KAPITEL I

ZWECK – GEGENSTAND

Artikel 92

Zweck

Ziel dieses Teils ist es, die Konzeption und Durchführung von Schulungsprogrammen für das Personal im zivilen Bereich der Justizpolizei zur bestmöglichen Wahrnehmung seiner Aufgaben zu erleichtern, die rationelle Zuweisung und Nutzung des Personals im Polizeibereich der Justizpolizei zu erleichtern und das Personal im zivilen Bereich der Justizpolizei direkt zu besetzen.

Artikel 93

Gegenstand

Zweck dieses Teils ist die Änderung des Gesetzes 4963/2022 (Amtsblatt, Reihe I, Nr. 149), insbesondere:

a) die Änderung von Artikel 33 über die Einarbeitung und Ausbildung von Justizpolizeipersonal;

die Änderung von Artikel 39 über die Versetzung von Justizpolizeipersonal;

c) die Änderung des Artikels 60 in Bezug auf die Übergangsbestimmungen dieses Gesetzes;

d) die Hinzufügung der Artikel 60A bis 60E über die Durchführung eines schriftlichen Auswahlverfahrens für die Besetzung von Stellen für Personal im politischen Bereich der Justizpolizei während der ersten Anwendung des Gesetzes 4963/2022.

KAPITEL II

Schulungsseminare für das Personal im POLITISCHEN SEKTOR DER GERICHTSPOLITIK

Artikel 94

Schulungsseminare für Personal im politischen Bereich der Justizpolizei – Hinzufügung von Absatz 2A und Änderung von Artikel 33 Absatz 3 des Gesetzes 4963/2022

1. Dem Artikel 33 des Gesetzes 4963/2022 (Amtsblatt, Reihe I, Nr. 149) über die Einarbeitung und Ausbildung von Polizeibeamten wird folgender Absatz 2A angefügt:

„2A. Die in Absatz 1 Satz 2 genannten Schulungsseminare für das Personal des zivilen Sektors der Justizpolizei werden von der Nationalen Schule der Justizbeamten persönlich oder online durchgeführt und dauern mindestens sechs (6) Wochen. Der Generaldirektor und der Direktor für Finanzplanung bzw. Finanzaufsicht sind für die Ausführung ihres materiellen und finanziellen Gegenstands verantwortlich. Der Inhalt der Seminare und die Art und Weise, in der sie durchgeführt werden, werden durch Beschluss des Generaldirektors der Schule und alle anderen Fragen im Zusammenhang mit ihrer Durchführung, die finanzielle Folgen nach sich ziehen, durch Beschluss des Direktors für Finanzplanung und Finanzaufsicht der Schule festgelegt. Die Vergütungen und Gebühren für Ausbilder und Arbeitsgruppen von Schulungsseminaren werden gemäß Artikel 52 des Gesetzes 4871/2021 (A΄ 246) und den auf seiner Grundlage erlassenen Beschlüssen gezahlt. Die Reisekosten sind den im vorstehenden Satz genannten Personen und den Teilnehmern an den Schulungsseminaren nach Maßgabe des Abs. Art. 2 Buchst. D D D des Gesetzes 4336/2015 (GG I 94)“

2. Artikel 33 Absatz 3 des Gesetzes 4963/2022 wird wie folgt geändert: a) Vor dem Wort „Personal“ wird das Wort „Polizeibeamter“ eingefügt, b) werden die Worte „und die Kosten für Schulungsseminare für sein ziviles Personal aus Mitteln der Nationalen Richterschule gemäß Art. 4 Abs. 1 des Gesetzes 4871/2021“ angefügt, und Abs. 3 erhält folgenden Wortlaut:

„3. Die Kosten der Einführungsschulung für das Polizeipersonal der Justizpolizei werden gemäß Artikel 4 Absatz 1 des Gesetzes 4871/2021 aus Mitteln des Haushalts des Justizministeriums und die Kosten der Schulungsseminare für sein ziviles Personal aus Mitteln der Nationalen Schule der Justizbeamten gedeckt.“

KAPITEL C

ÜBERTRAGUNG DES POLITISCHEN PERSONALS DES RECHTSPOLITISCHEN SEKTORS

Artikel 95

Gegenseitige Überstellung von Polizeipersonal der Justizpolizei – Änderung von Art. 39 Abs. 1 des Gesetzes 4963/2022

Artikel 39 Absatz 1 des Gesetzes 4963/2022 (GG I 149) über die Versetzung von Justizpolizeibediensteten wird wie folgt geändert: a) die Worte "und c) für die gegenseitige Übertragung" werden gestrichen, b) wird ein zweiter Unterabsatz angefügt und Absatz 1 wird nach Verbesserungen der Rechtsvorschriften wie folgt formuliert:

„1. Eine Verlegung innerhalb desselben Gebiets ist auf Antrag des Beamten nur zulässig, wenn folgende Stellen frei sind: a) aus gesundheitlichen Gründen und b) für Co-Service. Die gegenseitige Übertragung ist auf Antrag eines Beamten der Polizeidienststelle der Justizpolizei auf eine organische Stelle eines Beamten derselben Laufbahngruppe, Besoldungsgruppe, Zweigstelle und Branche zulässig.“

KAPITEL D

SCHRIFTLICHER WETTBEWERB ZUR AUSFÜHRUNG VON STELLUNGEN IM POLITISCHEN SEKTOR DER GERICHTSPOLITIK IM RAHMEN DER ERSTEN ANWENDUNG DES RECHTS 4963/2022

Artikel 96

Besetzung von Stellen für Personal im politischen Bereich der Justizpolizei – Übergangsregelung – Hinzufügung von Artikel 60 Absätze 1A, 1B und 1C des Gesetzes 4963/2022

Die §§ 1A, 1B und 1C werden Art. 60 des Gesetzes 4963/2022 (Amtsblatt, Reihe I, Nr. 149) über die Übergangsbestimmungen dieses Gesetzes wie folgt angefügt:

„1A. Die Stellen in den Kategorien PE und TE des zivilen Sektors der Justizpolizei, die während der ersten Anwendung dieses Gesetzes unbesetzt bleiben, werden durch Personal besetzt, das im Rahmen eines schriftlichen Auswahlverfahrens ausgewählt wird, das von der National School of Judicial Officers durchgeführt wird.

1B. In Bezug auf die Qualifikationen und Hindernisse für die Teilnahme an dem in Absatz 1A genannten Auswahlverfahren gelten die Artikel 6 über die Staatsangehörigkeit, 7 über das Alter der Ernennung, 8 über die Erfüllung militärischer Verpflichtungen, 9 über Gesundheit, 11, über strafrechtliche Verurteilung und Gerichtsverfahren, 12 über Rechtshilfe und 13 über die Entlassung aus einem anderen Amt aus disziplinarischen Gründen. Hinsichtlich der Dauer der Qualifikation und des Fehlens von Hindernissen findet Artikel 14 über die Dauer der Ernennungsbedingungen Anwendung.

1C. Für die Ernennung gelten die in Artikel 19 vorgesehenen Befähigungsnachweise.“

Artikel 97

Bekanntmachung eines schriftlichen Auswahlverfahrens für die Besetzung von Stellen im zivilen Bereich der Justizpolizei – Hinzufügung von Artikel 60a zum Gesetz 4963/2022

Dem Gesetz 4963/2022 (GG I 149) wird folgender Artikel 60A angefügt:

„Artikel 60a

Veröffentlichung eines Auswahlverfahrens für Stellen im zivilen Bereich der Justizpolizei

1. In der vom Justizminister herausgegebenen Bekanntmachung des Auswahlverfahrens nach Artikel 60 Absatz 1A ist Folgendes anzugeben: a) die Gesamtzahl der ausgeschriebenen Stellen, b) die nach Kategorie, Branche, Spezialisierung und regionaler Dienststelle zu besetzenden Stellen, c) die Qualifikationen für die Teilnahme am Auswahlverfahren, d) der Zeitpunkt des Auswahlverfahrens und e) die Frist für die Einreichung von Bewerbungen und die Belege für die Qualifikationen für die Teilnahme am Auswahlverfahren, die mindestens zehn (10) Tage nach Veröffentlichung der Bekanntmachung betragen darf.
2. Das Programm, der zu prüfende Lehrplan, das Verfahren, die Ernennung der Vorgesetzten sowie alle anderen relevanten Fragen im Zusammenhang mit den Bewerbern und die Bedingungen des Auswahlverfahrens werden durch Beschluss des in Artikel 60B genannten Prüfungsausschusses festgelegt, mit Ausnahme der von der Nationalen Schule der Justizbeamten benannten Prüfungszentren. Die Entscheidungen des Untersuchungsausschusses werden auf den Websites des Justizministeriums und der Nationalen Richterschule veröffentlicht.
3. Die Bewerberinnen und Bewerber reichen ihre Bewerbungen für die Teilnahme am Auswahlverfahren elektronisch beim Sekretariat der Nationalen Richterschule ein, das den Charakter feierlicher Erklärungen hat. Mit den Bewerbungen erklären sie nur eine (1) Kategorie, in der sie konkurrieren möchten, wie Hochschulbildung (PE) oder technologische Bildung (TE) Kategorie, sowie eine Spezialität, je nach ihren formalen Qualifikationen. Dem Antrag sind die Nachweise beizufügen, aus denen hervorgeht, dass die Befähigungsnachweise erfüllt sind und keine Hindernisse gemäß Artikel 60 Absätze 1B und 1C bestehen.
4. Die Gesundheit des Bewerbers wird durch Stellungnahmen bescheinigt, die elektronisch zusammen mit der Bewerbung eingereicht werden: a) Allgemeinmediziner oder Allgemeinmediziner gemäß Artikel 7 Absatz 2 des Gesetzes über die Rechtsstellung der zivilen Verwalter und Angestellten juristischer Personen des öffentlichen Rechts (Gesetz 3528/2007, A΄ 26) und b) Psychiater in einer psychiatrischen Klinik eines staatlichen oder universitären Krankenhauses oder sein gesetzlicher Vertreter. Wird festgestellt, dass der Bewerber über einen Mangel an körperlichen oder geistigen Fähigkeiten verfügt, wird geprüft, ob dieser Mangel die Wahrnehmung seiner Aufgaben behindert oder nicht.
5. Innerhalb von zehn (10) Tagen nach Ablauf der Frist für die Einreichung von Bewerbungen für die Teilnahme am Auswahlverfahren erstellt der Generaldirektor der Nationalen Richterschule eine Liste der zum Auswahlverfahren zugelassenen Bewerber und eine Liste der ausgeschlossenen Bewerber. Die obigen Tabellen sind auf der Website der National School of Judges veröffentlicht. Ein Widerspruch gegen die Bewerberliste durch diejenigen, die vom Auswahlverfahren ausgeschlossen sind, ist innerhalb von zwei (2) Tagen nach ihrer Veröffentlichung elektronisch einzureichen. Über den Rechtsbehelf entscheidet der Untersuchungsausschuss spätestens am Tag nach seiner Einlegung. Die endgültigen Listen der Teilnehmer des Auswahlverfahrens werden auf den Websites des Justizministeriums und der Nationalen Richterschule veröffentlicht.“

Artikel 98

Prüfungsausschuss für ein schriftliches Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen im zivilen Bereich der Justizpolizei – Hinzufügung von Artikel 60B zum Gesetz 4963/2022

Dem Gesetz 4963/2022 (GG I 149) wird folgender Artikel 60B angefügt:

„Artikel 60B

Untersuchungsausschuss für ein schriftliches Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen im zivilen Bereich der Justizpolizei

1. Das in Artikel 60 Absatz 1A genannte Auswahlverfahren wird von einem durch Beschluss des Justizministers eingesetzten Prüfungsausschuss durchgeführt, der im Amtsblatt der Regierung veröffentlicht wird.
2. Der Ausschuss setzt sich zusammen aus:

a) ein (1) Präsident der Verwaltungsberufungsgerichte mit seinem gesetzlichen Vertreter,

b) ein (1) Präsident der Berufungsgerichte der Zivil- und Strafgerichte mit seinem gesetzlichen Vertreter,

c) ein (1) Stellvertreter des Rechnungshofs mit seinem gesetzlichen Stellvertreter,

d) ein (1) Berufungsstaatsanwalt mit seinem gesetzlichen Vertreter,

ein (1) Berater des Obersten Rates für Personalauswahl (ASEP) mit juristischer Ausbildung und seinem Stellvertreter und

ein (1) Rechtsanwalt mit mindestens 20 Jahren Rechtserfahrung mit seinem Stellvertreter.

Den Vorsitz im Ausschuss führt der ranghöchste Richter. Der Ausschuss ist beschlussfähig, wenn vier (4) Mitglieder anwesend sind. Bei Stimmengleichheit entscheidet der Vorsitzende.

3. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses, die Justizbeamter sind, werden mit ihren Stellvertretern von den Präsidenten der Obersten Gerichte und gegebenenfalls vom Ankläger des Obersten Gerichts ernannt. Der A.S.E.P.-Berater mit seinem Stellvertreter wird vom Präsidenten der A.S.E.P. ernannt. Das Mitglied, das den Status eines Rechtsanwalts hat, wird mit seinem Stellvertreter vom Präsidenten des Plenums der Präsidenten der Anwaltskammern des Landes ernannt.
4. Mit dem Beschluss nach Absatz 1 werden der Sekretär des Ausschusses und sein Stellvertreter ernannt. Das Amt des Kanzlers wird einem Beamten der Nationalen Richterschule übertragen.“

Artikel 99

Durchführung eines schriftlichen Auswahlverfahrens zur Besetzung von Stellen im zivilen Bereich der Justizpolizei – Hinzufügung von Artikel 60C zum Gesetz 4963/2022

Dem Gesetz 4963/2022 (GG I 149) wird folgender Artikel 60C angefügt:

„Artikel 60c

Durchführung eines schriftlichen Auswahlverfahrens zur Besetzung von Stellen im zivilen Bereich der Justizpolizei

1. Das in Artikel 60 Absatz 1A genannte Auswahlverfahren, das in Thessaloniki stattfindet, umfasst eine schriftliche Prüfung in Form eines schriftlichen Aufsatzes oder von Multiple-Choice-Fächern zu folgenden Themen, die wie folgt geprüft wird:

a) eine Frage der allgemeinen Bildung,

b) eine Angelegenheit im Zusammenhang mit der Organisation und dem Betrieb von Gerichten und Staatsanwaltschaften, die Elemente des Gesetzbuchs über die Organisation der Gerichte und die Rechtsstellung der Richter (Gesetz 4938/2022, Regierungsanzeiger, Reihe I, Nr. 109) und des Organgesetzes des Rechnungshofs (Gesetz 4820/2021, Regierungsanzeiger, Reihe I, Nr. 130) umfasst;

Elemente des Verfassungs-, Sach- und Verfahrensstrafrechts.

Die in Buchstabe b genannten Fächer werden von den Justizbeamten und die in den Buchstaben a und c genannten Fächer von allen Mitgliedern des Prüfungsausschusses nach Artikel 60B eingestuft. Der Vorsitzende des Prüfungsausschusses teilt die Prüfung der Fächer so zu, dass zwei (2) Beurteiler jedem der geprüften Fächer entsprechen. Jeder Assessor bereitet zwei (2) Fächer für das zu bewertende Fach für jede Prüfungskategorie vor. Am Tag der Prüfung tritt der Prüfungsausschuss zusammen und genehmigt mit der Mehrheit von zwei (2) dieser Fragen. Sein Präsident führt vor allen seinen Mitgliedern eine Lotterie durch und die Angelegenheit, die aus der Lotterie für jede Kategorie extrahiert wird, wird den Prüfungen unterzogen. Die Ergebnisse des Auswahlverfahrens werden auf der Website der Nationalen Richterschule veröffentlicht.“

Artikel 100

Anzeiger – Endgültiger Anzeiger und Liste der Beauftragten des schriftlichen Auswahlverfahrens für die Besetzung von Stellen im zivilen Bereich der Justizpolizei – Hinzufügung von Artikel 60D zum Gesetz 4963/2022

Dem Gesetz 4963/2022 (GG I 149) wird folgender Artikel 60D angefügt:

"Artikel 60D

Anzeiger – Endgültiger Anzeiger und Liste der Kandidaten für das schriftliche Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen im zivilen Bereich der Justizpolizei

1. Die Bewertungsskala für das schriftliche Auswahlverfahren gemäß Artikel 60 Absatz 1A reicht von null (0) bis fünfzehn (15).
2. Die Kennzeichnung jedes schriftlichen Dokuments erfolgt durch zwei (2) Markierungen gemäß Artikel 60C. Die Angaben zu den einzelnen Elementen der Teilnehmer und die Punktzahl des Erstbeurteilenden werden mit undurchsichtigem Papier abgedeckt, das nach Abschluss der Punktzahl in allen thematischen Einheiten vor dem Prüfungsausschuss entfernt wird. Alle Notizen zum Schreiben sind verboten. Der Durchschnitt der Noten der beiden (2) Assessoren ist die Note des Kandidaten. Bewerberinnen und Bewerber, die im Durchschnitt mindestens acht (8) schriftliche Prüfungen und keines von ihnen weniger als fünf (5) bestanden haben, gelten als erfolgreiche Bewerberinnen und Bewerber des Auswahlverfahrens. Die Endnote jedes Bewerbers wird unter Berücksichtigung der in den drei (3) schriftlichen Prüfungen erzielten Noten erreicht.
3. Der endgültige Erfolg jedes Bewerbers erhöht sich um ein Zehntel (1/10) der Einheit für jedes (1) Postgraduiertendiplom, jedoch nicht mehr als zwei (2), einer Universitätsschule in Griechenland oder im Ausland, die durch einen Rechtsakt einer zuständigen Stelle anerkannt ist oder die vom Rat für die Anerkennung beruflicher Qualifikationen (SAEP) oder der Unabhängigen Abteilung für die Umsetzung europäischer Rechtsvorschriften (ATEEN) des Ministeriums für Bildung, religiöse Angelegenheiten und Sport die Anerkennung der beruflichen Gleichwertigkeit erhalten hat, und um drei Zehntel (3/10) der Einheit für ein Doktordiplom einer Universitätsschule in Griechenland oder im Ausland, die durch einen Rechtsakt einer zuständigen Stelle anerkannt wurde oder die vom Rat für die Anerkennung beruflicher Qualifikationen (SAEP) oder der Unabhängigen Abteilung für die Umsetzung europäischer Rechtsvorschriften (ATEEN) des Ministeriums für Bildung, religiöse Angelegenheiten und Sport die Anerkennung der beruflichen Gleichwertigkeit erhalten hat. Wenn Sie promoviert sind, wird die Ergänzung zum Postgraduiertendiplom nicht hinzugefügt. Die Mitglieder des Prüfungsausschusses entscheiden, ob die Voraussetzungen für eine Erhöhung aufgrund eines Master- oder Promotionsabschlusses erfüllt sind. Ob das Diplom mit den Aufgaben des Personals im zivilen Bereich der Justizpolizei zusammenhängt oder nicht, ist für diese Beurteilung durch den Prüfungsausschuss unerheblich.
4. Nur Bewerber, die im Auswahlverfahren eine Mindestpunktzahl von acht (8) erreicht haben, werden in das endgültige Scoreboard aufgenommen. Nach der Berechnung der in Absatz 3 genannten Zuschläge werden die Bewerber in der in Unterabsatz 1 genannten Tabelle nach Rang eingestuft, und es wird eine Liste der ernannten Personen erstellt. Die Liste wird dann vom Prüfungsausschuss validiert, dem Justizministerium übermittelt, auf der Website der Nationalen Richterschule veröffentlicht und im Amtsblatt der Regierung veröffentlicht.“

Artikel 101

Ernennung von Bewerbern, die in der Liste der Bewerber für das schriftliche Auswahlverfahren zur Besetzung von Stellen im zivilen Bereich der Justizpolizei aufgeführt sind – Hinzufügung von Artikel 60E zum Gesetz 4963/2022

"Artikel 60E

Ernennung von Bewerbern auf der Liste der Bewerber für das schriftliche Auswahlverfahren zur Besetzung von Planstellen im öffentlichen Dienst der Justizpolizei

1. Die Bewerber, die in der Liste der Bewerber für das Auswahlverfahren gemäß Artikel 60 Absatz 1A aufgeführt sind, werden durch Beschluss der für die Ernennung des Justizministeriums zuständigen Stelle gemäß dem Gesetzbuch über die Rechtsstellung ziviler ziviler Verwaltungsbeamter und Beamter juristischer Personen des öffentlichen Rechts (Gesetz 3528/2007, Regierungsanzeiger, Reihe I, Nr. 96) in den zivilen Bereich der Justizpolizei ernannt. Die Zustellung der Ernennungsentscheidung erfolgt durch die Staatsanwaltschaft des Wohnorts der gemäß den Art. 155 bis 165 der Strafprozessordnung bestellten Person (Gesetz 4620/2019, Regierungsanzeiger, Serie I, Nr. 96). Eine Verlängerung der Vereidigungsfrist ist nur im Falle höherer Gewalt und solange das unvorhersehbare Ereignis andauert, zulässig.
2. Das Justizministerium sucht von Amts wegen nach Bewerbern, die zur Ernennung eingeladen werden, die folgenden Belege:

eine Kopie des Strafregisters zur gerichtlichen Verwendung;

eine Bescheinigung über den militärischen Status aller Männer und Frauen, die in den Streitkräften gedient haben;

eine Bescheinigung der Staatsanwaltschaft, aus der hervorgeht, dass kein Strafverfahren gegen das bestellte Mitglied anhängig ist;

eine Bescheinigung über die Nichtzulassung zur Rechtshilfe oder zum Verbot;

e) eine Bescheinigung, dass der Bewerber nicht aus einem öffentlichen Dienstposten, einer Gebietskörperschaft oder einer anderen juristischen Person des öffentlichen Sektors aufgrund der Verhängung der Disziplinarstrafe für die endgültige Einstellung oder aufgrund der Beendigung des Arbeitsvertrags aus einem erheblichen Grund aufgrund eines Verschuldens des Arbeitnehmers entlassen wurde.

3. Lücken, die durch die Nichtbestellung von Bewerbern aus irgendeinem Grund oder den Rücktritt der innerhalb eines (1) Jahres nach ihrer Ernennung ernannten Bewerber entstehen, werden durch Beschluss des für die Ernennung des Justizministeriums zuständigen Organs aus der Reserveliste der entsprechenden Bildungskategorie geschlossen.
4. Das bestellte Mitglied muss mindestens fünf (5) Jahre im Justizpolizeidienst tätig sein. Tritt er vor Vollendung des fünften Lebensjahres zurück, so erstattet er die Vergütung, die er im Rahmen der in Artikel 33 genannten Einführungsausbildung erhalten hat.“