consigli di amministrazione è una prassi europea consolidata, legata all'elevata produttività, alla stabilità delle organizzazioni e ai moderni standard di governo societario. L'abolizione dell'istituzione in IDIKA sarebbe una regressione da questi standard.
    La presenza del rappresentante dei dipendenti migliora la pace del lavoro, la comunicazione e la cooperazione all'interno dell'organizzazione, contribuendo al tempo stesso alla risoluzione tempestiva dei problemi e alla prevenzione dei conflitti.
    IDIKA ha bisogno di un consiglio di amministrazione polifonico, attaccato alla vita quotidiana dei lavoratori e dei cittadini e capace di prendere decisioni che rispettino sia il lavoratore che il cittadino.
    Mantenere il Rappresentante dei Dipendenti nel Consiglio di Amministrazione di IDIKA S.A. non è solo un requisito sindacale, ma un prerequisito fondamentale per la trasparenza, la sicurezza dei sistemi digitali, le buone pratiche europee e l'effettiva efficacia operativa dell'organizzazione. La sua assenza indebolirebbe l'amministrazione e comprometterebbe la stabilità e la qualità dei servizi che fornisce ai cittadini.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Conservazione del rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione di IDIKA 7 a.C.
    🟢 Assicura il funzionamento democratico, la responsabilità e la trasparenza dell'organizzazione
    🟢 I dipendenti hanno un know-how unico nei sistemi informativi
    🟢 Previene gli errori che costano la funzionalità dei servizi digitali
    🟢 Fornisce stabilità quando si cambiano le amministrazioni e le leadership politiche
    🟢 concorda con la pratica europea e migliora la produttività e la governance
    🟢 migliora la pace del lavoro, la comunicazione e la collaborazione all'interno di un'organizzazione
    🟢 Assicura continuità, qualità e sicurezza dei servizi digitali per i cittadini

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  23. Avatar 3634
    3634

    Non sono d'accordo con l'abolizione del rappresentante dei dipendenti da parte del consiglio di amministrazione di IDIKA. La presenza di un rappresentante è fondamentale per garantire la trasparenza, la responsabilità e la partecipazione significativa delle persone che conoscono meglio di tutti l'effettivo funzionamento dell'organizzazione. Le pratiche europee dimostrano che la partecipazione dei lavoratori migliora l'efficienza, non il contrario. Ritengo pertanto che l'abolizione di questa rappresentanza istituzionale sia un passo indietro.

    Analisi di 🤖 AI:

    📍 Mantenimento del rappresentante dei dipendenti nel consiglio di amministrazione di IDIKA 2 a.C.
    🟢 La presenza di un rappresentante garantisce trasparenza, responsabilità e partecipazione significativa
    🟢 Le pratiche europee dimostrano che la partecipazione dei dipendenti migliora l'efficacia

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