Artikel 23 E-Governance Board for Health and Social Security (MAE) – Ersetzung von Artikel 11 des fünften Gesetzes 3607/2007

Artikel 11 des fünften Artikels des Gesetzes 3607/2007 (Amtsblatt, Reihe I, Nr. 245) über die Zusammensetzung, die Amtszeit und die Abwesenheit von Mitgliedern des Verwaltungsrats der IDIKA AE erhält folgende Fassung:

"Artikel 11

Zusammensetzung – Amtszeit des Verwaltungsrats – Abwesenheit von Mitgliedern des Verwaltungsrats

  1. Der Verwaltungsrat besteht aus sieben (7) Mitgliedern mit einer Amtszeit von sechs Jahren wie folgt: der Präsident, der Vizepräsident, der geschäftsführende Direktor, zwei (2) Vertreter des Ministeriums für digitale Governance und zwei (2) Vertreter des Gesundheitsministeriums. Der Verwaltungsrat besteht aus geschäftsführenden, nicht geschäftsführenden und unabhängigen nicht geschäftsführenden Mitgliedern im Sinne von Artikel 2 Absätze 4, 5 und 6 des Gesetzes 4706/2020 (Α΄ 136). Der Präsident kann keine Exekutivbefugnisse haben.
  2. Der geschäftsführende Direktor wird direkt vom Minister für digitale Governance ernannt. Der Vorsitzende des Verwaltungsrats wird unmittelbar vom Gesundheitsminister ernannt. Der Vizepräsident wird unmittelbar vom Minister für Arbeit und soziale Sicherheit ernannt. Die übrigen Mitglieder des Verwaltungsrats, d. h. die beiden (2) Vertreter des Ministeriums für digitale Governance und die beiden (2) Vertreter des Gesundheitsministeriums, werden von der Generalversammlung auf Empfehlung der jeweils zuständigen Aufsichtsminister gewählt. Damit die Mitglieder von der Mitgliederversammlung gewählt werden können, müssen sie zunächst eine feierliche Erklärung abgeben, dass sie nicht mit den in Artikel 8 des Gesetzes 4972/2022 (Regierungsblatt, Reihe I, Nr. 181) genannten Hindernissen konfrontiert sind und dass kein Interessenkonflikt oder Interessenkonflikt vorliegt.
  3. Für alle Mitglieder des Verwaltungsrats sind folgende Ernennungsqualifikationen erforderlich:

a) Abschluss einer Hochschuleinrichtung in einem Hochschul- oder Technologiebereich in Griechenland oder gleichwertig und gleichwertig in der übrigen Welt;

mindestens fünf Jahre Berufserfahrung im öffentlichen oder privaten Sektor. Darüber hinaus hat mindestens eines (1) der anderen Mitglieder des Verwaltungsrats ausreichende Kenntnisse in Wirtschaftsprüfung oder Rechnungswesen oder in einem anderen wirtschaftswissenschaftlichen Bereich nachgewiesen.

  1. Die Mitglieder des Verwaltungsrats können nicht ernannt werden, wenn sie nicht gemäß Artikel 8 Absatz 1 des Gesetzbuchs über die Rechtsstellung der Zivilverwaltungsbeamten und der Beamten juristischer Personen des öffentlichen Rechts (Gesetz 3528/2007, ΄ 26) zu Beamten ernannt werden können. Die Mitglieder des Verwaltungsrats verfügen über besondere Kenntnisse und Erfahrungen in Bezug auf den beabsichtigten Zweck der Gesellschaft oder in Angelegenheiten der öffentlichen Verwaltung oder der Betriebswirtschaft. Sie müssen auch das Prestige und die Erfahrung haben, die für ihre Position erforderlich sind, damit sie den Zweck des Unternehmens erfüllen können.
  2. Der Status der Mitglieder als geschäftsführende oder nicht geschäftsführende Mitglieder wird vom Verwaltungsrat festgelegt, wenn er in einem Gremium konstituiert ist, mit Ausnahme der ausschließlichen Exekutivkompetenz des Vizepräsidenten für Fragen der sozialen Sicherheit. Anschließend wählt die Generalversammlung durch Beschluss die unabhängigen nicht geschäftsführenden Mitglieder unter Berücksichtigung des Vorschlags des Verwaltungsrats für die Unabhängigkeit der vorgeschlagenen nicht geschäftsführenden Mitglieder. Der Verwaltungsrat empfiehlt in diesem Zusammenhang unter Berücksichtigung einer feierlichen Erklärung des vorgeschlagenen unabhängigen Mitglieds, dass die Bedingungen des Artikels 9 des Gesetzes 4706/2020 (Α΄ 136) nicht erfüllt sind und dass er andernfalls die Generalversammlung und den Verwaltungsrat unverzüglich informiert. Wird zu irgendeinem Zeitpunkt festgestellt, dass die Voraussetzungen in der Person des unabhängigen nicht geschäftsführenden Mitglieds nicht mehr erfüllt sind, so ergreift der EZB-Rat geeignete Maßnahmen, um dieses Mitglied zu ersetzen. Die Zahl der unabhängigen nicht geschäftsführenden Mitglieder darf nicht weniger als ein Drittel (1/3) aller Mitglieder und in jedem Fall nicht weniger als ein (1) Mitglied betragen. Tritt ein Bruch auf, so wird er auf die nächste ganze Zahl gerundet.
  3. Bei vorzeitiger Beendigung der Amtszeit der anderen Mitglieder des Verwaltungsrats als des Präsidenten, des Vizepräsidenten und des geschäftsführenden Direktors werden sie nach demselben Verfahren für ihre Ernennung für die verbleibende Amtszeit des zu ersetzenden Mitglieds ersetzt. Bis zur Ersetzung von zurückgetretenen oder verstorbenen Mitgliedern oder Mitgliedern, die aus irgendeinem Grund ihren Status als Mitglieder verloren haben, bleibt der Verwaltungsrat weiterhin rechtmäßig tätig, sofern die Anzahl seiner Mitglieder mindestens drei beträgt (3).
  4. Ein Mitglied des Verwaltungsrats, dessen Ernennung unter Verstoß gegen diesen Artikel erfolgt ist, endet, sobald ein solcher Verstoß festgestellt wird.
  5. Die sechsjährige Amtszeit der Mitglieder des Verwaltungsrats wird bis zum Ablauf der Frist für die nächste ordentliche Generalversammlung verlängert.“

Anmerkungen

23 Kommentare zu „Artikel 23 E-Governance Board for Health and Social Security (MAE) – Ersetzung von Artikel 11 des fünften Gesetzes 3607/2007“

  1. Sie können dies auf Einladung tun.

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    Es wurden keine Exportstandorte gefunden.


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  2. Die sechsjährige Amtszeit ist problematisch, da sie die formale Grenze für staatliche Dienstleistungen von 3 bis 5 Jahren überschreitet, aber sogar ab der vierjährigen Amtszeit der Regierung selbst. Es besteht daher die Gefahr, dass ein Verwaltungsmechanismus ohne Rechenschaftspflicht und unter Verstoß gegen den Grundsatz der demokratischen Legitimität geschaffen wird, insbesondere wenn die Ernennungen von Ministern in einer Person vorgenommen werden.
    Es ist auch problematisch, dass der Verwaltungsrat mit nur drei Mitgliedern weiterarbeiten darf, da die Gefahr besteht, dass eine Minderheitsinstanz, die nicht wirklich repräsentativ ist, Entscheidungen trifft.
    Besteht auch die Gefahr der Nichtigerklärung von Entscheidungen aufgrund mangelnder unternehmerischer Legitimität in Entscheidungen in der oben genannten Rechtssache gemäß dem Gesetz 5255/2025?

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    Es wurden keine Exportstandorte gefunden.


    +0
  3. Als Mitarbeiter der IDIKA S.A. lehnen wir die Gesetzgebung, die die Abschaffung der Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat des Unternehmens vorsieht, entschieden ab. Die Anwesenheit des Vertreters ist im Laufe der Zeit ein grundlegendes Element für den reibungslosen Betrieb des Unternehmens und gewährleistet Transparenz, soziale Kontrolle und institutionelle Vertretung der Personen, die die Arbeit des Unternehmens ausführen.

    Die Entfernung der Stimme der Mitarbeiter aus dem obersten Leitungsorgan untergräbt die Inklusivität und schließt einen kritischen Aspekt aus den Entscheidungsprozessen aus: Derjenige, der die Bedürfnisse, Probleme und betrieblichen Herausforderungen von IDIKA S.A. aus erster Hand kennt.

    Diese Regelung steht weder im Einklang mit den Grundsätzen der verantwortungsvollen Unternehmensführung noch mit modernen Unternehmensführungspraktiken, bei denen die Mitarbeiterbeteiligung als Faktor zur Steigerung der Effizienz und Rechenschaftspflicht anerkannt wird.

    Die Mitarbeiter sind weiterhin fest entschlossen, unsere Rechte zu wahren, aber auch zur kontinuierlichen Verbesserung der öffentlichen Sozialarbeit von IDIKA S.A. beizutragen.

    Die Beteiligung von Arbeitnehmervertretern in Leitungsorganen börsennotierter Unternehmen entspricht den modernen Grundsätzen der Corporate Governance, wie sie von internationalen Organisationen (OECD, Europäische Kommission, ILO) formuliert und in den europäischen Systemen der öffentlichen Verwaltung weit verbreitet sind.

    Diese Grundsätze weisen darauf hin, dass die Struktur einer Beschwerdekammer Folgendes sicherstellen muss:

    • Pluralismus und Inklusivität;
    • Stärkung der Rechenschaftspflicht der Unternehmen;
    • interne Ausgewogenheit und Kontrolle;
    • Mainstreaming der First-Line-Erfahrung

    In vielen europäischen Ländern wird die Arbeitnehmervertretung in Leitungsorganen öffentlicher und großer Privatunternehmen nicht nur als institutionell wünschenswert, sondern auch als notwendig erachtet, um eine solide Unternehmensführung aufrechtzuerhalten.

    Auf der Grundlage der oben genannten Grundsätze ist die vom Verwaltungsrat der IDIKA S.A. geförderte Abschaffung der Arbeitnehmervertretungsbeteiligung in die entgegengesetzte Richtung zu den internationalen Standards für gute Regierungsführung gerichtet. Die Schwächung des Pluralismus der Arbeitnehmer und der institutionellen Beteiligung trägt nicht zur Transparenz oder zur Verbesserung der Funktionsweise des Unternehmens bei; Im Gegenteil, sie schränkt einen starken Mechanismus der Unternehmenskontrolle und der demokratischen Rechenschaftspflicht ein.

    Aus diesen Gründen fordern wir die Beibehaltung der gesetzlichen Beteiligung eines Vertreters der Mitarbeiter im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. als notwendige Voraussetzung für den demokratischen, transparenten und ausgewogenen Betrieb des Unternehmens.

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    📍 Beibehaltung der Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. 5 Unternehmen
    🟢 Die Anwesenheit des Vertreters gewährleistet Transparenz und soziale Kontrolle
    🟢-Abbau untergräbt Inklusivität und Entscheidungsfindung
    🟢 Nicht im Einklang mit den Grundsätzen guter Regierungsführung
    🟢 Internationale Organisationen (OECD, EU, ILO) unterstützen die Mitarbeiterbeteiligung in Leitungsorganen
    🟢 Schwächung des Pluralismus verringert Rechenschaftspflicht und Transparenz

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  4. Ich bin entschieden gegen die Gesetzgebung, die die Abschaffung der Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat des Unternehmens vorsieht. Diese Regelung steht weder im Einklang mit den Grundsätzen der verantwortungsvollen Unternehmensführung noch mit modernen Unternehmensführungspraktiken, bei denen die Beteiligung der Arbeitnehmer als Faktor zur Steigerung der Effizienz anerkannt wird.

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    📍 Abschaffung der Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat 2 B.C.
    🔴 Nicht im Einklang mit den Grundsätzen guter Regierungsführung
    🔴 Mitarbeiterbeteiligung steigert Effektivität

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  5. Ich halte den Artikel, der sich auf den Verwaltungsrat bezieht, für inakzeptabel.
    1. Eine sechsjährige Amtszeit führt zu Analgesie, insbesondere wenn sie von den Parteien ernannt wird, die regieren und nicht einmal über die formalen Qualifikationen verfügen, die ein einfacher Direktor benötigt.
    2. Die Person des Verwaltungsrats mit den Grundkenntnissen eines TEI-Abschlusses, wie wird er mit Mitarbeitern umgehen können, die einen Master- oder Doktortitel haben und über langjährige Erfahrung im Bereich Gesundheit verfügen?
    3. Fünf Jahre Berufserfahrung beziehen sich nicht einmal auf Gesundheit. Das heißt, ein Kind von 25-30 Jahren, das im Bau oder in der Autowerkstatt arbeitet (ich unterschätze die Jobs nicht, jeder Job ist RESPECTIVE) wird in der Lage sein, Mitglied des Verwaltungsrats zu werden, ohne das Thema zu kennen.
    Der Protest der Gewerkschaft ist nachsichtig. Sie sind vor allem an dem Vertreter der Mitarbeiter des Verwaltungsrats, der SERIOUS OBSERVATION ist, sehr interessiert. Die oben erwähnten 1, 2 und 3 sind ernster, so ernst, dass sie einen Sturm von Reaktionen ausgelöst haben sollten und in der Mülltonne zurückgewiesen wurden, als nutzlos sind diejenigen, die an diesen Gräuel dachten.

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    📍 Abberufung/Änderung der sechsjährigen Amtszeit des Verwaltungsrats 1 Unternehmen
    🟢 Zweijährige Amtszeit verursacht Analgesie und Party-Termin
    📍 Für Vorstandsmitglieder ist ein Master- oder Doktorgrad erforderlich. 1 Unternehmen
    🟢 Degree T.E.I. reicht nicht aus, um mit spezialisierten Mitarbeitern umzugehen
    📍 Benötigt Erfahrung im Gesundheitsbereich für Vorstandsmitglieder. 1 Unternehmen
    🟢 Notwendige Gesundheitserfahrung fehlt, erlaubt inkompetente Mitglieder

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  6. Widerspruch gegen die Abschaffung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. und Beibehaltung der gesetzlichen Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. als notwendige Voraussetzung für den demokratischen, transparenten und ausgewogenen Betrieb des Unternehmens.

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    📍 Beibehaltung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. 1 Unternehmen
    🟢 Erforderlich für eine demokratische, transparente und ausgewogene Arbeitsweise

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  7. Die Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat steht im Einklang mit den Grundsätzen des partizipativen Managements und der Qualitätskultur. Internationale und griechische Literatur im Organisationsmanagement zeigt, dass eine sinnvolle Mitarbeiterbeteiligung bei der Entscheidungsfindung die Produktivität erhöht, die Akzeptanz und effektive Umsetzung von Veränderungen erhöht, die Mitarbeiter- und Mitarbeiterzufriedenheit verbessert und den Übergang von einem bürokratischen zu einem partizipativen Kulturmodell erleichtert. In diesem Zusammenhang ist die Einrichtung eines Arbeitnehmervertreters im obersten Leitungsorgan ein wichtiges Instrument, um die „Frontline“-Perspektive in die strategische Planung zu integrieren, die Transparenz und Rechenschaftspflicht zu verbessern und sicherzustellen, dass die Entscheidungen der Beschwerdekammern sowohl strategisch fundiert als auch praktisch anwendbar sind.

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    📍 Einsetzung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat 7 v.Chr.
    🟢 Erfüllt die Grundsätze des partizipativen Managements und der Qualitätskultur
    🟢 steigert Produktivität, Akzeptanz und effektive Change-Implementierung
    🟢 Verbessert die Mitarbeiter- und Servicezufriedenheit
    🟢 erleichtert den Übergang vom bürokratischen zum partizipativen Modell
    🟢 integriert First-Line-Perspektive in die strategische Planung
    🟢 Verbessert Transparenz und Rechenschaftspflicht
    🟢 Sorgt für strategisch fundierte und praktisch anwendbare Entscheidungen

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  8. Der Gesetzentwurf sieht keine Arbeitnehmervertretung im Verwaltungsrat vor, im Gegensatz zur modernen europäischen Praxis der Arbeitnehmerbeteiligung in der EU und im Gegensatz zu dem, was für ähnliche Organisationen in Griechenland mit einem ähnlichen Ziel wie GRNET-EDESTE S.A. gilt.
    Die Beteiligung der Arbeitnehmer ist sowohl im europäischen Rechtsrahmen (Richtlinie 2001/86/EG des Rates und Richtlinie 2003/72/EG des Rates) als auch auf internationaler Ebene auf der Grundlage der Empfehlungen der OECD (Corporate Governance Factbook 2025) vorgesehen.
    Darüber hinaus wird der ausdrückliche Verweis auf das Gesetz 4972/2022 über die Modernisierung des Corporate-Governance-Rahmens staatlicher Aktiengesellschaften über die Einrichtung der Arbeitnehmervertretung ignoriert.
    Die sechsjährige Amtszeit geht über die übliche lange und potenziell problematische hinaus, insbesondere wenn die Neuzuweisung/Ernennung eines Mitglieds in den Verwaltungsrat nicht ausdrücklich untersagt ist.
    Schließlich ist es aufgrund des Unternehmenszwecks (Artikel 15) ebenso problematisch, keine Vertretung eines Vertreters des Ministeriums für sozialen Zusammenhalt und Familie im Verwaltungsrat vorzusehen.
    Auf der Grundlage der vorstehenden Ausführungen wird der neunköpfige Verwaltungsrat unter Hinzufügung eines Vertreters der Arbeitnehmer und eines Vertreters des Ministeriums für sozialen Zusammenhalt und Familie vorgeschlagen.

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    📍 Vorschlag eines neunköpfigen Verwaltungsrats unter Hinzufügung eines Arbeitnehmervertreters und eines Vertreters des Ministeriums für sozialen Zusammenhalt 5 Unternehmen
    🟢 Fehlende Arbeitnehmervertretung im Widerspruch zur europäischen Praxis
    Europäische 🟢-Richtlinien und OECD-Empfehlungen erfordern Beteiligung der Arbeitnehmer
    🟢 Ignoranz des Gesetzes 4972/2022 über die Arbeitnehmervertretung
    🟢 Sechsjährige Amtszeit ist exzessiv und potenziell problematisch
    🟢 Nach Artikel 15 ist die Abwesenheit eines Vertreters des Ministeriums problematisch

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  9. Die Anwesenheit eines Vertreters der Mitarbeiter im Verwaltungsrat des Unternehmens trägt dazu bei:
    Bessere Entscheidungen: Die Mitarbeiter übertragen das Wissen aus dem Tagesgeschäft in den Verwaltungsrat und geben realistischere und umfassendere Vorschläge.

    Mehr Transparenz: Ihre Anwesenheit erhöht die Rechenschaftspflicht und verringert das Risiko einseitiger oder schlecht durchdachter Entscheidungen.

    Besseres Arbeitsklima: Partizipation stärkt das Vertrauen und Engagement der Mitarbeiter.

    Konfliktbewältigung: Eine rechtzeitige Beratung verhindert Spannungen, Streiks und Kosten für das Unternehmen.

    Langfristiges Wachstum: Sie verbessert die Stabilität und steht im Einklang mit modernen europäischen Verfahren der gemeinsamen Verwaltung.

    Darüber hinaus trägt sie zur Transparenz und Meritokratie nicht nur des demokratischen Staates, dem wir angehören, sondern auch des Unternehmens bei, das seit 50 Jahren von seinen Mitarbeitern mit ihrem Know-how und ihrer Professionalität aktiv unterstützt wird.

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    📍 Aufnahme eines Mitarbeitervertreters in den Verwaltungsrat des Unternehmens 6 v.Chr.
    🟢 Bessere Entscheidungen durch Mitarbeiterwissen
    🟢 Mehr Transparenz und Rechenschaftspflicht
    🟢 Verbessertes Arbeitsklima und Vertrauen
    🟢-Konflikt und Kostensenkung durch rechtzeitige Beratung
    🟢 Langfristige Entwicklung und Angleichung an europäische Praktiken
    🟢 Erhöhung der Transparenz und Meritokratie in Staat und Unternehmen

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  10. Ich stimme der Abschaffung der gesetzlichen Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat von IDIKA S.A. nicht zu, da seine Anwesenheit ein wesentliches Element einer soliden Unternehmensführung ist: erhöht die Transparenz bei Entscheidungen, sorgt für den notwendigen Pluralismus und ermöglicht die Nutzung des operativen Wissens derjenigen, die an der Spitze der Arbeit des Unternehmens stehen. Diese Beteiligung dient als Mechanismus des Gleichgewichts und der internen Kontrolle und trägt zur Formulierung von Richtlinien bei, die den tatsächlichen Bedürfnissen der von IDIKA implementierten Systeme entsprechen. Gleichzeitig steht es im Einklang mit den internationalen Grundsätzen der guten Regierungsführung und Praktiken vieler europäischer Länder, in denen die institutionelle Integration der Perspektive der Mitarbeiter als Faktor für die Verbesserung der Effektivität und Nachhaltigkeit von Organisationen anerkannt wird. Die Abschaffung dieser Beteiligung wird das Management einer evidenzbasierten und notwendigen Wissensquelle berauben. Aus diesen Gründen halte ich es für notwendig, die Arbeitnehmervertretung im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. aufrechtzuerhalten, um Transparenz, Ausgewogenheit und ein effektives Funktionieren des Unternehmens zu gewährleisten.

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    📍 Aufrechterhaltung der Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat 5 Unternehmen
    🟢 erhöht Transparenz bei Entscheidungen
    🟢 Sorgt für Pluralismus und Nutzung von First-Line-Wissen
    🟢 fungiert als Ausgewogenheits- und interner Kontrollmechanismus
    🟢 Trägt zur Formulierung von Strategien bei, die den Bedürfnissen der Systeme entsprechen
    🟢 stimmt internationalen Grundsätzen guter Regierungsführung und Praktiken europäischer Länder zu

    +0
  11. Als Mitarbeiter der IDIKA S.A. möchte ich mich gegen die Abschaffung der Funktion des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat aussprechen.

    Die Anwesenheit eines Vertreters trägt dazu bei, dass die Ansichten der Mitarbeiter berücksichtigt werden, verbessert die Zusammenarbeit, Transparenz und faire Entscheidungsfindung sowie das Vertrauen und Engagement der Mitarbeiter.

    Ich glaube, dass die Aufrechterhaltung der Institution sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugute kommt.

    Ich fordere daher, dass die institutionelle Beteiligung der Mitarbeiter im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. aufrechterhalten wird.

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    📍 Beibehaltung der Funktion des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat 3 Abb.
    🟢 Die Anwesenheit eines Vertreters sichert die Entscheidungsfindung durch Integration der Ansichten der Mitarbeiter
    🟢 Verstärkt die Zusammenarbeit, Transparenz, das Vertrauen und das Engagement der Mitarbeiter
    🟢 Die Institution kommt sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen zugute

    +0
  12. Es muss auch einen Vertreter im Verwaltungsrat des Ministeriums für sozialen Zusammenhalt und Familie geben.

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    📍 Einen Vertreter des Ministeriums für sozialen Zusammenhalt und Familie im Vorstand zu haben. 1 Unternehmen
    🟢 Der Repräsentant ist notwendig

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  13. Die Beteiligung von Arbeitnehmervertretern in Leitungsorganen börsennotierter Unternehmen entspricht den modernen Grundsätzen der Corporate Governance, wie sie von internationalen Organisationen (OECD, Europäische Kommission, ILO) formuliert und in den europäischen Systemen der öffentlichen Verwaltung weit verbreitet sind.

    Diese Grundsätze weisen darauf hin, dass die Struktur einer Beschwerdekammer Folgendes sicherstellen muss:

    • Pluralismus und Inklusivität;
    • Stärkung der Rechenschaftspflicht der Unternehmen;
    • interne Ausgewogenheit und Kontrolle;
    • Mainstreaming der First-Line-Erfahrung

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    📍 Rekrutierung von Arbeitnehmervertretern in den Vorständen öffentlicher Unternehmen 5 Unternehmen
    🟢 stimmt modernen Corporate-Governance-Grundsätzen zu (OECD, EU, ILO)
    🟢 sorgt für Pluralismus und Inklusivität
    🟢 verbessert die Rechenschaftspflicht von Unternehmen
    🟢 sorgt für interne Ausgewogenheit und Kontrolle
    🟢 Incorporates the first line experience

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  14. Die Beteiligung des Arbeitnehmervertreters an den Institutionen von IDIKA sollte nicht abgeschafft werden. Diese Institution gewährleistet eine wirksame Vertretung des Personals, fördert den sozialen Dialog und trägt zu einer ausgewogenen und fundierten Entscheidungsfindung bei. Die Anwesenheit des Vertreters erhöht die Transparenz, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen dem Management und den Mitarbeitern, schützt gleichzeitig die Arbeitnehmerrechte und hebt den tatsächlichen Bedarf an Humanressourcen hervor. Die Abschaffung der Mitgliedschaft würde diese Grundsätze schwächen und das demokratische Funktionieren der Organisation untergraben.

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    📍 Beibehaltung der Einbindung des Arbeitnehmervertreters in die Institutionen 5 Unternehmen
    🟢 Sorgt für eine sinnvolle Personalvertretung
    🟢 fördert sozialen Dialog und ausgewogene Entscheidungen
    🟢 Verbessert die Transparenz, das Vertrauen und die Zusammenarbeit zwischen Management und Mitarbeitern
    🟢 Schützt die Arbeitnehmerrechte und den Bedarf an Humanressourcen
    Die Abschaffung von 🟢 wird die Prinzipien und das demokratische Funktionieren der Organisation schwächen.

    +0
  15. Als Mitarbeiter der IDIKA S.A. lehne ich die Abschaffung der Beteiligung eines Vertreters der Mitarbeiter im Verwaltungsrat des Unternehmens entschieden ab. Die Anwesenheit des Vertreters ist im Laufe der Zeit ein grundlegendes Element für den reibungslosen Betrieb des Unternehmens und gewährleistet Transparenz, soziale Kontrolle und institutionelle Vertretung der Personen, die die Arbeit des Unternehmens ausführen.

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    📍 Beibehaltung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat 3 Abb.
    🟢 sorgt für Transparenz im Betrieb des Unternehmens
    🟢 sorgt für soziale Kontrolle der Verwaltung
    🟢 Bietet institutionelle Arbeitnehmervertretung

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  16. Es ist bemerkenswert, dass ein Gremium, das als zentrale Säule der digitalen Governance gefördert wird, in eine neue Ära erhöhter Anforderungen und Geschwindigkeit eintritt, mit administrativen Entscheidungen, die sich auf die Logik der letzten Jahrzehnte beziehen.

    Das Fehlen eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat entzieht einen wichtigen Aspekt des Entscheidungsprozesses. Um wirksame und durchsetzbare Entscheidungen zu treffen, ist es wichtig, sich an der Seite des Verwaltungsrats zu beteiligen, die in direktem Zusammenhang mit dem tatsächlichen Betrieb und den personellen Ressourcen der Organisation steht.

    Die Wiedereinsetzung des Arbeitnehmervertreters in den Verwaltungsrat ist keine Formalität, sondern eine Grundvoraussetzung für ein modernes und effizientes Management.

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    📍 Wiedereinsetzung des Arbeitnehmervertreters in den Verwaltungsrat 3 Abb.
    🟢 Dem Fehlen eines Vertreters fehlt ein wichtiger Parameter in der Entscheidungsfindung
    Die Beteiligung des 🟢-Arbeitssektors gewährleistet aussagekräftige und durchsetzbare Entscheidungen
    🟢 Die Rehabilitierung eines Vertreters ist eine Grundbedingung der modernen Verwaltung

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  17. Die Mitarbeiter der IDIKA SA tragen seit einigen Jahren am meisten zur Umsetzung jedes von der Gesellschaft durchgeführten Projekts bei und dürfen nicht in ihrem Verwaltungsrat vertreten sein.
    Aus Gründen im Zusammenhang mit demokratischen Prozessen, Transparenz und erhöhter Rechenschaftspflicht ist die gesetzliche Beteiligung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat nicht nur notwendig, sondern entspricht auch den griechischen und internationalen Managementpraktiken der .-Organisationen.
    Daher sollte die Beteiligung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat aufrechterhalten werden.

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    📍 Aufrechterhaltung der Beteiligung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat 3 Abb.
    🟢 Mitarbeiter tragen maßgeblich zur Umsetzung von Projekten bei
    🟢 Partizipation gewährleistet demokratische Prozesse, Transparenz und Rechenschaftspflicht
    🟢 Die Praxis entspricht der griechischen und internationalen Verwaltungspraxis

    +0
  18. Einspruch gegen die Abschaffung der Arbeitnehmervertretung im Verwaltungsrat der IDIKA S.A.

    Die Anwesenheit des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat gewährleistet:

    • Transparenz & Überprüfen. Die Einbeziehung eines Arbeitnehmervertreters ist für die soziale Kontrolle und die Vermeidung undurchsichtiger Prozesse von grundlegender Bedeutung.
    • Operatives Wissen. Integrieren Sie in die Entscheidungsfindung die Stimme, die die wirklichen Probleme und Herausforderungen des Unternehmens kennt.
    • Einhaltung internationaler Standards. Die Harmonisierung des Unternehmens mit den modernen Grundsätzen der Corporate Governance (OECD, EU), die ausdrücklich Pluralismus und Inklusivität begünstigen.

    Es ist zwingend erforderlich, die Bestimmung unverzüglich zurückzunehmen, um die Beteiligung des Arbeitnehmervertreters aufrechtzuerhalten.

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    📍 Rücknahme einer Bestimmung zur Abschaffung der Arbeitnehmervertretung im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. 3 Abb.
    🟢 Gewährleistung von Transparenz und sozialer Kontrolle
    🟢 Einbeziehung von betriebswirtschaftlichem Wissen in die Entscheidungsfindung
    🟢 Einhaltung internationaler Corporate-Governance-Standards

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  19. Ich lehne die Gesetzgebung ab, die die Abschaffung der Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat des Unternehmens vorsieht. Dies widerspricht sowohl den Grundsätzen einer guten und transparenten Unternehmensführung als auch modernen Unternehmensführungspraktiken, bei denen die institutionelle Präsenz der Mitarbeiter international als entscheidender Faktor für die Steigerung der Effizienz und des organisatorischen Zusammenhalts anerkannt wird.

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    📍 Aufrechterhaltung der Beteiligung eines Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat 2 B.C.
    🟢 widersetzt sich den Grundsätzen einer guten und transparenten Regierungsführung
    🟢 Institutionelle Präsenz der Mitarbeiter verbessert Effizienz und Kohärenz

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  20. Mit dieser Botschaft möchte ich meine Ansichten zum äußerst wichtigen Thema des versuchten Ausschlusses der Beteiligung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. zum Ausdruck bringen.
    Aus der Position des derzeitigen Arbeitnehmervertreters, aber auch aufgrund meiner langjährigen Erfahrung als Sekretärin und Mitglied der Arbeitnehmergewerkschaft muss ich Folgendes hervorheben:
    Die beabsichtigte Abwesenheit des Arbeitnehmervertreters aus dem Verwaltungsrat der IDIKA S.A. droht die Stimme der Menschen zum Schweigen zu bringen, die seit Jahren die Hauptlast ihres reibungslosen Betriebs tragen. Dieses Schweigen führt unweigerlich zu weniger Transparenz und weniger demokratischer Beteiligung an der Entscheidungsfindung auf organischer Ebene.
    In einem Unternehmen von öffentlichem Interesse wie IDIKA S.A. ist die Anwesenheit eines Arbeitnehmervertreters in der Geschäftsführung ein wesentlicher Bilanzierungs- und Rechnungslegungsfaktor. Das Fehlen dieser durch ihren versuchten Ausschluss stellt einen ernsthaften institutionellen und moralischen Rückschlag dar:
    Auf der einen Seite ist die Kontrolle institutionell begrenzt und das interne Gleichgewicht der Unternehmen wird durch die Ächtung des Vertreters der Hauptgruppe mit direktem Wissen und berechtigtem Interesse gestört, und auf der anderen Seite wird die Fähigkeit der Mitarbeiter, einen wesentlichen Beitrag zum ordnungsgemäßen Funktionieren der IDIKA S.A. zu leisten, moralisch untergraben und diskreditiert.
    Aus all den oben genannten Gründen schließe ich mich denjenigen an, die die Notwendigkeit betonen, die gesetzliche Rolle des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. zu unterstützen.

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    📍 Aufrechterhaltung der Position des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. 4 v.Chr.
    🟢 Absence bringt die Stimme der Arbeiter zum Schweigen, wodurch die Transparenz verringert wird
    🟢 Der Vertreter sorgt für Rechenschaftspflicht und Ausgewogenheit in der Verwaltung
    🟢 Exclusion gilt als institutioneller und moralischer Rückschlag
    🟢 Non-Presence begrenzt die Kontrolle und untergräbt den Beitrag der Mitarbeiter

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  21. Die Abschaffung der Institution des gewählten Vertreters der Arbeitnehmer im Verwaltungsrat der Gesellschaft ist inakzeptabel.
    Der gewählte Vertreter ist die einzige WESENTLICHE INSTITUTION für Transparenz, soziale Rechenschaftspflicht und Kontrolle jeder Verwaltung. Dies liegt daran, dass sie gegenüber der wichtigsten sozialen Kraft rechenschaftspflichtig ist: An die Mitarbeiter von IDIKA, die sich des Betriebs, der Bedürfnisse und Anforderungen der sozialen Arbeit des Unternehmens bewusst sind und gleichzeitig die Probleme und Bedürfnisse der gesamten Gesellschaft erfahren.
    Dieser Artikel muss geändert werden. Die Institution muss erhalten bleiben!

    Pantelis Aythinos

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    📍 Aufrechterhaltung des gewählten Vertreters der Arbeitnehmer im Verwaltungsrat 2 B.C.
    🟢 Der gewählte Vertreter ist die einzige Grundlage für Transparenz und Rechenschaftspflicht
    🟢 Rechenschaftspflicht gegenüber Mitarbeitern, die die Bedürfnisse des Unternehmens kennen

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  22. Die Beteiligung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat von IDIKA S.A. ist ein unersetzliches institutionelles Element, das das demokratische Funktionieren, die Rechenschaftspflicht und die Transparenz einer Organisation gewährleistet, die kritische öffentliche digitale Infrastruktur verwaltet. Die Mitarbeiter verfügen über einzigartiges Know-how zu den Informationssystemen von IDIKA, Know-how, das kein externes Management oder politisch ernanntes Mitglied ersetzen kann.
    Die Anwesenheit eines Vertreters des Arbeitnehmervertreters im Vorstand stellt sicher, dass Entscheidungen auf der Grundlage der tatsächlichen Geschäftsanforderungen, der technischen Risiken und der Umsetzungsmöglichkeiten bewertet werden, um Fehler zu vermeiden, die die Funktionalität von ePrescription, Registern und Systemen kosten können, die sich direkt auf den Bürger auswirken. Im Gegensatz zu Managements, die sich aufgrund politischer Umstände ändern, sind Mitarbeiter der stabile institutionelle Faktor, der die Organisation aufrecht hält. Es ist das lebendige Gedächtnis, die Kontinuität und die Garantie, dass öffentliche Informationssysteme für alle sicher, zuverlässig und funktionsfähig bleiben. Ihre Präsenz im Verwaltungsrat erhöht die Qualität von Entscheidungen und schützt das öffentliche Interesse.
    Die Stabilität, die der Faktor Mensch bietet, ist von entscheidender Bedeutung, da die Arbeitnehmer die einzige institutionelle Säule sind, die erhalten bleibt, wenn sie Verwaltungen und politische Führungen wechseln. Ihre Beteiligung im Verwaltungsrat garantiert die Kontinuität, Qualität und Sicherheit digitaler Dienste. Die Arbeitnehmervertretung in Leitungsorganen ist eine etablierte europäische Praxis, die mit hoher Produktivität, Stabilität der Organisationen und modernen Standards der Unternehmensführung verbunden ist. Die Abschaffung der Institution in IDIKA wäre eine Regression von diesen Standards.
    Die Anwesenheit des Mitarbeitervertreters verbessert den Arbeitsfrieden, die Kommunikation und die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation und trägt gleichzeitig zur rechtzeitigen Problemlösung und Konfliktvermeidung bei.
    IDIKA braucht einen mehrstimmigen Verwaltungsrat, der sich mit dem täglichen Leben von Arbeitnehmern und Bürgern beschäftigt und in der Lage ist, Entscheidungen zu treffen, die sowohl den Arbeitnehmer als auch den Bürger respektieren.
    Die Aufrechterhaltung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat der IDIKA S.A. ist nicht nur eine gewerkschaftliche Anforderung, sondern eine grundlegende Voraussetzung für Transparenz, Sicherheit digitaler Systeme, europäische bewährte Verfahren und effektive operative Wirksamkeit der Organisation. Ihre Abwesenheit würde die Verwaltung schwächen und die Stabilität und Qualität der Dienstleistungen, die sie den Bürgern bietet, untergraben.

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    📍 Beibehaltung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat von IDIKA 7 v.Chr.
    🟢 gewährleistet demokratisches Funktionieren, Rechenschaftspflicht und Transparenz der Organisation
    🟢 Mitarbeiter verfügen über einzigartiges Know-how in Informationssystemen
    🟢 Verhindert Fehler, die die Funktionalität digitaler Dienste kosten
    🟢 sorgt für Stabilität beim Wechsel von Verwaltungen und politischen Führungen
    🟢 stimmt der europäischen Praxis zu und verbessert Produktivität und Governance
    🟢 Verbessert den Arbeitsfrieden, die Kommunikation und die Zusammenarbeit innerhalb einer Organisation
    🟢 sorgt für Kontinuität, Qualität und Sicherheit der digitalen Dienste für die Bürger

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  23. Ich bin mit der Abschaffung des Arbeitnehmervertreters durch den Verwaltungsrat von IDIKA nicht einverstanden. Die Anwesenheit eines Vertreters ist von entscheidender Bedeutung, um Transparenz, Rechenschaftspflicht und sinnvolle Beteiligung von Personen zu gewährleisten, die die tatsächliche Funktionsweise der Organisation am besten kennen. Europäische Verfahren zeigen, dass die Arbeitnehmerbeteiligung die Effizienz steigert, nicht umgekehrt. Daher halte ich die Abschaffung dieser institutionellen Vertretung für einen Rückschritt.

    🤖 KI-Analyse:

    📍 Beibehaltung des Arbeitnehmervertreters im Verwaltungsrat von IDIKA 2 B.C.
    🟢 Die Anwesenheit eines Vertreters gewährleistet Transparenz, Rechenschaftspflicht und sinnvolle Beteiligung
    🟢 Europäische Praktiken zeigen, dass die Mitarbeiterbeteiligung die Effektivität erhöht

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