{"id":1935,"date":"2026-05-06T13:52:28","date_gmt":"2026-05-06T13:52:28","guid":{"rendered":"https:\/\/opengovai4d.ellak.gr\/?p=1935"},"modified":"2026-05-06T13:56:13","modified_gmt":"2026-05-06T13:56:13","slug":"%ce%bc%ce%b5%cf%81%ce%bf%cf%82-%ce%b2-%ce%bd%ce%bf%ce%bc%ce%b9%ce%ba%ce%bf-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%bf-%ce%b9%ce%b4%ce%b9%cf%89%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%bf%cf%85-%ce%b4%ce%b9%ce%ba","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opengovai4d.ellak.gr\/it\/%ce%bc%ce%b5%cf%81%ce%bf%cf%82-%ce%b2-%ce%bd%ce%bf%ce%bc%ce%b9%ce%ba%ce%bf-%cf%80%cf%81%ce%bf%cf%83%cf%89%cf%80%ce%bf-%ce%b9%ce%b4%ce%b9%cf%89%cf%84%ce%b9%ce%ba%ce%bf%cf%85-%ce%b4%ce%b9%ce%ba\/","title":{"rendered":"PARTE B PERSONA GIURIDICA PRIVATA CON IL NOME \"HELLENIC CINEMA CENTRE, AUDIOVISUAL MEDIA AND CREATION S.A.-Creative Greece\" STATI DELL'AZIENDA (articoli 3-21)"},"content":{"rendered":"
\n

CAPITOLO I
RACCOMANDAZIONE FUNZIONALE- REGOLE-MISSIONE-COMPETENZE<\/p>\n\n\n\n

Articolo 3
Raccomandazione - Regole di funzionamento
1. \u00c8 costituita una persona giuridica di diritto privato, sotto forma di societ\u00e0 per azioni, denominata \"Hellenic Centre for Film, Audiovisual and Creation S.A.-Creative Greece S.A.\" e dal titolo distintivo \"Creative Greece\". Il nome della societ\u00e0 per azioni in inglese \u00e8 \"National Film and Audiovisual Center S.A.-Creative Greece\" (N.F.A.C.-Creative Greece). Ai fini della presente legge, tale persona giuridica di diritto privato \u00e8 denominata \u00absociet\u00e0\u00bb.
2. La Societ\u00e0 \u00e8 vigilata dal Ministro della Cultura, opera nell'interesse pubblico, ha autonomia amministrativa e finanziaria e gode di esenzioni e imperfezioni amministrative e giudiziarie, nonch\u00e9 dei privilegi procedurali e sostanziali dello Stato. Per quanto riguarda l\u2019imposta sul valore aggiunto (IVA), si applica il codice dell\u2019imposta sul valore aggiunto (legge 2859\/2000, Gazzetta ufficiale, serie I, n. 248).
3. La Societ\u00e0 \u00e8 disciplinata dalle disposizioni della presente legge, dalla legge 4972\/2022 (\u0391\u0384181), dalla legge 4548\/2018 (\u0391\u0384114) e dal suo statuto. La societ\u00e0 appartiene a organizzazioni e imprese del settore pubblico ai sensi dell'articolo 14, paragrafo 1, lettera a), della legge 4270\/2014 (GG I 143).
4. La sede dell'azienda si trova ad Atene. La societ\u00e0 pu\u00f2 avere una filiale a Salonicco.
5. La durata della Societ\u00e0 \u00e8 fissata a cinquanta (50) anni e decorre dall'entrata in vigore della presente Legge.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 4
Missione - Responsabilit\u00e0
1. La missione dell'azienda \u00e8:
sviluppare, rafforzare e proteggere i settori cinematografici, audiovisivi e creativi greci in generale e promuoverli e promuoverli a livello internazionale;
sostenere gli investimenti nazionali e attrarre quelli esteri nel settore cinematografico\/audiovisivo e, pi\u00f9 in generale, in quello culturale e creativo;
sostenere l'integrazione di nuove tecnologie e innovazioni digitali nell'industria audiovisiva e l'uso di moderni mezzi tecnologici digitali per evidenziare i settori culturali e creativi del paese, nonch\u00e9 promuovere e sostenere la ricerca in questi settori;
l'organizzazione e il funzionamento dell'archivio digitale nazionale delle opere audiovisive e del polo di innovazione e tecnologia per il settore creativo e audiovisivo (Creative Hub GR), nonch\u00e9 altre strutture e programmi per il sostegno, la creazione di reti e l'estroversione di tali settori;
contribuire alla lotta contro la pirateria, online, tecnologica o di altro tipo, nei settori cinematografico, audiovisivo e creativo del paese, in cooperazione con gli organismi congiuntamente competenti;
l'elaborazione e l'attuazione di programmi di istruzione e formazione per il settore audiovisivo e la promozione dell'istruzione audiovisiva in linea con gli sviluppi tecnologici;
il sostegno del governo nella progettazione della politica dell'industria cinematografica, audiovisiva e creativa del paese e il suo sostegno generale e la sua promozione in Grecia e all'estero.
2. Nell'ambito della missione di cui sopra, la Societ\u00e0 esercita le seguenti responsabilit\u00e0:
raccogliere, valutare, analizzare e pubblicare dati statistici e di altro tipo nei suoi settori di attivit\u00e0 attraverso un Osservatorio al fine di redigere relazioni e studi di strategia e documentazione;
monitora e valuta gli sviluppi nazionali, europei e internazionali nelle questioni di sua competenza e rappresenta o partecipa alla rappresentanza della Grecia in tutte le pertinenti organizzazioni internazionali e negli organi dell'Unione europea su tali questioni, e in particolare: b bis) designare il rappresentante nazionale presso il Fondo europeo di sostegno per il cinema e l'audiovisivo (EURIMAGES) del Consiglio d'Europa; b ter) cooperare con la Commissione europea sul funzionamento dell'Ufficio per la promozione di Europa creativa (CREATIVE EUROPE); b quater) cooperare con la Commissione europea sul funzionamento dell'Ufficio per la promozione di MEDIA del regolamento (UE) 2021\/818 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 20 maggio 2021, che istituisce il programma Europa creativa (2021-2027);
cooperare con qualsiasi organismo competente e formulare raccomandazioni su qualsiasi questione relativa al miglioramento e alla modernizzazione del quadro istituzionale per lo sviluppo dell'industria audiovisiva e creativa del paese;
formulare e preparare programmi e azioni per sovvenzioni, finanziamenti e incentivi agli investimenti, nonch\u00e9 proposte di incentivi fiscali al ministero dell'Economia e delle finanze nazionali, per sostenere i settori cinematografici, audiovisivi, creativi e culturali nazionali in generale, nonch\u00e9 per attrarre investimenti esteri diretti e indiretti in tali settori;
progetta e realizza azioni di istruzione e formazione professionale e sviluppo delle competenze per l'industria audiovisiva e creativa e organizza seminari, nonch\u00e9 programmi di ricerca e istruzione nel contesto della familiarizzazione con tutti i media e la cultura visiva, nonch\u00e9 l'alfabetizzazione mediatica;
garantire la promozione della Grecia come luogo adatto per la realizzazione di tutti i tipi di produzioni audiovisive attraverso il funzionamento della Film Commission;
sviluppare programmi e azioni per sostenere tutte le fasi della produzione di lungometraggi, dalla scrittura della sceneggiatura al completamento dei loro dati di produzione, in conformit\u00e0 con i termini e le condizioni dei suoi programmi e azioni approvati;
sviluppare azioni per la produzione di cortometraggi, conformemente ai termini e alle condizioni dei programmi approvati;
coordina azioni e programmi per la distribuzione e la promozione di opere cinematografiche in Grecia e all'estero;
progettare e attuare azioni per l'animazione, i giochi digitali e altre forme di produzioni audiovisive basate sulla tecnologia;
progetta e attua programmi per sostenere, rafforzare e promuovere la creazione e i creatori nel cinema, nei media audiovisivi e in altri settori culturali e creativi, in particolare i giovani, attraverso iniziative e programmi quali l'avvio e l'assegnazione di borse di studio per studi in Grecia e all'estero a giovani produttori, registi, sceneggiatori, artisti \u2013 artisti interpreti, attori artistici e tecnici;
formulare programmi e azioni per l'integrazione di nuove tecnologie e innovazioni nelle industrie cinematografiche, audiovisive e creative, condurre e finanziare ricerche e studi pertinenti;
progetta, gestisce e attua come beneficiari progetti per la trasformazione digitale e tecnologica e per l'integrazione dell'innovazione e delle nuove tecnologie nell'industria audiovisiva e creativa e nei settori di competenza del ministero della Cultura;
intraprende o partecipa a programmi finanziati dall'Unione europea e da altre organizzazioni o organismi internazionali o nazionali o persone giuridiche o risorse proprie nei suoi settori di competenza;
contribuire alla conduzione di un'efficace diplomazia culturale del paese nel quadro dei suoi obiettivi e delle sue responsabilit\u00e0;
partecipa a soggetti giuridici con finalit\u00e0 analoghe, conclude contratti programmatici o di altro tipo, bilaterali o multilaterali, con soggetti pubblici o privati della Grecia e all'estero per l'adempimento della propria missione;
organizza e sostiene eventi o festival nazionali per le industrie cinematografiche, audiovisive e creative del paese e promuove tali settori in occasione di eventi pertinenti all'estero;
organizzare e gestire l'archivio nazionale dei media audiovisivi digitali e garantire la digitalizzazione del materiale audiovisivo analogico in esso contenuto;
organizzare e gestire il polo creativo e audiovisivo per l'innovazione e la tecnologia (Creative HubGR), nonch\u00e9 altre strutture e programmi per sostenere, mettere in rete ed estromettere tali settori;
coordina la rete degli uffici di facilitazione audiovisiva a livello regionale;
(u)garantisce la conservazione di opere e collezioni audiovisive, d'ufficio se il materiale audiovisivo \u00e8 conservato in condizioni inadeguate a rischio di distruzione o ricevendo materiale audiovisivo di valore per la memoria audiovisiva culturale nazionale se richiesto da enti pubblici, o da proprietari privati o possessori o eredi;
cooperare con qualsiasi organismo pubblico o privato per la conservazione pi\u00f9 appropriata degli archivi audiovisivi fisici e digitali con mezzi tecnologici moderni;
contribuire alla politica di lotta alla pirateria, online, tecnologica o di altro tipo, nei media audiovisivi attraverso azioni e interventi di natura tecnologica o non tecnologica e raccomandare agli organi competenti del ministero della Cultura;
realizzare pubblicazioni e stampe di ogni tipo e forma;
effettuare la comunicazione al pubblico dei propri archivi a fini didattici e per lo svolgimento di eventi e tributi;
conclude contratti programmatici o di altro tipo con enti pubblici o privati in Grecia e all'estero per promuovere i suoi obiettivi, nonch\u00e9 contratti programmatici ai sensi dell'articolo 100 della legge 3852\/2010 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 87) e memorandum di cooperazione per raggiungere i suoi obiettivi;
a bis) acquisisce a titolo oneroso o gratuito, utilizza o gestisce locali e fabbricati per conseguire i propri scopi;
coordina le azioni con tutti gli enti della pubblica amministrazione per creare e gestire le infrastrutture adeguate in modo che le produzioni audiovisive internazionali possano essere attuate in Grecia;
rilasciare il certificato di cittadinanza greca per le opere cinematografiche e audiovisive che soddisfano le condizioni di cui all'articolo 3 della legge 3905\/2010 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 219) e all'articolo 51, paragrafo 3, della legge 4779\/2021 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 27), nonch\u00e9 il certificato di cui all'articolo 6, paragrafo 3, della legge 3905\/2010;
effettuare registrazioni audiovisive, digitali e non digitali, attivit\u00e0 e spettacoli artistico-audiovisivi, spettacoli teatrali, eventi musicali e concerti in accordo con i titolari dei diritti e secondo le specifiche modalit\u00e0 previste da un apposito regolamento emanato dal Consiglio di Amministrazione (CdA) della Societ\u00e0, che conserva nei propri archivi e utilizza per l'adempimento delle proprie finalit\u00e0,
esercitare qualsiasi altro potere ad essa delegato dalla legge o da altri atti normativi.
3. La societ\u00e0 pu\u00f2 essere designata come beneficiario finale, cobeneficiario di progetti o programmi cofinanziati dei programmi operativi dell'NSRF 2021-2027 e pu\u00f2 essere un organo di gestione intermedio dei programmi dell'NSRF 2021-2027, conformemente all'articolo 13 della legge 4914\/2022 (GG I 61).
4. Gli inviti a programmi nazionali o cofinanziati relativi all'utilizzo e alla promozione di azioni culturali o storiche utilizzando tecnologie digitali e innovative sono approvati dal Ministro della Vigilanza su raccomandazione del Consiglio di Amministrazione della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

CAPITOLO II
AMMINISTRAZIONE<\/p>\n\n\n\n

Articolo 5
Organi amministrativi
Gli Organi di Gestione della Societ\u00e0 sono: a) il Consiglio di Amministrazione e b) l'Amministratore Delegato.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 6
Nomina-Composizione-Durata del Consiglio di Amministrazione
1. Il Consiglio di Amministrazione della Societ\u00e0 \u00e8 composto da sette membri. Fatto salvo il paragrafo 2, i suoi membri sono eletti per un mandato di quattro anni rinnovabile con decisione dell'Assemblea generale, su raccomandazione del ministro incaricato della supervisione, che \u00e8 pubblicata nella Gazzetta ufficiale.
2. Il Presidente e l'Amministratore Delegato della Societ\u00e0 sono eletti con deliberazione dell'Assemblea Generale della Societ\u00e0, secondo le modalit\u00e0 previste dalla Parte A della Legge 5062\/2023 (Government Gazette, Serie I, n. 183) sulla selezione delle amministrazioni del settore pubblico. L'articolo 8, paragrafo 3, della legge 4972\/2022 (GG I 181) si applica alle qualifiche dei membri del consiglio di amministrazione. In via eccezionale, le persone di riconosciuta levatura dei settori cinematografico, audiovisivo o creativo possono essere selezionate come membri del consiglio di amministrazione, ad eccezione del presidente e dell'amministratore delegato.
3. Il Consiglio di amministrazione \u00e8 composto da membri esecutivi e non esecutivi, compresi fino a due (2) membri non esecutivi indipendenti, come definito all'articolo 9 della legge 4706\/2020 (\u0391\u0384136). Lo status dei membri in qualit\u00e0 di membri esecutivi o non esecutivi \u00e8 determinato dal Consiglio direttivo. Successivamente, l'assemblea generale della societ\u00e0, con la sua decisione, elegge i membri non esecutivi indipendenti ai sensi dell'articolo 7, paragrafo 5, della legge 4972\/2022. In ogni caso, il Presidente del Consiglio di Amministrazione \u00e8 un membro non esecutivo e l'Amministratore Delegato un membro esecutivo. Al fine di determinare i membri non esecutivi indipendenti, \u00e8 necessaria una dichiarazione solenne del membro indipendente proposto che le condizioni di cui all'articolo 9 della legge 4706\/2020 non siano soddisfatte nella sua persona e che in caso contrario informi immediatamente il consiglio di amministrazione. Se in qualsiasi momento \u00e8 accertato che le condizioni non sono pi\u00f9 soddisfatte nella persona del membro non esecutivo indipendente, il Consiglio direttivo adotta le misure necessarie per sostituirlo.
4. Se per qualsiasi motivo uno (1) o pi\u00f9 membri del Consiglio di Amministrazione cessano di esistere, i nuovi membri saranno nominati per la restante durata del mandato dei membri che hanno cessato di esistere. Fino alla nomina dei nuovi membri, il Consiglio di Amministrazione si riunisce lecitamente, a condizione che il numero dei suoi membri non sia diminuito al di sotto di tre (3).
5. I membri del Consiglio di Amministrazione, ad eccezione del Presidente e dell'Amministratore Delegato, sono rimossi dall'incarico gratuitamente per lo Stato con decisione dell'Assemblea Generale, su raccomandazione del Ministro supervisore, qualora ci\u00f2 sia ritenuto necessario per il corretto funzionamento della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 7
Impedimenti, incompatibilit\u00e0 e interdizione dei membri del Consiglio di Amministrazione
1. Nessuna persona pu\u00f2 essere nominata o essere membro del Consiglio di Amministrazione della Societ\u00e0 se vi \u00e8 un impedimento alla nomina o un motivo di interdizione, ai sensi del Codice sullo status dei dipendenti pubblici e dei dipendenti delle persone giuridiche di diritto pubblico (legge 3528\/2007, Gazzetta ufficiale, serie I, n. 26), nonch\u00e9 un impedimento o un'incompatibilit\u00e0 ai sensi degli articoli 69 e 70 della legge 4622\/2019 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 133) e una persona che \u00e8 stata condannata o incriminata con un'ordinanza definitiva per un reato.
2. La composizione del consiglio di amministrazione \u00e8 incompatibile con la composizione del consiglio di amministrazione di un sindacato o di un'associazione professionale del settore audiovisivo e del settore culturale e creativo in generale, o di un membro della direzione di un organismo di gestione collettiva, di un organismo di protezione collettiva o di un ente di gestione indipendente o di un'impresa attiva nel settore audiovisivo. Non \u00e8 consentito nominare come membro del Consiglio di Amministrazione una persona collegata a un rapporto dipendente o salariato con la Societ\u00e0.
3. I membri del Consiglio di Amministrazione non possono, a pena di nullit\u00e0 del relativo contratto, contrattare con la Societ\u00e0.
4. Il membro il cui membro del consiglio di amministrazione \u00e8 soggetto alle condizioni per l'interdizione di un funzionario pubblico, ai sensi dell'articolo 149 del codice sullo status dei dipendenti civili amministrativi e dei dipendenti di persone giuridiche di diritto pubblico, o che \u00e8 condannato o rinviato con sentenza definitiva per un reato, \u00e8 privato del suo status di membro del consiglio di amministrazione.
5. Un membro del consiglio di amministrazione che \u00e8 assente dalle riunioni o impossibilitato a partecipare per qualsiasi motivo per pi\u00f9 di tre (3) mesi \u00e8 automaticamente incamerato e sostituito da una decisione del ministro della Cultura.
6. In ogni caso, si applicano inoltre le disposizioni della parte D, capo A, della legge 4622\/2019 sugli ostacoli, le incompatibilit\u00e0 e le norme per evitare conflitti di interessi.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 8
Responsabilit\u00e0 del Consiglio di Amministrazione
1. Il Consiglio di Amministrazione formula la strategia e la politica di sviluppo della Societ\u00e0, \u00e8 responsabile della sua rappresentanza giudiziaria ed extragiudiziale, nonch\u00e9 di qualsiasi atto relativo all'amministrazione, alla gestione e al perseguimento delle sue finalit\u00e0, ad eccezione delle materie per le quali l'Amministratore Delegato \u00e8 l'unico responsabile in conformit\u00e0 con le disposizioni della presente Parte.
2. Il Consiglio di Amministrazione della Societ\u00e0 esercita le responsabilit\u00e0 relative alla gestione e al funzionamento della Societ\u00e0 nel contesto del raggiungimento dei suoi obiettivi ed in particolare:
approva la propria strategia e politica di sviluppo, nonch\u00e9 i piani strategici e operativi della Societ\u00e0 sulla base delle pertinenti raccomandazioni dell'Amministratore Delegato;
approva il Regolamento interno del Consiglio di Amministrazione, che deve comprendere la determinazione di: b bis) le responsabilit\u00e0 dei membri esecutivi, non esecutivi e non esecutivi indipendenti del consiglio di amministrazione, b ter) le responsabilit\u00e0 del presidente e dell'amministratore delegato, b quater) gli obblighi derivanti da operazioni con parti correlate, quali definiti nell'allegato A \u0384 della legge 4308\/2014 (\u0391 \u0384251),
approvare il Regolamento Operativo della Societ\u00e0, su raccomandazione dell'Amministratore Delegato e parere del Ministro della Vigilanza, nonch\u00e9 ogni relazione o documento relativo agli obblighi della Societ\u00e0 ai sensi dell'articolo 19 della Legge 4972\/2022 (GG I 188);
accetta donazioni, contributi, sponsorizzazioni e si impegna a qualsiasi sfruttamento legale delle entrate;
esercitare l'autorit\u00e0 disciplinare di secondo grado su tutto il personale della Societ\u00e0;
approva, su raccomandazione dell'amministratore delegato, il bilancio annuale, la relazione annuale di attivit\u00e0 e la relazione finanziaria, che sono poi presentate al ministro incaricato della supervisione;
approva, su raccomandazione dell'amministratore delegato, i programmi di sovvenzione e di finanziamento, nonch\u00e9 i relativi regolamenti;
rappresenta la Societ\u00e0 sia giudizialmente che extragiudizialmente;
valutare collettivamente ogni anno la sua efficacia, l'adempimento dei suoi compiti, nonch\u00e9 dei suoi comitati e presentare una relazione pertinente all'Assemblea generale;
assegnare ai lettori consulenti e ai comitati di valutazione le domande di finanziamento alla Societ\u00e0, in conformit\u00e0 con le disposizioni dei rispettivi programmi di sovvenzione e finanziamento per gli organismi di valutazione;
approvare il tasso di aiuto per i film;
approvare programmi di borse di studio.
3. Il Consiglio di Amministrazione pu\u00f2, con decisione, delegare all'Amministratore Delegato l'esercizio di una o pi\u00f9 delle proprie responsabilit\u00e0. L'Amministratore Delegato non ha diritto di voto quando si tratta di prendere una decisione sul trasferimento delle responsabilit\u00e0 del Consiglio di Amministrazione a lui.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 9
Funzionamento del consiglio di amministrazione
1. Il Consiglio di Amministrazione (CdA) si riunisce di persona presso la sede della Societ\u00e0 o con mezzi elettronici (teleconferenza), su invito scritto o elettronico del Presidente, regolarmente una (1) volta al mese e straordinariamente ogniqualvolta lo si ritenga necessario. La convocazione del Consiglio di Amministrazione in assemblea straordinaria \u00e8 obbligatoria per il Presidente del Consiglio di Amministrazione, qualora la relativa richiesta sia presentata da almeno due (2) membri del Consiglio di Amministrazione. La richiesta di cui al secondo comma si riferisce necessariamente alla questione da discutere ed \u00e8 presentata per iscritto al presidente del consiglio di amministrazione, che convoca il consiglio di amministrazione in assemblea straordinaria entro tre (3) giorni lavorativi.
2. L'invito, che viene inviato ai membri due (2) giorni prima della riunione, fissa il giorno, l'ora e le modalit\u00e0 della riunione, nonch\u00e9 i temi e i relatori dell'ordine del giorno, che \u00e8 stabilito dall'amministratore delegato.
3. Il relatore per i punti all'ordine del giorno \u00e8 l'amministratore delegato, che pu\u00f2 nominare relatore un altro membro del consiglio di amministrazione o il capo di un'unit\u00e0 organizzativa o un altro membro del personale della Societ\u00e0, se si tratta di una questione di cui \u00e8 a conoscenza a causa della sua posizione. Le osservazioni scritte sui punti all'ordine del giorno, unitamente ai relativi documenti di accompagnamento, sono comunicate con ogni mezzo appropriato ai membri del Consiglio di Amministrazione almeno ventiquattro (24) ore prima della riunione.
4. Alle riunioni del Consiglio di Amministrazione \u00e8 presente una segretaria, responsabile della tenuta dei verbali. Il segretario \u00e8 un dipendente della Societ\u00e0 ed \u00e8 nominato con decisione del Consiglio di Amministrazione su proposta dell'Amministratore Delegato.
5. Il Consiglio di Amministrazione \u00e8 in quorum e si riunisce legalmente, in presenza del Presidente, ovvero, in assenza o impedimento dello stesso, dell'Amministratore Delegato e di tre (3) membri. Non \u00e8 consentito rappresentare un membro del Consiglio di Amministrazione nelle sue riunioni.
6. Il Presidente pu\u00f2, con decisione, nominare il suo supplente legale in caso di sua assenza o impedimento, delegare in tutto o in parte le sue responsabilit\u00e0 a un altro membro del Consiglio di amministrazione o a un capo di un'unit\u00e0 organizzativa di qualsiasi livello, che abbia la capacit\u00e0 di determinare che continua ad esercitare contemporaneamente le responsabilit\u00e0 trasferite, nonch\u00e9 autorizzare i suddetti organi a firmare, con ordinanza, atti o altri documenti di sua competenza. Tale decisione \u00e8 liberamente revocabile per la totalit\u00e0 o una parte dei poteri delegati.
7. Gli articoli da 13 a 15 del codice di procedura amministrativa (legge 2690\/1999, Gazzetta ufficiale, serie I, n. 45) si applicano mutatis mutandis a qualsiasi altra questione relativa alle riunioni del consiglio di amministrazione e all'adozione delle sue decisioni.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 10
Amministratore delegato
L'Amministratore Delegato \u00e8 a tempo pieno ed esclusivo ed ha le seguenti responsabilit\u00e0, nell'ambito delle disposizioni vigenti:
raccomandare al Consiglio di Amministrazione la strategia e la politica di sviluppo, nonch\u00e9 i piani strategici e operativi della Societ\u00e0, sottoporli all'approvazione del Consiglio di Amministrazione e garantire l'attuazione dell'articolo 18 della legge 4972\/2022 (Gazzetta Ufficiale, Serie I, n. 188);
adottare le misure necessarie e garantire l'attuazione delle decisioni del Consiglio di Amministrazione e del lavoro complessivo della Societ\u00e0, coadiuvati dai servizi competenti della Societ\u00e0;
rappresenta legalmente la Societ\u00e0 nei suoi rapporti con le autorit\u00e0 amministrative, nonch\u00e9 nei suoi rapporti con enti e organizzazioni private e pubbliche in Grecia e all'estero;
sottoscrivere protocolli di cooperazione con terzi e accordi relativi alla politica e agli obiettivi strategici della Societ\u00e0 previa approvazione del Consiglio di Amministrazione;
formulare raccomandazioni sui punti all'ordine del giorno delle riunioni del Consiglio di Amministrazione;
raccomandare al consiglio di amministrazione le norme interne di organizzazione e funzionamento, il regolamento interno del consiglio di amministrazione, il bilancio annuale di cui \u00e8 responsabile, qualsiasi questione relativa al personale, nonch\u00e9 progetti finanziati con risorse nazionali o cofinanziate;
dirige tutti i servizi della Societ\u00e0 e ne coordina il lavoro;
sottoporre all'approvazione del Consiglio di Amministrazione la pianificazione annuale delle azioni della Societ\u00e0, che prevede, in collaborazione con i servizi competenti, la relazione annuale di attivit\u00e0 e la relazione sul proprio lavoro, nonch\u00e9 proposte e raccomandazioni per l'attuazione degli obiettivi della Societ\u00e0;
sottoporre al Consiglio di Amministrazione proposte, suggerimenti e documenti necessari per la pianificazione e l'attuazione del lavoro della Societ\u00e0;
ordinare e firmare tutte le spese sostenute e avviare tutti i conti bancari della Societ\u00e0;
conclude, sottoscrive ed esegue qualsiasi contratto approvato dal Consiglio di Amministrazione;
sottoscrivere qualsiasi contratto e qualsiasi altro documento pertinente relativo all'assunzione e al licenziamento del personale e alla conclusione o risoluzione di contratti di associati e avvocati con mandato retribuito dell'entit\u00e0, previa approvazione del consiglio di amministrazione.
\u00e8 il responsabile disciplinare del personale della Societ\u00e0 di ogni tipo;
\u00e8 responsabile della preparazione, dell'organizzazione e dell'esecuzione di tutti gli eventi in collaborazione con i servizi competenti della Societ\u00e0;
\u00e8 responsabile della ricerca di risorse in collaborazione con i servizi competenti;
formulare e preparare progetti di programmi, sovvenzioni e finanziamenti, che raccomanda al consiglio di amministrazione per l'approvazione;
approvare ed emanare, su raccomandazione del servizio competente, qualsiasi atto di finanziamento o di incentivazione ai beneficiari dei programmi della Societ\u00e0;
accerta, su raccomandazione del servizio competente, che un'opera cinematografica o audiovisiva \u00e8 un'opera audiovisiva difficile ai sensi dell'articolo 23, paragrafo 3;
rilasciare, su raccomandazione del servizio competente, il certificato di cittadinanza greca dell'opera cinematografica, nonch\u00e9 qualsiasi altro attestato pertinente per le opere cinematografiche e audiovisive in generale;
esercitare qualsiasi altro potere a lui espressamente conferito dalla presente o da altre leggi ed esercitare i poteri a lui delegati con decisione del Consiglio di Amministrazione.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 11
Remunerazione e indennit\u00e0 dei componenti del Consiglio di Amministrazione - Comitato per la Remunerazione
1. L'articolo 11 della legge 4972\/2022 (GG I 181) si applica alla remunerazione e alle indennit\u00e0 dei membri del consiglio di amministrazione della societ\u00e0 e dei membri del comitato di revisione contabile di cui all'articolo 7, paragrafo 6, della presente legge.
2. Nella Societ\u00e0 \u00e8 istituito un comitato per le remunerazioni, ai sensi dell'articolo 12 della legge 4972\/2022.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 12
Assemblea generale
All'assemblea generale si applica l'articolo 13 della legge 4972\/2022 (GG I 181).<\/p>\n\n\n\n

CAPITOLO C
EQUIT\u00c0 - RISORSE - GESTIONE FINANZIARIA<\/p>\n\n\n\n

Articolo 13
Azionisti
1. Il capitale sociale della Societ\u00e0 \u00e8 fissato a tre milioni (3.000.000) di euro, suddiviso in tremila (3.000) azioni del valore nominale di mille (1.000) euro ciascuna e coperte interamente dallo Stato greco, con possibilit\u00e0 di aumento su proposta del Consiglio di Amministrazione all'Assemblea.
2. Lo Stato greco \u00e8 rappresentato all'Assemblea generale dal ministro dell'Economia e delle finanze e dal ministro incaricato della supervisione.
3. Il capitale sociale \u00e8 depositato una sola volta su un conto speciale detenuto a nome della societ\u00e0 entro sei (6) mesi dall'entrata in vigore della presente legge.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 14
Risorse-entrate
Le risorse dell'azienda sono:
la sovvenzione annuale a carico del bilancio ordinario del ministero della Cultura e della parte nazionale o cofinanziata del programma di investimenti pubblici;
finanziamenti da parte di altri organismi pubblici o privati per azioni specifiche o finanziamenti da parte di programmi o sovvenzioni dell'Unione europea e di organizzazioni internazionali;
prestazioni gratuite;
gli introiti derivanti dalla prestazione dei suoi servizi allo Stato, alle persone giuridiche di diritto pubblico o privato e ai privati;
proventi derivanti dallo sfruttamento delle opere e dei beni della Societ\u00e0, nonch\u00e9 dalla vendita di pubblicazioni;
le entrate provenienti dagli importi di cui all'articolo 17 della legge 4779\/2021 (Gazzetta ufficiale, serie I, n. 27) sul rafforzamento della produzione nazionale ed europea di opere audiovisive da parte di fornitori di servizi di media a richiesta stabiliti in un altro Stato membro;
una sovvenzione supplementare del ministero dell'Economia e delle finanze nazionale alla societ\u00e0 non superiore al cinquanta per cento (50%) le entrate provenienti dalle tariffe della televisione a pagamento di cui all'articolo 54 della legge 4389\/2016 (GG I 94) riscosse due (2) anni prima dell'anno di riferimento del bilancio; e
reddito proveniente da qualsiasi altra fonte e da qualsiasi altro reddito legale.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 15
Gestione finanziaria-Controllo finanziario
1. L'anno fiscale della Societ\u00e0 inizia il 1\u00b0 gennaio di ogni anno e termina il 31 dicembre dello stesso anno.
2. Al termine di ogni esercizio, il Consiglio di amministrazione chiude i conti, effettua un inventario degli attivi e redige il bilancio d'esercizio, come previsto dagli articoli da 145 a 157 della legge 4548\/2018 (\u0391\u0384104) e redige una relazione annuale di attivit\u00e0 che li accompagna.
3. Il bilancio d'esercizio e la relazione annuale di attivit\u00e0 sono redatti dalla direzione della Societ\u00e0, sulla base dei principi contabili applicabili, entro il 10 luglio dell'anno successivo e sono sottoposti all'approvazione dell'assemblea generale, accompagnati da una relazione del consiglio di amministrazione e da un certificato dei contabili certificati, ai sensi della legge 4548\/2018, entro il 31 luglio dell'anno successivo. Dopo l'approvazione dei bilanci annuali, questi, insieme al certificato dei contabili certificati, sono pubblicati sul sito web della societ\u00e0 in cui rimangono per almeno cinque (5) anni.
4. Il bilancio della Societ\u00e0 \u00e8 sottoposto alla revisione legale dei conti da parte dei revisori legali dei conti ai sensi della legge 4449\/2017 (Gazzetta Ufficiale, Serie I, n. 7), nominati con decisione del Ministro della Vigilanza.
5. All'interno della Societ\u00e0 \u00e8 istituito un comitato per il controllo interno e per la revisione contabile, composto da almeno tre (3) membri non esecutivi del Consiglio di amministrazione. Un membro deve in ogni caso partecipare ai membri del Comitato con comprovate conoscenze sufficienti in materia di revisione contabile o contabile o in un altro campo dell'economia, applicate di conseguenza a tale membro ai sensi dell'articolo 9 della legge 4706\/2020 (\u0391\u0384136) sui membri non esecutivi indipendenti del Consiglio di amministrazione. I membri del comitato per il controllo interno e per la revisione contabile sono nominati e revocati con decisione dell'assemblea generale degli azionisti della Societ\u00e0. Il comitato per il controllo interno e per la revisione contabile ha, in particolare, le seguenti responsabilit\u00e0:
monitorare il processo di informativa finanziaria e formulare raccomandazioni o proposte per garantirne l'integrit\u00e0;
monitorare l'efficace funzionamento del sistema di controllo interno e del sistema di gestione dei rischi, nonch\u00e9 il corretto funzionamento dell'unit\u00e0 di audit interno, per quanto riguarda l'informativa finanziaria, senza violarne l'indipendenza;
monitorare lo svolgimento della revisione legale dei bilanci societari e consolidati.
Il comitato di audit si riunisce a intervalli regolari, almeno quattro (4) volte l'anno e, in via eccezionale, quando necessario. Ad ogni riunione \u00e8 redatto un verbale.<\/p>\n\n\n\n

CAPITOLO D
QUESTIONI ORGANIZZATIVE<\/p>\n\n\n\n

Articolo 16
Struttura amministrativa
1. La Societ\u00e0 \u00e8 strutturata: a) Direzioni Generali e b) servizi sotto il diretto controllo dell'Amministratore Delegato della Societ\u00e0.
2. Le Direzioni Generali della Societ\u00e0 sono le seguenti:
a) Direzione Generale del Cinema, con l'obiettivo strategico di sostenere la politica per il settore cinematografico nazionale e promuoverla a livello internazionale;
b) Direzione generale dei Media audiovisivi, della tecnologia e della creazione, con l'obiettivo strategico di sostenere i settori audiovisivo e creativo, attrarre investimenti esteri in tali settori, integrare nuove tecnologie e metodi innovativi nell'industria audiovisiva, contribuire alla lotta contro la pirateria nel settore audiovisivo, organizzare e gestire il repertorio digitale nazionale e altre strutture di sostegno per i settori audiovisivo e creativo e sostenere l'istruzione e la formazione audiovisiva; e
c) Direzione Generale del Supporto Finanziario e Amministrativo con l'obiettivo strategico del buon funzionamento della Societ\u00e0 in termini di funzioni di supporto orizzontali.
3. I servizi che sono direttamente subordinati al CEO della Societ\u00e0 sono i seguenti:
a) Ufficio di Amministrazione, a livello di Direzione, che ha il compito di assistere i membri del Consiglio di Amministrazione (CdA) e l'Amministratore Delegato, sostenere l'organizzazione e il funzionamento del CdA, studiare le questioni e raccogliere dati per fornire informazioni adeguate agli organi direttivi, modificare la corrispondenza, mantenere i protocolli, nonch\u00e9 garantire l'adempimento degli obblighi del CdA.
b) Unit\u00e0 Comunicazione e Pubbliche Relazioni, a livello della Direzione, che ha il compito di informare i media sulle attivit\u00e0 della Societ\u00e0 e sulla promozione del suo lavoro, il coordinamento dei servizi della Societ\u00e0 su questioni di comunicazione e pubbliche relazioni, l'organizzazione delle pubbliche relazioni della Societ\u00e0 in Grecia e all'estero, l'organizzazione e il supporto di eventi relativi alla missione della Societ\u00e0, l'organizzazione e il supporto della strategia e delle azioni di estroversione.
c) Ufficio di Supporto Legale, a livello di Direzione, che \u00e8 responsabile del supporto legale della Societ\u00e0 e del Consiglio di Amministrazione, del coordinamento dei servizi della Societ\u00e0 per quanto riguarda il processo legislativo e normativo, nonch\u00e9 per quanto riguarda la valutazione delle normative legislative e regolamentari nell'ambito di competenza della Societ\u00e0, se richiesto, il coordinamento dei servizi per la risposta tempestiva ed efficace della Societ\u00e0 in materia di controllo parlamentare, il coordinamento dei servizi della Societ\u00e0 per lo svolgimento di consultazioni su qualsiasi questione di competenza della Societ\u00e0, la gestione delle cause giudiziarie e la fornitura di consulenza legale e pareri.
d) Unit\u00e0 di audit interno, a livello di dipartimento, organizzata e operativa ai sensi della legge 4795\/2021 (\u0391\u0384 62).<\/p>\n\n\n\n

Articolo 17
Istituzione di posti
1. Centoventi (120) posti di personale sono costituiti nella Societ\u00e0 nell\u2019ambito di un rapporto di lavoro di diritto privato a tempo indeterminato, ripartito per categoria, ramo e specialit\u00e0 dal Regolamento di organizzazione e funzionamento della Societ\u00e0, ai sensi del D.P.R. 85\/2022 (G.U. Serie I, n. 232).
2. Oltre alle posizioni di cui al comma 1, sono raccomandate alla Societ\u00e0 le seguenti posizioni:
per l'organico degli uffici di cui all'articolo 16, paragrafo 3, lettere da a) a c), sono stabiliti: aa) quattro (4) posti per associati con un rapporto di lavoro di diritto privato a tempo determinato, il cui mandato non pu\u00f2 superare il mandato del presidente e dell'amministratore delegato del consiglio di amministrazione; ab) un (1) posto per un giornalista con un rapporto di lavoro di diritto privato a tempo determinato, in cui \u00e8 assunto con decisione del consiglio di amministrazione su raccomandazione dell'amministratore delegato, che deve essere membro di un'organizzazione di giornalisti professionisti riconosciuta in Grecia o avere almeno due (2) anni di esperienza in un quotidiano politico o finanziario o in una rivista ampiamente diffusa o su radio o televisione o su Internet, comprovata dal pagamento dei suoi contributi all'organismo assicurativo competente in qualit\u00e0 di giornalista o in un ufficio privato ai sensi degli articoli da 45 a 47 della legge 4622\/2019 e il cui mandato non pu\u00f2 superare il mandato del presidente e dell'amministratore delegato del consiglio di amministrazione;
b) Per le esigenze della Societ\u00e0 e dell'Ufficio di Supporto Legale, sono stabilite complessivamente due (2) posizioni di avvocati con mandato retribuito e due (2) posizioni di consulenti legali, che sono ricoperte ai sensi dell'articolo 43 del Codice degli Avvocati (legge 4194\/2013, Gazzetta Ufficiale, Serie I, n. 208).
3. Al personale di cui al comma 2 si applica l'articolo 51 della legge 4622\/2019 sulla pianificazione annuale delle assunzioni.
4. Resta in vigore la posizione di cui all'articolo 21, paragrafo 3, della legge 4704\/2020 (GG I 133).<\/p>\n\n\n\n

Articolo 18
Personale
1. I posti di cui all'articolo 17, paragrafo 1, possono essere coperti mediante assunzione, trasferimento o distacco di personale nell'ambito di un rapporto di lavoro di diritto privato a tempo indeterminato o mediante distacco di personale permanente in servizio presso amministrazioni pubbliche, ai sensi dell'articolo 14, paragrafo 1, lettera b), della legge 4270\/2014 (GG I 143), conformemente alla legge 4440\/2016 (GG I 224).
2. Per l'attuazione di programmi finanziati o cofinanziati da fondi dell'UE, la societ\u00e0 pu\u00f2 assumere personale nell'ambito di un contratto di locazione di progetti, conformemente all'articolo 6 della legge 2527\/1997 (GG I 206), all'articolo 1, lettera q), della decisione congiunta n. DIPAAD\/\u03a6.EP.1\/934\/6966\/21.4.2023 del ministro delle Finanze e del ministro dell'Interno (GG II \u0384 2614), come in vigore, e all'articolo 8, paragrafo 3, della legge 4325\/2015 (GGG I 47). Per soddisfare le esigenze di natura o valutazione specializzata o tecnica, il progetto o servizio pertinente pu\u00f2, con decisione del consiglio di amministrazione, essere assegnato a un contraente o fornitore di servizi, ai sensi della legge 4412\/2016 (\u0391\u0384 147). Le relative spese sono a carico della parte cofinanziata del programma di investimenti pubblici del ministero della Cultura.
3. L'assunzione per coprire i posti di personale permanente con contratto di lavoro di diritto privato a tempo indeterminato e di personale con contratto di lavoro di diritto privato a tempo determinato o contratto di locazione di progetto per coprire esigenze stagionali e periodiche o altre esigenze temporanee o transitorie \u00e8 prevista nella pianificazione annuale delle risorse umane della pubblica amministrazione di cui all'articolo 51 della legge 4622\/2019 (GG I 133), \u00e8 di competenza del Consiglio superiore per la selezione del personale ed \u00e8 effettuata conformemente alla legge 4765\/2021 (GG I 6).
4. La Societ\u00e0 pu\u00f2 stipulare contratti di locazione di lavori con persone fisiche, ai sensi dell'articolo 6 della legge 2527\/1997, che sono impiegate per sostenere la gestione, il monitoraggio e l'esecuzione di progetti relativi alle responsabilit\u00e0 della Societ\u00e0 di cui all'articolo 4, paragrafo 1, lettere b) e c), nonch\u00e9 per sostenere la gestione, il monitoraggio e l'esecuzione di progetti informatici, di comunicazione e di nuove tecnologie, finanziati dalla parte nazionale o cofinanziata del programma di investimenti pubblici, o da un'altra fonte. Gli attuali contratti di locazione di lavori di cui al presente documento non possono superare il dieci per cento annuo (10%) il numero totale di posti di cui all'articolo 17, paragrafo 1. I contratti di locazione di lavori di cui sopra non coprono le esigenze fisse e permanenti della Societ\u00e0 e in nessun caso nascondono un contratto di lavoro. La selezione delle persone che realizzeranno il progetto con un contratto corrispondente viene effettuata dalla Societ\u00e0, previa pubblicazione di un relativo invito a manifestare interesse. Tali contratti rientrano nella pianificazione annuale delle risorse umane della pubblica amministrazione di cui all'articolo 51 della legge 4622\/2019.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 19
Riempimento di posti di capo
1. I posti di capo delle direzioni generali di cui all'articolo 16, paragrafo 2, e delle direzioni che vi rientrano sono coperti, in applicazione dell'articolo 23, paragrafi da 1 a 5, della legge 4972\/2022 (GG I 188), da dipendenti di organismi di diritto privato delle amministrazioni pubbliche a tempo indeterminato, quali definiti all'articolo 14, paragrafo 1, lettera b), della legge 4270\/2014 (GG I 143), o da personale specializzato del settore privato mediante la conclusione di un contratto di lavoro di diritto privato a tempo determinato fino a tre (3) anni, per il quale si applica l'articolo 51 della legge 4622\/2019 (GGG I 133). I posti di capo dipartimento presso le direzioni generali di cui all'articolo 16, paragrafo 2, sono coperti con decisione del consiglio di amministrazione da dipendenti della societ\u00e0 in servizio nell'ambito di qualsiasi rapporto di lavoro.
2. I posti di Capo unit\u00e0 organizzativa di cui all'articolo 16, comma 3, sono ricoperti con delibera del Consiglio di Amministrazione, su raccomandazione dell'Amministratore Delegato, da personale della Societ\u00e0 con rapporto di lavoro a tempo indeterminato o distaccato, da dipendenti di organi di diritto pubblico o privato della pubblica amministrazione a tempo indeterminato, o da dirigenti specializzati del settore privato mediante la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato di diritto privato della durata massima di tre (3) anni, ai sensi dell'articolo 51 della legge 4622\/2019. In particolare, il posto di capo dell\u2019Ufficio di sostegno giuridico di cui all\u2019articolo 1, paragrafo 3, lettera c), \u00e8 ricoperto da un consulente legale ed \u00e8 disciplinato dagli articoli da 42 a 46 del codice degli avvocati (legge 4194\/2013, Gazzetta ufficiale, serie I, n. 208) e dalle disposizioni del relativo contratto di assunzione.
3. Se un dipendente di un ente pubblico di diritto pubblico o privato a tempo indeterminato \u00e8 scelto come capo di un'unit\u00e0 organizzativa, il posto \u00e8 occupato mediante distacco, che \u00e8 effettuato con decisione congiunta del ministro incaricato del controllo e del ministro competente per la durata del suo mandato di capo. Se un dipendente in servizio presso la Societ\u00e0 viene selezionato come capo di un'unit\u00e0 organizzativa, la durata del suo distacco \u00e8 automaticamente prorogata fino alla fine del suo mandato come capo.
4. Il mandato dei capi delle unit\u00e0 organizzative di ciascun livello \u00e8 di tre anni, rinnovabile una volta per un periodo di pari durata. Il mandato del capo dell'ufficio di sostegno giuridico \u00e8 disciplinato dall'articolo 46, paragrafo 2, del codice degli avvocati.
5. Il capo della direzione generale del cinema \u00e8 il commissario cinematografico del paese con le seguenti funzioni: promuove i programmi di sostegno e finanziamento delle produzioni cinematografiche e audiovisive in Grecia e all'estero, (b) assicura la pianificazione delle presentazioni, l'organizzazione dei contatti e la promozione dei vantaggi del paese per gli attori del mercato cinematografico e audiovisivo internazionale, (c) collabora con i servizi competenti per l'organizzazione e la presentazione del bilancio annuale degli strumenti finanziari e la presenza della Grecia in mostre ed eventi internazionali e suggerisce proposte per nuovi strumenti finanziari, (d) sostiene e assiste l'attuazione delle riprese internazionali nel paese attraverso la cooperazione con i servizi pubblici competenti, aziende del settore privato e altri enti e la facilitazione delle produzioni audiovisive e cinematografiche, (e) coordina la promozione nei mercati ed eventi internazionali, (f) in collaborazione con i servizi competenti, assicura la promozione digitale della Grecia come luogo adatto per le riprese, (g) collabora con le autorit\u00e0 locali per facilitare la realizzazione di film e produzioni audiovisive straniere, (h) progetta campagne pubblicitarie e di promozione e organizza aggiornamenti dei media in collaborazione con i servizi competenti della Societ\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 20
Retribuzione del personale
1. Il regime retributivo per tutti i tipi di personale \u00e8 disciplinato dagli articoli da 7 a 35 della legge 4354\/2015 (GG I 176). Le prestazioni non salariali sono disciplinate dall'articolo 43 della legge 4484\/2017 (GG I 110).
2. La retribuzione dei capi delle direzioni generali \u00e8 determinata conformemente all'articolo 23, paragrafo 6, della legge 4972\/2022 (GG I 181) e non pu\u00f2 superare la retribuzione per la categoria delle posizioni speciali di primo grado quali definite conformemente al capo B della legge 4354\/2015.<\/p>\n\n\n\n

Articolo 21
Regolamento interno
Il regolamento interno della Societ\u00e0 stabilisce la struttura interna, la ripartizione dei posti di personale per categoria, succursale e specialit\u00e0, la procedura di assunzione e le qualifiche per succursale e specialit\u00e0, la procedura di assegnazione dei capi, l'organizzazione e il funzionamento dell'organo, la sede di ciascuna unit\u00e0 organizzativa, lo status del personale, gli organi disciplinari e i relativi poteri, i reati disciplinari, le sanzioni, i motivi e la procedura per la cessazione anticipata del mandato dei capi delle unit\u00e0 organizzative a ciascun livello, le modalit\u00e0 di gestione finanziaria e, in generale, qualsiasi questione relativa all'organizzazione e al funzionamento della Societ\u00e0.<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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