Articolo 61
Abolizione della société anonyme "Hellenic Festival S.A."
1. Una société anonyme denominata «Hellenic Festival Société Anonyme», istituita ad Atene dall’articolo 1 della legge 2636/1998 (A ΄ 198) e controllata dal ministro della Cultura, è sciolta senza liquidazione e cancellata dal registro generale delle imprese (GEMI) della legge 4635/2019 (GG I 297). Il mandato dei membri del consiglio di amministrazione della società scade gratuitamente.
2. Al posto di "Hellenic Festival S.A." entra come successore universale assumendo, automaticamente, tutti i suoi beni e passività, tutti i tipi di poteri, poteri, diritti, obblighi, impegni e altri rapporti giuridici, la persona giuridica di diritto privato denominata "Athens Epidaurus Festival" che è stabilito dall'articolo 62.
3. I nomi "Hellenic Festival S.A." e la persona giuridica di diritto privato "Athens Epidaurus Festival" non possono essere utilizzati come nome, marchio o altro da terze parti.
4. Quando la legislazione applicabile fa riferimento alla société anonyme con il nome di "Hellenic Festival Société Anonyme", si intende la persona giuridica di diritto privato con il nome di "Athens Epidaurus Festival".

Articolo 62
Costituzione dell'entità giuridica privata "Atene Epidauro Festival"
1. Una persona giuridica senza scopo di lucro di diritto privato, denominata "Athens Epidaurus Festival", è stabilita ad Atene, che gode di autonomia finanziaria e amministrativa e opera su base di 12 ore nell'interesse pubblico. Il suo nome in inglese è reso come "Athens Epidaurus Festival". Ai fini della presente legge, tale persona giuridica di diritto privato è denominata «Agenzia».
2. L'organizzazione fa parte del settore pubblico, come definito all'articolo 14, paragrafo 1, lettera a), della legge 4270/2014 (GG I 143), ed è supervisionata dal ministro della Cultura.
3. L'Agenzia gode di tutte le esenzioni e imperfezioni amministrative e giudiziarie, nonché di tutte le prerogative procedurali e sostanziali dello Stato. Per quanto riguarda l’imposta sul valore aggiunto, si applica il codice dell’imposta sul valore aggiunto (legge 2859/2000, Gazzetta ufficiale, serie I, n. 248).

Articolo 63
Finalità
Gli obiettivi dell'Agenzia sono i seguenti:
a) La produzione, l'organizzazione, la promozione e lo sfruttamento di eventi musicali, teatrali, di danza, audiovisivi e altri eventi artistici che contribuiscono allo sviluppo culturale e turistico.
b) La pubblicazione e la distribuzione di pubblicazioni, libri, poesie, la produzione e la distribuzione di media audiovisivi su questioni relative alla promozione di eventi artistici, nonché la produzione e la vendita di oggetti di comunicazione e la promozione del carattere culturale e artistico dell'istituzione nelle sue sedi.
c) L'organizzazione, la produzione, il funzionamento e lo sfruttamento di programmi e attività educative, di ricerca ed educative, comprese le mostre museali, che contribuiscono alla diffusione e allo sviluppo dell'identità culturale e turistica della Grecia.
d) Il funzionamento e lo sfruttamento di campi e alloggi speciali per ospitare programmi culturali, educativi, educativi e azioni che contribuiscono all'educazione culturale e artistica.

Articolo 64
Risorse – Entrate
Le risorse dell'Agenzia sono:
a) la sovvenzione annuale a carico del bilancio ordinario del Ministero della Cultura e della parte nazionale o cofinanziata del Programma di Investimento Pubblico;
finanziamento da parte di altri organismi pubblici o privati di azioni specifiche o finanziamento di programmi o sovvenzioni dell'Unione europea e di organizzazioni internazionali;
c)prestazioni gratuite;
gli introiti derivanti dalla prestazione dei suoi servizi allo Stato, alle persone giuridiche di diritto pubblico o privato e ai privati;
entrate provenienti da sovvenzioni di qualsiasi tipo;
gli introiti derivanti da contratti relativi alla promozione del suo scopo, alla prestazione di servizi, allo sfruttamento dei prodotti che produce, ai biglietti e alle vendite;
redditi derivanti dallo sfruttamento e dallo sviluppo di beni, beni mobili e immobili;
entrate derivanti dall'organizzazione di eventi e dallo sviluppo di attività connesse alle sue finalità;
una percentuale pari al 17 per cento (17%) dagli importi depositati a favore dello Stato greco dalla sua partecipazione agli utili lordi per i casinò di Corfù e Parnitha a copertura dei suoi costi operativi, conformemente all’articolo 2, paragrafo 8, lettera c), della legge 2206/1994 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 62). L'importo corrispondente alla percentuale di cui sopra è rimborsato, attraverso il bilancio del ministero incaricato della supervisione, iscrivendo gli stanziamenti corrispondenti nel bilancio dell'Agenzia;
j) entrate provenienti da qualsiasi altra fonte legale, effettuate nel perseguimento degli scopi dell'Organizzazione.

Articolo 65
Organi amministrativi
Gli organi di gestione dell'Agenzia sono: a) il Consiglio di Amministrazione e b) il Direttore Generale.

Articolo 66
Istituzione e mandato del consiglio di amministrazione
1. Il Consiglio di Amministrazione (CdA) dell'Organizzazione è composto da sette (7) membri. I suoi membri sono nominati per un mandato rinnovabile di quattro (4) anni con decisione del ministro incaricato del controllo, che è pubblicata nella Gazzetta ufficiale. Con la stessa decisione, il Presidente e il Vicepresidente del Consiglio di Amministrazione sono nominati tra i membri. Se per qualsiasi motivo la decisione della presente decisione non è emessa, il mandato dei membri è prorogato fino alla nomina dei membri del nuovo consiglio di amministrazione e in ogni caso per un periodo non superiore a tre (3) mesi.
2. Il presidente e il vicepresidente del consiglio di amministrazione sono selezionati secondo le procedure di cui alla parte A della legge 5062/2023 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 183) sulla selezione delle amministrazioni del settore pubblico. Gli altri cinque (5) membri del consiglio di amministrazione sono scelti dal ministro incaricato della supervisione.
3. I membri del Consiglio di Amministrazione sono personalità indicative del mondo artistico, intellettuale e scientifico, avvocati, economisti o persone con comprovata esperienza, rilevanti ai fini dell'organizzazione o più ampia esperienza nella gestione di organizzazioni e organizzazioni.
4. Nessuna persona può essere nominata o essere membro del consiglio di amministrazione se vi è un impedimento alla nomina o un motivo di interdizione, ai sensi del codice sullo status degli amministratori civili e dei dipendenti delle persone giuridiche di diritto pubblico (legge 3528/2007, Gazzetta ufficiale, serie I, n. 26) e un impedimento ai sensi dell'articolo 69 della legge 4622/2019 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 133).
5. Se un membro del consiglio di amministrazione è assente dalle riunioni o è impedito per qualsiasi motivo per più di tre (3) mesi, è automaticamente incamerato e sostituito da una decisione del ministro supervisore.
6. Se per qualsiasi motivo uno (1) o più posti di membri del Consiglio di amministrazione sono vacanti, essi sono coperti per la restante durata del mandato del Consiglio di amministrazione.
7. I membri del Consiglio Direttivo non possono, pena la nullità del relativo contratto, stipulare un contratto con l'Organizzazione.

Articolo 67
Funzionamento del consiglio di amministrazione
1. Il Consiglio di Amministrazione (CdA) si riunisce, in presenza fisica dei membri o con mezzi elettronici (teleconferenza), su invito del Presidente, regolarmente almeno una volta (1) al mese e straordinariamente ogniqualvolta lo ritenga necessario. La convocazione del Consiglio di Amministrazione in assemblea straordinaria è obbligatoria per il Presidente del Consiglio di Amministrazione, qualora la relativa richiesta sia presentata da almeno due (2) membri del Consiglio di Amministrazione. La richiesta di cui al secondo comma si riferisce necessariamente alla questione da discutere ed è presentata per iscritto al presidente del consiglio di amministrazione, che convoca il consiglio di amministrazione in assemblea straordinaria entro tre (3) giorni lavorativi.
2. Il presidente del consiglio di amministrazione o, in caso di sua assenza o impedimento, il vicepresidente, determina il giorno, l'ora, il luogo e le modalità della riunione, determina i punti all'ordine del giorno, nomina i relatori e dirige la discussione durante la riunione. L'invito è notificato ai suoi membri almeno due (2) giorni lavorativi prima della riunione. L'invito deve indicare chiaramente i punti all'ordine del giorno, altrimenti le decisioni possono essere prese solo se sono presenti tutti i membri del consiglio di amministrazione e nessuno si oppone al processo decisionale.
3. Il direttore generale è il relatore per i punti all'ordine del giorno. Il Presidente del Consiglio di Amministrazione può nominare come relatore un membro del Consiglio di Amministrazione o il capo di un'unità organizzativa o un altro membro del personale dell'Organizzazione, se si tratta di una questione di cui è a conoscenza a causa della sua posizione.
4. Alle riunioni del Consiglio di Amministrazione è presente una segretaria, responsabile della tenuta dei verbali. Il segretario è un dipendente dell'organizzazione ed è nominato, insieme al suo supplente, con decisione del presidente del consiglio di amministrazione.
5. Il Consiglio di Amministrazione è in quorum e si riunisce validamente quando sono presenti almeno quattro (4) membri. Le decisioni del Consiglio di Amministrazione sono adottate a maggioranza dei membri presenti e, in caso di parità, prevale il parere del Presidente.

Articolo 68
Responsabilità del Consiglio di Amministrazione e del Presidente
1. Il Consiglio di Amministrazione (CdA) è responsabile di decidere su qualsiasi questione relativa all'amministrazione e al funzionamento dell'Organizzazione, alla gestione dei suoi beni e al perseguimento dei suoi obiettivi.
In particolare, il Consiglio di Amministrazione comprende:
l'adozione del bilancio annuale e della relazione dell'Agenzia, nonché della relazione annuale di attività, su raccomandazione del direttore generale;
la decisione di concludere qualsiasi contratto necessario per stabilire diritti o stipulare obblighi contrattuali dell'Agenzia;
la decisione sull'assunzione e la risoluzione del contratto di lavoro del direttore generale, del personale, dei collaboratori e dei consulenti legali dell'entità;
l'accettazione di donazioni, contributi e sponsorizzazioni;
e) la presentazione per l'approvazione al ministro incaricato della supervisione di un progetto di norme interne di funzionamento dell'Organizzazione;
f) l'approvazione del programma artistico di ciascun periodo, che viene sottoposto al Consiglio di Amministrazione dal Direttore Artistico,
g) l'approvazione del bilancio complessivo e dettagliato dei produttori del programma artistico, sottoposto al Consiglio di Amministrazione dal Direttore Artistico,
l'assegnazione del personale alle unità amministrative dell'Agenzia.
2. Il Presidente del Consiglio di Amministrazione o, in caso di sua assenza o impedimento, il Vice Presidente che sostituisce il Presidente, ha le seguenti responsabilità:
a) convocare il Consiglio di Amministrazione, presiedere le sue riunioni e assicurare l'attuazione delle sue decisioni;
rappresentare l'Organizzazione nei procedimenti legali ed extragiudiziali dinanzi a qualsiasi autorità e individuo;
c) sottoscrivere protocolli di cooperazione con terzi e accordi, relativi alla politica e agli obiettivi strategici dell'Organizzazione.
3. Il Consiglio di Amministrazione può deliberare delegando poteri o poteri di rappresentanza e firma al Presidente del Consiglio di Amministrazione, nonché ai Capi delle unità organizzative a tutti i livelli.

Articolo 69
Direttore generale
1. All'interno dell'Agenzia è istituito un posto di direttore generale. Con decisione del ministro incaricato della supervisione, su proposta del consiglio di amministrazione dell'Organizzazione, pubblicata nella Gazzetta ufficiale, il direttore generale è nominato per un mandato di tre (3) anni, rinnovabile senza invito pubblico, conformemente all'articolo 51 della legge 4622/2019 (GG I 133).
2. La nomina del Direttore Generale avviene a seguito di un invito a manifestare interesse pubblicato dal Consiglio di Amministrazione sul sito web di Diavgeia e su due (2) quotidiani di ampia diffusione. Il direttore generale ha conseguito una laurea presso un istituto di istruzione superiore, con particolare attenzione agli studi giuridici o economici o agli studi di amministrazione aziendale o di gestione culturale e un dottorato o un diploma post-laurea nelle stesse discipline. È inoltre necessario avere esperienza professionale in una posizione di responsabilità, nonché un'ottima conoscenza di almeno una lingua straniera, preferibilmente l'inglese. In particolare, è apprezzata l'esperienza nella pubblica amministrazione e nella gestione culturale. Tali qualifiche possono essere specificate nel relativo invito e devono essere comprovate ai sensi del decreto presidenziale 85/2022 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 232).
3. Se il posto di direttore generale è occupato dal personale dell'organismo, la retribuzione del posto di direttore generale non è mantenuta dopo che l'agente summenzionato ha lasciato in alcun modo tale posto. Per il posto di direttore generale può essere selezionato anche un dipendente del settore pubblico ai sensi del 1 dell'articolo 14 della legge 4270/2014 (Α΄ 143), se possiede le qualifiche di cui sopra. In tal caso, egli si considera automaticamente distaccato presso tale posto per un periodo pari alla durata del suo mandato o del rinnovo del suo mandato. Il tempo trascorso in tale posto è considerato, sotto tutti gli aspetti, come servizio effettivo nel suo posto organico. Al termine del suo mandato, la persona assunta ritorna automaticamente al posto che ha ricoperto prima della sua assunzione, che rimane vacante.
4. Il direttore generale esercita le sue funzioni nell'ambito del mandato del consiglio di amministrazione e delle responsabilità che gli sono attribuite.
In particolare, il direttore generale:
a) Dirige tutte le unità organizzative dell'Organizzazione, nel rispetto delle specifiche disposizioni sulle responsabilità del Direttore Artistico;
prendere tutte le misure necessarie per attuare le decisioni del consiglio di amministrazione, nel quadro delle disposizioni della presente legge e delle regole interne di funzionamento dell'Organizzazione,
è responsabile dell'attuazione della politica di gestione delle risorse umane dell'Agenzia e adotta tutte le misure necessarie per il miglioramento e l'utilizzo del suo personale;
è responsabile della corretta ed efficace organizzazione, gestione e supervisione delle attività dell'Organizzazione, nonché dell'attuazione della sua politica, come stabilito dal Consiglio di Amministrazione;
sottoporre al Consiglio di Amministrazione le proposte e i suggerimenti necessari per la pianificazione, l'attuazione degli obiettivi e lo sviluppo dell'Organizzazione e raccomandare al Consiglio di Amministrazione i punti dell'ordine del giorno che rientrano nella sua competenza;
garantire la sana gestione finanziaria, raccomandare al consiglio di amministrazione il bilancio annuale dell'organismo, dopo aver tenuto conto del progetto di bilancio elaborato dal capo dei servizi finanziari e presentare al consiglio di amministrazione dell'Organizzazione, a seguito delle raccomandazioni della direzione delle Finanze, una relazione annuale di attività e una relazione finanziaria;
valutare il personale, conformemente al quadro istituzionale applicabile;
supervisiona l'efficienza e l'efficacia di tutte le unità organiche e assicura il miglioramento continuo del modo in cui operano le unità organiche, presentando proposte di riprogettazione organizzativa e operativa;
prendere le decisioni necessarie e agire nell'ambito di qualsiasi altro potere di gestione o rappresentativo, che gli è delegato con decisione del consiglio di amministrazione.
5. Al fine di coadiuvare il suo lavoro, il direttore generale può presentare al consiglio di amministrazione una proposta per la nomina di un vicedirettore generale con funzioni specifiche. Per tale incarico, il direttore generale propone al consiglio di amministrazione la selezione di uno dei capi direttivi in carica dell'Organizzazione. Il direttore generale aggiunto è nominato con decisione del consiglio di amministrazione, specificando le sue funzioni specifiche e la loro durata, che in ogni caso cessa al momento della risoluzione in qualsiasi modo del contratto del direttore generale.

Articolo 70
Direttore artistico
1. La posizione di direttore artistico è stabilita nell'organizzazione. Con decisione del ministro incaricato del controllo, pubblicata nella Gazzetta ufficiale, il direttore artistico è nominato per un periodo di tre (3) anni, rinnovabile, a seguito di un invito pubblico a manifestare interesse, ai sensi dell'articolo 51 della legge 4622/2019 (GG I 133), sulla pianificazione annuale delle assunzioni.
2. Il Direttore Artistico ha le seguenti responsabilità:
a) redigere il programma artistico di ciascun periodo,
stabilire il bilancio dettagliato per ciascuna produzione;
c) è responsabile dell'organizzazione e dell'attuazione di ogni produzione artistica dell'Organizzazione, ne sovrintende la preparazione e cura il lavoro di ogni categoria di personale coinvolto nella sua attuazione;
d) supervisiona e dirige tutte le fasi, il palcoscenico, la musica, il costume e ogni altra preparazione, prova ed esecuzione necessaria di ogni produzione, nei limiti del budget previsto;
e) invitare band o artisti, firmare i contratti di lavori e il loro invito e definire le condizioni di impiego e la loro retribuzione;
decidere in merito a spettacoli, apparizioni a festival o altri eventi e tour e decidere in merito alle distribuzioni, su raccomandazione scritta dei registi;
g) presentare una relazione annuale del proprio lavoro al Consiglio di Amministrazione dell'Organizzazione per l'approvazione.
3. Il Direttore Artistico partecipa alle riunioni del Consiglio di Amministrazione senza diritto di voto.
4. Le decisioni sulle materie di competenza del Direttore Artistico rientrano nel bilancio, negli orientamenti e nella politica stabiliti dal Consiglio Direttivo.

Articolo 71
Personale – Questioni relative al personale
1. Sessantasette (67) posti di diritto privato a tempo indeterminato, a tempo pieno ed esclusivo, due (2) posti di avvocato con mandato retribuito e un (1) posto di consulente legale sono raccomandati all'Agenzia.
2. L'assegnazione dei posti di personale per rapporto di lavoro, categoria, succursale e specializzazione è determinata dal regolamento interno dell'Agenzia.
3. I posti di personale sono coperti con decisione del consiglio di amministrazione, su raccomandazione del direttore generale, conformemente alla legge 4765/2021 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 6) e all'articolo 51 della legge 4622/2019 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. ΄ 133) sulla pianificazione annuale delle assunzioni.
4. Per far fronte a esigenze urgenti, stagionali o impreviste, il personale può essere assunto nell'ambito di un contratto di lavoro di diritto privato a tempo determinato conformemente alla legge 4765/2021.
5. Per soddisfare le esigenze dell'Agenzia, il personale può essere distaccato dallo Stato, dagli organismi di cui all'articolo 2, paragrafo 1, della legge 4765/2021, nonché da persone giuridiche di diritto privato e da organismi controllati dallo Stato conformemente alle disposizioni applicabili, a seconda dei casi.
6. Al fine di soddisfare esigenze specialistiche o tecniche, il progetto o il servizio pertinente può, con decisione del consiglio di amministrazione, essere aggiudicato a un contraente o a un prestatore di servizi, conformemente alla legge 4412/2016 (GG I 147).
7. Il consiglio di amministrazione dell'Agenzia può, mediante decisione, delegare il trattamento delle cause giudiziarie ed extragiudiziali in Grecia o all'estero ad avvocati che non appartengono al personale principale del servizio giuridico dell'Agenzia e che dispongono di competenze ed esperienza nei casi loro assegnati.
8. Le qualifiche per l'assunzione di personale nell'ambito di un rapporto di lavoro di diritto privato sono determinate conformemente al decreto presidenziale 85/2022 (GG I 232).

Articolo 72
Personale artistico, tecnico o ausiliario
Il personale artistico, tecnico o tecnico, diverso dal personale amministrativo, necessario per la preparazione e la presentazione di produzioni artistiche, opere o concerti nell'ambito del programma artistico approvato dall'Agenzia è assunto nell'ambito di un contratto di lavoro o di un contratto di lavoro a tempo determinato di diritto privato. Le assunzioni di cui sopra sono attuate con decisione del Consiglio di Amministrazione, esclusivamente per l'adempimento della finalità della corretta esecuzione del programma artistico approvato.

Articolo 73
Uso della gestione
1. L'anno di gestione dell'Agenzia inizia il 1o gennaio di ogni anno e termina il 31 dicembre dello stesso anno.
2. L'Agenzia redige una relazione annuale, comprendente la relazione di attività, lo stato patrimoniale, il conto profitti e perdite e i flussi di cassa, che è presentata al ministro incaricato della vigilanza.

Articolo 74
Audit della gestione finanziaria
1. I rendiconti finanziari di ciascun esercizio dell'Agenzia sono sottoposti a revisione da parte di revisori legali dei conti ai sensi della legge 4449/2017 (Gazzetta ufficiale, Serie I, n. 7), nominati con decisione del Ministro della vigilanza. La remunerazione dei dottori commercialisti è a carico del bilancio dell'Agenzia.
2. La revisione dei rendiconti finanziari per ciascun esercizio finanziario di cui al paragrafo 1 è completata entro il 31 luglio dell'esercizio successivo.

Articolo 75
Spese a carico dell'Agenzia
L'Agenzia sostiene i costi di manutenzione, pulizia e decorazione, nonché la custodia dei siti archeologici e di altri siti controllati dal ministero della Cultura e il loro utilizzo è concesso conformemente alla legislazione applicabile per l'esercizio delle sue attività.